Verlaging van zakelijke verzekeringskosten met een drugsvrije werkplek
Voor werkgevers vormt drugsmisbruik op de werkplek een groot probleem. Het kan het ziekteverzuim verhogen, de productiviteit verlagen en het moreel van de werknemers verminderen.
Het kan ook bijdragen aan ongevallen op de werkplek. Werknemers die door middelenmisbruik zijn geschaad, kunnen zichzelf, andere werknemers en leden van het publiek verwonden.
Varieert per branche
De Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMSHA) is een federaal agentschap dat zich inzet voor het verminderen van de impact van drugsmisbruik in de Verenigde Staten. Het maakt deel uit van het Department of Health and Human Services. SAMSHA publiceerde in 2015 een rapport over misbruik van middelengebruik op de werkplek. Uit het rapport bleek dat 9,5% van de voltijdwerknemers in het voorgaande jaar afhankelijk was van of misbruik had gemaakt van alcohol of illegale drugs. Het rapport was gebaseerd op gegevens die het bureau tussen 2008 en 2012 had verzameld.
Het SAMSHA-rapport toonde ook aan dat drugsmisbruik verschilt per bedrijfstak. Mijnwerkers en bouwvakkers hadden het hoogste percentage alcoholmisbruik. Illegaal drugsgebruik was daarentegen het meest gangbaar bij werknemers in de voedingsdiensten- en huisvestingsindustrie.
Federale en staatswetten
De drugsvrije werkplekwet van 1988 vereist dat alle ontvangers van federale subsidies een drugsvrije werkplek behouden. De wet is ook van toepassing op enkele federale contractanten. Informatie over de wet en de vereisten ervan is beschikbaar op de website van het ministerie van arbeid.
Sommige staten en gemeenten hebben wetten aangenomen die vergelijkbaar zijn met de federale geneesmiddelenvrije werkplek.
Deze wetten zijn van toepassing op werkgevers die subsidies of contracten van de staat of stad hebben ontvangen. Als een werkgever er niet in slaagt om een drugsvrije werkplek te onderhouden zoals vereist door de federale, provinciale of gemeentelijke wetgeving, kan het contract of de subsidie van de werkgever worden beëindigd.
Staatskortingen
Vanaf 2016 hadden 13 staten wetten die een korting geven op wetten die een korting geven op werknemersverzekeringsverzekeringen aan werkgevers die een drugsvrije werkplek implementeren.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Biedt 5 procent korting aan werkgevers die een drugsvrije werkplek opzetten in overeenstemming met de wet.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Werkgevers met drugsvrije werkplekprogramma's komen mogelijk in aanmerking voor een korting van 5% op de premies voor werknemerscompensatie.
- Florida - §440.102 (1996) Biedt een korting van 5 procent op de premies voor werkgevers die een gecertificeerde drugsvrij werkplekprogramma uitvoeren en onderhouden in overeenstemming met de normen die zijn uiteengezet in de wet.
- Georgië - §33-9-40.2 & §34-9-410 Biedt een korting van 7,5 procent op de premies voor werknemerscompensatie aan werkgevers die een drugsvrij werkplekprogramma hebben geïmplementeerd dat is gecertificeerd door de Compensation of the Board of Workers 'Compensation.
- Hawaii - § 431: 14-103 (1997) Biedt een korting van minimaal 5 procent op premies aan werkgevers die een effectief veiligheids- en gezondheidsprogramma handhaven.
- Idaho - SB 1119 (2003) Biedt dat openbare werkgevers die drugs- en alcoholtests uitvoeren voor alle huidige en toekomstige werknemers, in aanmerking komen voor en mogelijk een premiebeperking voor werknemerscompensatie krijgen.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Werkgevers die een drugsvrij werkplekprogramma uitvoeren, komen mogelijk in aanmerking voor een verlaging van 5% van hun verzekeringspremie.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Zorgt voor een korting van 5 procent op de premies voor werknemerscompensatie aan werkgevers die een drugsvrij werkplekprogramma opstellen.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Het Ohio Bureau of Workers 'Compensation heeft een regel uitgevaardigd die voorziet in een fasering van vijf jaar in compensatiepremies voor werknemers, die kan oplopen tot twintig procent.
- New York, deel 60 van Sect. 134 of WC (2007) Workplace Safety and Loss Prevention Incentive Program. Afzonderlijke kredieten worden verstrekt voor veiligheid, terugkeer of werk, en preventie van drugs en alcohol. Maximale kredieten van 10% het eerste jaar en 6% daarna.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Biedt 5 procent korting op premies voor werknemerscompensatie aan werkgevers die vrijwillig een drugsvrij werkplekprogramma opstellen.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Biedt 5 procent korting op premies aan werkgevers die een drugsvrij werkplekprogramma opstellen.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Biedt een premiekorting van 5 procent voor werkgevers die een drugsvrij werkplekprogramma instellen.
Geneesmiddelen en voordelen
Stel dat een werknemer gewond raakt terwijl hij onder invloed is van drugs of alcohol. Kan de werknemer vergoedingen voor werknemers vergoeden? Het antwoord hangt af van de staat. Sommige staten ontslaan werknemers van het innen van arbeidsongevallen voor letsels die ze hebben opgelopen als ze dronken zijn. Andere staten bieden een beperkt aantal voordelen.
Merk op dat voordelenbeperkingen geen effect hebben op uw plaatsvervangende aansprakelijkheid jegens derden die gewond zijn geraakt door uw dronken werknemers. Rechtszaken tegen uw firma die voortvloeien uit dergelijke verwondingen moeten worden gedekt door uw algemene aansprakelijkheidsverzekering .
Talrijke informatiebronnen zijn beschikbaar voor werkgevers die een drugsvrij werkplekbeleid willen opstellen. Voorbeelden zijn SAMSHA, het ministerie van Arbeid en uw compenserende instantie voor overheidswerknemers. U kunt ook hulp zoeken bij de schadeverzekeringsmaatschappij van uw werknemer . Veel verzekeraars bieden risicobeheersingsdiensten aan , waaronder drugs- en alcoholmanagement.
Artikel bewerkt door Marianne Bonner