Met 14 miljoen werknemers in de Amerikaanse detailhandel is het redelijk om te verwachten dat sommige van deze retailmedewerkers grieven zouden hebben tegen hun retailwerkgevers die zouden evolueren naar juridische acties. Door de details van deze rechtszaken voor burgerpersoneel, gerechtelijke deponeringen en de vereffeningen van detailhandelswerkgevers en rechterlijke uitspraken te onderzoeken, beginnen sommige slechte werkgelegenheid en werkplekpraktijken van individuele detailhandelaren zich te openbaren en beginnen zich een aantal gemeenschappelijke werkgelegenheidstrends in de detailhandel te manifesteren.
Klik hieronder op de onderstaande fotogalerij om de verrassende en ongebruikelijke details van rechtszaken tegen een aantal van ' s werelds grootste winkelketens te lezen en bereken de schikkingen, gerechtelijke uitspraken en juridische kosten betaald door winkeliers die natuurlijk uiteindelijk worden doorberekend aan de detailhandel klanten.
01 - Costco Discriminatie Class Action-rechtszaak voor 700 vrouwelijke werknemers
September 2012 - Een class action-rechtszaak namens ongeveer 700 vrouwelijke werknemers beweert dat het proces dat wordt gebruikt om werknemers te bevorderen tot leidinggevende en managementposities systematisch vrouwelijke werknemers discrimineert. Naar verluidt werden 561 Costco-medewerkers gepromoveerd tot assistent-algemeen manager tussen 1990 en 2004, maar slechts 103 van die promoties gingen naar vrouwen. Het class action-proces beweert dat het proces dat wordt gebruikt om werknemers te kiezen voor promotie vrouwen niet toestaat eerlijk te concurreren.
In september 2012 heeft een Amerikaanse District Court in Californië de klasse van vrouwelijke Costco-medewerkers gecertificeerd en de advocaten toestemming gegeven om verder te gaan met de rechtszaak.
De Costco-class action is enkele jaren geleden gestart en in de wacht gezet terwijl de Wal-Mart-onderneming zich verdedigde tegen een gelijkaardige class-action rechtszaak die namens 1,5 miljoen van haar vrouwelijke werknemers was aangespannen. Hoewel Wal-Mart met succes de certificering van de klasse in die actie heeft gedwarsboomd, bood de mening van de Hoge Raad eigenlijk een basis om de Costco-class action-zaak nieuw leven in te blazen. Nadat werd aangenomen dat de Wal-Mart-zaak geen geldige groepsactie was omdat Wal-Mart geen bedrijfsbreed beleid had dat discriminatie veroorzaakte, gebruikten advocaten voor de vrouwelijke werknemers in de Costco-klasse bedrijfsbrede promotiepraktijken als basis om goedkeuring te krijgen om verder te gaan met hun klasseactie.
Naar verluidt boekt Costco geen open managementposities en staat het medewerkers toe ze aan te vragen, maar kiest ze liever de assistent-general managers voor haar warenhuizen, wat resulteert in een onevenredig aantal mannen die promoties ontvangen.
02 - Rechtszaak over rechtszaken van de burgerzaken waarin kwaadaardig en roekeloos gedrag wordt beweerd
Na een aantal keren gepasseerd te zijn voor promotie, nam een medewerker van de Dollar General contact op met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) met betrekking tot een claim op rassendiscriminatie, in de overtuiging dat de oorzaak van haar verstikte carrière in Dollar General verband hield met het feit dat zij de enige zwarte winkel was werknemer. Naar verluidt hebben de leiders van het Dollar General-team in de winkel in Long Beach, Californië, waar Demetrice Hersey werkte, te weten gekomen wat haar EEOC-activiteiten waren, en onderwierpen ze haar aan persoonlijke en professionele intimidatie en uiteindelijk hebben ze uiteindelijk Hersey ontslagen.
