01 - Bepaal uw onderwerp
Eerst moet je je opdracht in een rij plaatsen met het soort geïnterviewde dat je wilt. Is dit een luchtig stuk? Een zakenmagazine? Het bepalen van de inslag van uw publicatie en artikel bepaalt de richting die u gaat gebruiken bij het vinden van het juiste onderwerp.
Vervolgens moet u bepalen hoeveel van het artikel op het interview is gebaseerd. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een paar sappige citaten, is het veld wijd open. Maar als dit artikel bijna uitsluitend over de geïnterviewde gaat, zult u veel zorgvuldiger zijn met de persoon die u kiest.
Dit is ook de plaats waar je zorgvuldig commentaar van je redacteur op het stuk in overweging neemt. Een groot deel van de tijd zal een geaccepteerde vraag komen met een e-mailuitwisseling over parameters en toon. Houd hier rekening mee wanneer u begint met het doorzoeken van uw onderwerp.
02 - Vind uw geïnterviewde
Waarschijnlijk kent u het veld van uw artikel heel goed, anders had u de opdracht waarschijnlijk niet gekregen . Daarom is het tijd om die kennis aan het werk te zetten. Blader rond uw netwerken om erachter te komen wie een geaccepteerde autoriteit in deze kwestie is. Spreek met commissies, gekozen posities in het veld, professionele organisaties of alumniverenigingen.
Of misschien wilt u meer sociaal denken, vooral voor lifestyle-artikelen. Uw online vrienden of uw lokale gemeenschap kunnen hier goede keuzes zijn. Zoek uit wie er over wie zoemt. Wanneer u zegt "het onderwerp van uw artikel", wie noemen mensen dan?
Het is natuurlijk een haalbare optie om Google te raken, als je maar de mogelijkheid hebt om de juiste informatiebronnen te bepalen.
Als laatste, als al het andere faalt, vraag je je editor om richting. Ze hebben misschien iemand in gedachten die ze graag op hun pagina's willen zien.
03 - Contact maken
Sommigen van jullie, nerveuzere mensen, zullen hiervan houden: soms vinden redacteuren het niet erg als je interviews via e-mail of telefoon voert. U hoeft misschien niet van aangezicht tot aangezicht te gaan!
Het is echter belangrijk om te beseffen dat je veel karakter verliest in een telefoon- of e-mailinterview en dat, waar mogelijk, een schrijver moet proberen het onderwerp te ontmoeten.
Wanneer het tijd is om naar het interview te vragen , geef je onderwerp dan een aantal opties met betrekking tot waar en hoe (tenzij ze bijvoorbeeld halverwege de wereld zijn). Dit komt omdat verschillende media voor elke persoon anders werken. In een e-mailinterview bijvoorbeeld, leg je heel veel nadruk op het werk aan je onderwerp, waardoor ze in feite veel van je werk doen! Natuurlijk houden sommige drukke execs van de flexibiliteit van e-mail, maar anderen zullen hierdoor worden afgeschrikt.
Zelfs als je besluit een telefoongesprek te voeren of een persoonlijk interview, is e-mail een goede eerste manier om je planning in te stellen.
04 - Stel een goede tijd in
Echt, je moet deze bal in hun baan gooien, omdat ze je in essentie een plezier doen. Houd echter een paar dingen in gedachten.
Als je via de telefoon aan het interviewen bent, wil je een absoluut stille huis of kantoor. Als u een e-mail voor een sollicitatiegesprek stuurt, zorgt u ervoor dat u online bent en beschikbaar om vragen binnen 24 uur te beantwoorden. Natuurlijk vereisen persoonlijke interviews dat je volledig ontspannen bent, op tijd bent en klaar om te communiceren. Denk aan het moment van de dag waarop je aan de top staat en plan dienovereenkomstig.
05 - Bereid je voor
De vragen die u naar het interview brengt, zullen de toon zetten voor uw artikel. Bereid je interviewvragen van tevoren voor en laat ze dan zitten. Nadat u ze hebt geperfectioneerd, rangschikt u ze in volgorde van belangrijkheid, omdat u mogelijk tijd tekort komt.
06 - Neem het interview op
Het opnemen van het interview is een noodzaak. U kunt opnemen via de telefoon met een digitaal opnameapparaat.
Zelfs als je aan het opnemen bent, moet je onthouden dat je genoeg notities moet nemen om te overleven in het geval van een technologische storing. Een goed idee is om één pagina per vraag te nemen en vergeet niet om verschillende schrijfinstrumenten te lezen!
07 - Voer het interview uit
Je moet met volledig vertrouwen het interview ingaan. Eén virtuele schrijfgroep gelooft in "nep" tot je het haalt. " Probeer het. Als dit je eerste of tweede interview is, hoeft je onderwerp het niet te weten. De manier waarop je jezelf presenteert (als een professional met een oude hoed bijvoorbeeld) zal zijn zoals je wordt waargenomen. Je kan dit doen.
Wat het daadwerkelijke proces van spreken met je onderwerp betreft, begin met wat praatjes. Geef commentaar op hun gezellige kantoor of dat geweldige kunstwerk op hun muur. Houd er rekening mee dat de meeste mensen het leuk vinden om over zichzelf te praten, dus dit zal waarschijnlijk een aangename interactie worden.
Een paar kanttekeningen: het is gemakkelijk om leidende vragen of verduidelijkingen te stellen. Probeer niet te graven naar de antwoorden die je wilt horen. Een andere veel voorkomende fout is het onderbreken. Rustig na het stellen van de vraag, en zwijg zo lang mogelijk. Bepaal vooraf dat je je onderwerp complete gedachten laat voltooien, en dat je hem of haar deze ongemakkelijke stiltes gaat laten vullen.
08 - Schrijf meteen
Ga niet voorbij gaan, verzamel geen 200 dollar - ga gewoon schrijven . Het interview afhalen terwijl het nog vers in je geheugen zit, gaat wonderen doen voor je stuk. Bovendien merk je onmiddellijk technische problemen met je opname op en kun je nog steeds vertrouwen op de ouderwetse technologie in je hoofd - je geheugen.
U hoeft niet uw hele verhaal in deze vergadering te schrijven en waarschijnlijk zult u het niet aankunnen, vooral als dit uw eerste of tweede interview is. Zorg echter wel voor een ruwe schets en leg nauwkeurig uw favoriete offertes vast en enkele algemene opmerkingen.
09 - Controleer de feiten
Een belangrijke stap in dit proces is om de feiten achteraf te controleren. Waarschijnlijk heeft je proefpersoon je geen onwaarheden verteld, maar in het proces van dingen doen tijdens de vlucht, zoals interviews, kunnen sommige dingen onnauwkeurig zijn. Dit is uw verantwoordelijkheid, zelfs als uw tijdschrift feitencontroleurs op personeel heeft. Je moet het beste stuk dat je kunt inleveren.
10 - Follow-up
Onmiddellijk na het interview, krijg je een handgeschreven bedankje voor je onderwerp. Ze hebben een deel van hun tijd gegeven om je carrière indirect te helpen, dus zorg ervoor dat je dankbaarheid uitdrukt.
Als het stuk eenmaal is geschreven, is het over het algemeen niet nodig (of zelfs maar een goed idee) om het van te voren te laten zien. Stuur in plaats daarvan een kopie van het tijdschrift nadat het op de pers is gedrukt, samen met nog een korte notitie.