Voors en tegens van Right-to-Work Act.
Recht op werkwetten worden in veel Amerikaanse staten afgedwongen, op grond van bepalingen van de Taft-Hartley-wet, verbieden overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers, en vermijden hen om alleen vakbonden te creëren. De recht-tot-werk-wetten kunnen een enorme stimulans zijn voor projectteam leden omdat ze niet hoeven te onderhandelen met de vakbond, waardoor werknemers vrij kunnen beslissen of ze deel willen uitmaken van een vakbond of niet.
Een Right to Work-wet waarborgt het recht van werknemers om voor hen te beslissen om al dan niet lid te worden of een unie financieel te ondersteunen.
Medewerkers die in de spoorweg- of luchtvaartsector werken, worden echter niet beschermd door een wet op recht op arbeid en werknemers die aan een federale enclave werken, zijn dat misschien niet.
Right-to-Work Act-voordelen
Recht op werk-gedaagden beweren dat grondwettelijke rechten zijn gecreëerd om werknemers te beschermen, hen in staat te stellen te kiezen en hen het recht op vrijheid van vereniging te geven, met het argument dat werknemers kunnen beslissen of zij deel willen uitmaken van de vakbond of niet. Sommigen beweren dat het oneerlijk is dat vakbonden nieuwe en bestaande werknemers kunnen verplichten vakbondsleden te worden en dure contributie te betalen voor diensten die ze misschien niet willen of die filosofisch tegengesteld zijn.
Sommige bouwprofessionals zijn van mening dat de Right to Work-wetgeving de arbeidsproductiviteit kan verhogen door de verantwoordelijkheid van de vakbonden voor hun leden te vergroten. Omdat zij het speciale privilege van exclusieve vertegenwoordiging genieten, hebben vakbonden de verantwoordelijkheid om alle werknemers te vertegenwoordigen tijdens contractonderhandelingen.
Vakbonden zijn wettelijk verplicht medewerkers van niet-leden hetzelfde te vertegenwoordigen als leden, maar helaas wordt deze verantwoordelijkheid niet altijd vervuld.
Rechts-naar-werk-Cons
De AFL / CIO-vakbond beweert dat vanwege het recht op werk acties worden verzwakt door deze wetten, de lonen lager zijn en de veiligheid en gezondheid van de werknemers in gevaar komen.
Deze actie kan werknemers dwingen te beslissen over toetreding tot de vakbond voor leidinggevenden en vakbondsleiders, waardoor een moeilijk scenario voor deze werknemers ontstaat dat vatbaar kan zijn voor intimidatie.
Omdat projectprofessionals in landen waar geen werk is, geen vakbondsleden hoeven aan te nemen, kan het vermogen van de vakbond om de arbeidsomstandigheden te verbeteren omdat ze niet genoeg macht hebben om hun werk uit te voeren, noch hun werkomstandigheden. Als gevolg hiervan hebben recht-aan-werkstaten hogere werkgerelateerde sterfgevallen dan pro-uniestaten.
Omdat right-to-work garanties biedt dat de werkgever werknemers in dienst kan nemen, of ze nu lid zijn of niet, kunnen collectieve overeenkomsten leiden tot relatief lagere loonsverhogingen dan in pro-unionstaten.
VS-staten: recht op werkwetten
Het is gepubliceerd door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics dat er in de afgelopen twintig jaar meer banen zijn gecreëerd in landen waar het recht op werk is dan in niet-RTW-staten, waardoor het zelfs nog meer de beslissing over het implementeren en handelen op de proef stelt. deze wet.
Sommige van de staten die de Right to Work-wetgeving hebben aangenomen, zijn:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgië, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Noord, Noord-Dakota, Oklahoma, Zuid-Carolina, Zuid-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia en Wyoming.
Right-to-Work: The Taft-Hartley Act
Geslaagd in 1947, blijft de Taft-Hartley Act de hoeksteen van het arbeidsrecht van de Verenigde Staten vandaag. Deze wet wijzigt de Wagner-wet van 1935, die de houding van Amerika na de Tweede Wereldoorlog ten opzichte van arbeid weerspiegelt. Als gevolg van "nationale noodsituaties" -stakingen tijdens de oorlog, naoorlogse stakingen en de voordelen die de Wagner-wet aan de vakbonden toekent, heeft een door de republikeinen gecontroleerd congres de wet aangenomen in een poging om de machtsverhoudingen tussen werk en management te herstellen. De wet beperkt de activiteiten van vakbonden op vier manieren door:
- Verbod op oneerlijke arbeidsomstandigheden door vakbonden,
- Een opsomming geven van de rechten van werknemers die vakbondsleden zijn,
- Een opsomming van de rechten van werkgevers, en
- De president van de Verenigde Staten machtigen om arbeidsstakingen op te schorten die een nationale noodtoestand kunnen vormen.