De EEOC is op zoek naar terugbetaalde en bestraffende schadevergoeding voor Hersey, evenals een definitieve wijziging in het beleid van de Dollar General, die in de toekomst proactief zou zorgen voor gelijke kansen voor zwarte werknemers. Ironisch genoeg richten de algemene bedrijfswaarden van Dollar zich specifiek op de algemene werksfeer van de Dollar en de ontwikkelingskansen van werknemers en impliceren dat medewerkers van de Dollar General een ervaring zouden hebben die geheel afwijkt van de beweringen van Hersey.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Class Action Rechtszaak voor onbetaalde lonen en overuren
Naar verluidt heeft Dollar Tree het beleid dat er niet minder dan twee mensen tegelijkertijd in de winkel kunnen werken. Omdat assistent-winkelmanagers routinematig waren gepland om met slechts één andere medewerker te werken, konden ze geen verplichte maaltijdpauzes van 30 minuten opnemen zonder het bedrijfsbeleid te schenden. Bovendien beweren de assistent-managers dat Dollar Tree van hen eiste bankdeposito's te maken nadat hun dienst was afgelopen en ze officieel werden geklokeerd.
Advocaten voor de assistent-managers van Dollar Tree beweren dat alle assistenten van Dollar Tree-assistent-winkels 'op dezelfde manier zijn gesitueerd', en een rechter in een districtsrechtbank in Colorado was het daarmee eens. Hoewel dit een overwinning was voor de medewerkers van Dollar Tree, ging de rechtbank niet zo ver om de klasse te certificeren, welke advocaten voor de Dollar Tree beweert vorderingen als een overwinning en een positief teken dat de klasse zal worden gedecertificeerd in de volgende stap van het class action-proces.
Schijnbaar Dollar Tree ontkent niet de beschuldigingen van de assistent-winkelmanagers. Integendeel, ze verdedigen het recht van de assistent-winkelmanagers om als groep te procederen, in plaats van afzonderlijke rechtszaken met individuele claims in te dienen.
04 - EEOC helpt medewerker Sue Burger King ruim recht op rok twee jaar later
Augustus 2012 - Twee jaar nadat een middelbare school niet mocht werken als kassier in een restaurant in Dallas, Texas Burger King omdat ze aandrong op het dragen van een rok in plaats van de gebruikelijke uniforme broek, heeft het EEOC een rechtszaak aangespannen namens de meisje, dat religieuze discriminatie claimt. Het standpunt van het EEOC is dat dit een kwestie is van religieuze vrijheden op de werkplek.
De EEOC is op zoek naar daadwerkelijke en bestraffende schadevergoeding voor de werknemer, die in 2010 op de locatie Burger King de toegang tot het uur werd geweigerd, samen met een bevel tegen het restaurant.
De aanvrager van de middelbare school vroeg aanvankelijk om de uniforme accommodatie omdat haar Pinkstergodsdienst niet toestond dat vrouwen herenkleding droegen, waaronder broeken. Advocaten beweren dat Burger King of een werkgever niet het recht heeft om een verzoek dat wordt gepresenteerd als een 'religieuze accommodatie' te weigeren, tenzij het een 'onnodige ontbering' creëert.
05 - Wal-Mart beslecht ADA rechtszaak, betaalt $ 50.000 aan ex-werknemer met cerebrale parese
Augustus 2012 - De veiligste banen in de VS moeten behoren tot het juridische team van Walmart, dat nooit tekort lijkt te komen om creatieve manieren te vinden om ' s werelds grootste winkelketen te verdedigen. Een van de meest recente juridische acties die niet hebben bijgedragen aan het Winstgemiddelde van Wal-Mart was een rechtszaak wegens arbeidsongeschiktheidsdiscriminatie die door het EEOC was ingediend namens een 22-jarige Wal-Mart-medewerker.
Wal-Mart stemde ermee in om $ 50.000 te betalen aan een voormalige parttime medewerker in Carlsbad, New Mexico. Na terugkeer in haar baan bij Wal-Mart na een medisch verlof in verband met hersenverlamming, kreeg de winkelmedewerker van haar winkelmanager te horen dat ze geen pauze mocht nemen, ook al had ze een briefje van haar arts waarin ze de tijdelijke accomodatie.
De winkelmanager weigerde de werknemer weer op het schema te zetten, wat volgens het EEOC in strijd was met de Americans with Disabilities Act (ADA). Een woordvoerder van Wal-Mart bestempelde de zaak als een geïsoleerd incident en merkte op dat de winkelmanager niet volledig in overeenstemming was met het Wal-Mart-bedrijfsbeleid. De winkelmanager is niet langer werkzaam bij de Carlsbad Wal-Mart, hoewel er geen officiële verklaring was over de vraag of de beëindiging verband hield met deze rechtszaak discriminatie van werknemers.
