01 - Houd een open en duidelijke communicatielijn
02 - Wees logisch, niet emotioneel
Het is vaak moeilijk om objectief te zijn als je met familie te maken hebt. Gevoelens worden gemakkelijk gekwetst en het is een veel voorkomende reactie om defensief te worden in plaats van de tijd te nemen om het probleem vanuit een logisch perspectief te bekijken. Voordat je een beslissing neemt of een opmerking maakt, kun je jezelf afvragen: "Hoe zou ik met deze situatie omgaan als ik te maken had met een niet-gezinslid." Stel jezelf dezelfde vraag elke keer dat je een beslissing moet nemen over een familielid. Het doel is om je geest te trainen om logischer te zijn bij het omgaan met emotionele situaties. Zorg ervoor dat u uw beslissing duidelijk uitlegt aan uw familielid, net als aan een niet-gezinslid.
03 - Beloning Competentie, geen genetica
Een goede bedrijfseigenaar of manager zal zijn werknemers belonen op basis van prestaties, familieleden moeten volgens dezelfde standaard worden gehouden. Als een gezinslid niet gekwalificeerd is om de VP van uw bedrijf te zijn, huur dan iemand in die dat wel is. Je denkt misschien dat je iets goeds doet door een familielid een baan te geven, maar als ze niet gekwalificeerd zijn, kunnen ze meer schade aanrichten dan goed als het gaat om het succes van je bedrijf. Om maar te zwijgen over het feit dat nepotisme een snelle manier is om de niet-familieleden die voor je werken te vervreemden.
04 - Wees eerlijk, niet verstoord
Familie-vetes kunnen thuis beter thuis blijven. Als je een conflict hebt tussen gezinsleden op het werk, moedig ze dan aan om het uit te werken, buiten het kantoor. Als ze niet in staat zijn om dat te doen, behandel de situatie dan net zoals tussen niet-familieleden. In sommige gevallen moet je ze misschien disciplineren of hen vragen om naar huis te gaan voor de dag. U mag onder geen beding deelnemen aan het conflict. Als je partij kiest, ben je nu onderdeel van het conflict. Dezelfde regel is van toepassing als u te maken hebt met een situatie waarbij een familielid en een niet-gezinslid betrokken zijn. Om een effectieve manager te zijn, moet u de mogelijkheid hebben om eerlijk en rationeel te zijn bij het runnen van uw bedrijf.
05 - Neem de tijd voor elkaar buiten het kantoor
Geloof het of niet, al het werk en geen spel zal je bedrijf en relaties in het rood drijven. Zorg ervoor dat je niet alleen je bedrijf koestert, maar ook de tijd neemt om je familierelaties te koesteren. Probeer op een avond tijdens de week samen uit eten te gaan, neem een weekend weg van huis en kantoor, of probeer elk jaar minstens één langere vakantie te plannen om er even helemaal tussenuit te zijn. Zorg ervoor dat het niet uitmaakt wat je doet, veel plezier hebt en het bedrijf niet bespreekt. Neem de tijd voor uzelf en uw gezin en het resultaat is dat het beter is voor uw bedrijf.