Werkgevers omarmen het idee vaak omdat het hun toegang tot u vergroot. Toegegeven, het kan een kortetermijnoplossing zijn totdat de baas je kan vervangen, maar als het een paar maanden of langer gaat duren, wordt je overgang financieel en emotioneel gemakkelijker.
Hier is nog een voordeel voor u: het verkrijgen van zelfs een kortetermijncontract met een eerdere werkgever levert u een onmiddellijke verwijzing op die u kunt gebruiken om uw portfolio te bouwen.
Probeer deze zes tips voordat u een werkgever probeert te overtuigen om u als consultant te laten overnemen.
Wees eerlijk over uw adviesdoelen
Als u eenmaal besloten heeft uw baan te verlaten, deelt u uw plannen met uw werkgever. Leg uit wat uw professionele doelen zijn en hoe het starten van uw eigen bedrijf aan deze doelstellingen zal voldoen. Laat de baas dan weten dat u tijdelijk nog aan het bedrijf wilt bijdragen, en hoe die relatie de leegte kan vullen terwijl het bedrijf naar uw vervanger zoekt. Werkgevers begrijpen hoeveel tijd een werknemer kan zoeken en trainen, dus u richt zich op een bekende behoefte. U kunt zelfs als vrijwilliger helpen bij het zoeken en trainen als onderdeel van uw adviestaken.
Werkgevers op de voordelen van consulting opleiden
Verbeter je pitching-vaardigheden door je oude baas te verkopen over de voordelen van het inhuren van je in een andere hoedanigheid.
Benadruk de voordelen die het arrangement aan het bedrijf biedt, vooral de manieren waarop het de taak van de baas gemakkelijker zal maken. Onderschat de voordelen die zullen bijdragen aan een gezonde bottom-line, zoals een blijvend niveau van productiviteit terwijl het bedrijf naar uw vervanging zoekt en lagere kosten, aangezien u geen voordelen of andere voordelen zult trekken als u eenmaal voor een adviesbedrag werkt .
Kies het juiste adviesproject
Er is waarschijnlijk geen tekort aan consultingprojecten die je zou kunnen aannemen voor je vorige werkgever, maar het kiezen van de meest geschikte is kritiek. Selecteer projecten die:
- Je kunt binnen zes tot twaalf weken voltooien
- Weerspiegelen uw expertise
- Vertegenwoordig het type projecten dat u voor andere klanten wilt uitvoeren
- Je kunt op afstand spelen
Houd je eigen raadgevingen
Vermijd de verleiding om uw plannen met collega's te delen. Hoewel je naaste kameraden mogelijk ondersteunend zijn, kunnen anderen bezwaar maken tegen je voortzetting van de organisatie als iets anders dan een fulltime werknemer. Hoewel dat je er niet van moet weerhouden om te stoppen, kan het de baas ertoe brengen om twee keer na te denken over het akkoord gaan met de nieuwe regeling.
Onderhandel een kortingstarief voor uw consultingdiensten
Toon een waardering voor de tijd die u met het bedrijf hebt doorgebracht door het een korting te geven. U weet precies hoeveel het bedrijf heeft betaald voor uw diensten als een voltijdse werknemer, dus u weet hoeveel u aankunt om het arrangement financieel voordelig te maken voor beide partijen. Heb niet het gevoel dat je jezelf tekort doet. Consultants verlagen vaak hun tarieven voor hun eerste klanten om snel een indrukwekkend portfolio te bouwen.
Naarmate uw bedrijf en ervaring groeien, neemt ook uw honorarium toe.
Geef een schriftelijk voorstel
Verbind uw voorstel met schrijven. Dit is een uitstekende manier om je baas door de regeling te loodsen en tegelijkertijd verwachtingen te bepalen. Gebruik wat u weet over uw leidinggevende en het bedrijf om te anticiperen op bezwaren en bezwaren. Behandel vervolgens de problemen in uw document voordat iemand ze kan verhogen. Geef aan wat de werkzaamheden zullen inhouden, hoe uw resultaten zullen worden gemeten en vat de betalingsvoorwaarden samen. Wanneer u klaar bent om een deal te finaliseren, brengt u de voorwaarden van uw voorstel over in het officiële contract.