06 - Keurmerkmedewerker besteld om te arbitreren - Medisch sluitingsrecht voor werknemers gestaakt
Augustus 2012 - Een voormalig werknemer van Hallmark in Lawrence, Kansas werd ontslagen van de rechtbank en teruggestuurd naar arbitrage om een geschil met het bedrijf voor de wenskaart over haar ontslag te regelen. Jana Hague diende een rechtszaak tegen Hallmark in nadat een ziekteverlof voor het eerst werd goedgekeurd en vervolgens werd geweigerd door Hallmark, wat leidde tot haar latere beëindiging.
Een rechter in het Court of Appeal van Kansas oordeelde dat de claims van de werknemer onderworpen waren aan verplichte arbitrage en dat als werknemer van Hallmark , Hague gebonden was door de procedures van het geschillenbeslechtingsprogramma van Hallmark. In de uitspraak moesten alle juridische acties van Den Haag stoppen totdat het arbitrageproces zijn gangetje was gegaan.
07 - Chrysler-werknemer wint $ 3,5 miljoen in rechtszaak tegen rassencriminaliteit
Augustus 2012 - Chrysler is bevolen om een werknemer te betalen in zijn fabriek in Belvidere, Illinois, voor een bedrag van $ 3,5 miljoen als gevolg van een rechtszaak tegen racisme. Het zevende circuitgerechtshof oordeelde in het voordeel van de 20-jarige Chrysler-medewerker als compensatie voor het gedrag van zijn Chrysler-collega's die racistische leuzen gebruikten, doodsbedreigingen aanhadden en graffiti tegen de muren van de Chrysler-fabriek plaagden.
Het Seventh Circuit Court of Appeals in Illinois oordeelde niet alleen dat de homoseksuele Joodse werknemer het slachtoffer was van discriminatie, maar ook dat de Chrysler Group gedeeltelijk verantwoordelijk was omdat plantmanagement niet genoeg deed om de intimidatie te stoppen. Dit is met name ironisch omdat Chrysler is opgenomen in Diversity Inc. 2012 Beste werkgevers voor diversiteit .
Het arrest van $ 3,5 miljoen is de grootste regeling die wordt toegekend voor een rechtszaak tegen rassendiscriminatie in de staat Illinois.
08 - McDonald's Employee Lawsuit - Medewerker van de middelbare school vervolgt na het slaan van de baas
Een middelbare schooljury klaagt de McDonald's- keten aan nadat hij naar verluidt woest geslagen werd door zijn baas tijdens een ruzie op het werk. De afstraffing was naar verluidt woest en vond plaats bij andere werknemers van McDonald's die niets deden om het tegen te houden.
Niet om een gruwelijk incident in het licht te stellen, maar deze baaskloppers brengt zeker in perspectief wat een "vijandige werkomgeving" is.
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Medewerkers Sue en Win lonen voor beveiligingsonderzoeken
Best Buy heeft naar verluidt ingestemd om $ 902.000 te betalen aan werknemers die gedwongen werden uit te klokken en vervolgens te wachten op een fysieke beveiligingscontrole voordat ze het werk konden verlaten. Een soortgelijke zaak loopt nog tegen CVS, die naar verluidt ook vereist dat werknemers wachten op beveiligingsonderzoeken zonder compensatie voor hun tijd.
10 - Michael's Craft Stores-rechtszaak voor werknemers - Michael's werknemer bekroond met miljoenen
in september 2010 ontving een vrouw uit Florida $ 8,1 miljoen van een jury wegens onrechtmatige beëindiging door Michael's ambachtelijke winkels. De werknemer had naar verluidt een dubbele borstamputatie ondergaan en was in het midden van chemotherapiebehandelingen toen ze ten onrechte werd beschuldigd van stelen en vervolgens werd ontslagen.
De verzonnen diefstalbeschuldiging en de daaropvolgende beëindiging bleken in strijd te zijn met de Americans with Disabilities Act en de Family Medical Leave Act.
Michael kreeg de opdracht om de werknemer $ 4 miljoen te betalen voor pijn en leed, $ 4 miljoen voor schadevergoeding en $ 100.000 voor verloren lonen.