Is Direct Hiring de juiste oplossing voor de bouwsector?
Maar wat is de beste beslissing? Welnu, we kunnen die simpele vraag niet beantwoorden zonder verder in details de beschrijving en het soort baan te analyseren die je probeert te voltooien.
Wanneer is een onderaannemer nodig?
Subcontracten in de bouwsector zijn de geprefereerde methoden om zaken te doen bij het beledigen van complexe situaties. Hoewel het enkele extra wettelijke stappen en voorzorgsmaatregelen vereist, is het de beste manier om een baan te beheren of te onderhouden, zonder personeel en overheadkosten toe te voegen. De voordelen van het gebruik van onderaannemers zijn:
Handig als de projectomvang te breed is voor de aannemer
Kan tijd en middelen vrijmaken, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw constructiebedrijf
Meestal minder duur dan het inhuren van een fulltime medewerker
Er moet een constructiecontract worden geschreven om te garanderen dat de service wordt verleend
Een onderaannemer moet zijn eigen uitrusting leveren
Verminder de loonheffingen en voordelen die worden betaald
Betaling kan worden gebruikt als een middel om te onderhandelen over voltooide en geaccepteerde taken
Bouwcontracten kunnen eenvoudig worden beëindigd
Kan u aanvullende kennis en middelen bieden
Wettelijke verantwoordelijkheid kan worden overgedragen aan degene die de taak uitvoert
Uw organisatie kan van de ene dag op de andere in grootte variëren
U kunt naar behoefte gebruiken en uw tijd en middelen niet opgebruiken
Cons
Verlies van controle over de kwaliteit en tijdigheid van werk, maar dit kan worden gecontroleerd door extra personeel of management toe te voegen
Verkeerde voorstelling van een contract kan door IRS tot zware boetes leiden .
Sommige werknemers kunnen gek worden door te denken dat ze kunnen worden vervangen
Normaal volgt het zijn eigen regels , als het niet anders wordt vermeld
Prestatiecriteria kunnen een probleem zijn
Voorkomt dat u uw eigen personeel ontwikkelt
Er moet tijd worden besteed aan het analyseren en beoordelen van het werk van een ander bedrijf
Wanneer direct inhuren de beste optie is
In sommige gevallen moet u iemand rechtstreeks inhuren voor een klus in de bouw en uw eigen personeel creëren om projecten af te handelen. Gewoonlijk worden routinematige 'eenvoudige' bouwtaken toegewezen aan direct ingehuurde werknemers. Directe aanwervingsmethodes voor bouwtaken zullen u activa opleveren , de belangrijkste; uw personeel. Als u besluit om iemand permanent in dienst te nemen, moet u overwegen hoe lang de werknemer nodig zal zijn en welke voordelen u krijgt als u iemand inhuurt. Direct huren kan ook enkele voordelen hebben:
Het bedrijf zal onmiddellijk resultaat boeken
De medewerker zorgt voor continuïteit in uw ideeën
De regels worden bepaald door de werkgever
De medewerker kan multitasking-diensten aanbieden en in verschillende bouwactiviteiten werken
Een directe verhuur kan een grote inbreng bieden in de specifieke behoeften van uw bouwbedrijf
Medewerkers kunnen worden opgeleid om gespecialiseerde bouwtaken uit te voeren
Kwaliteitscontrole kan nauw worden gevolgd
Werkuren kunnen beter worden gedefinieerd
Een bedrijf met werknemers ziet er beter uit dan bouwbedrijven die alleen met onderaannemers werken
Medewerkers zijn altijd beschikbaar
De bouwkosten kunnen 'gecontroleerd' worden.
Directe aanwerving moet worden gebruikt wanneer loyaliteit en langetermijnrelaties gewenst zijn
Aan de andere kant zijn dit enkele nadelen van direct inhuren
Zal overheadkosten toevoegen voor uw bouwbedrijf
Gereedschappen en apparatuur moeten worden verstrekt
Medewerkers hebben bredere rechten in vergelijking met onderaannemers. (Dit kan ook een voordeel zijn)
Belastingen en voordelen worden toegevoegd aan het salaris van de werknemers en uw operationele kosten
Bij het gebruik van een directe huur, productie en kwaliteit moet worden gemeten, maar het zal moeilijker zijn om het bij te houden
Vereist training en extra middelen die u geld kosten, maar die positieve resultaten voor uw organisatie zullen genereren
Het is aan u om te beslissen hoe u uw personeelsbestand kunt krijgen. Vergeet niet om contact op te nemen met de IRS en met uw lokale of nationale instantie om te verzekeren dat u de dingen correct doet.