Werk / Leven-saldo en Employee Benefits Rank Hoog
Ben je op zoek naar een baan die werk / privé-balans bevordert, die je bijdrage schat, en dat is alles om iets terug te geven? Dan is een baan zonder winstbejag misschien iets voor u.
Ik ging op zoek naar aanwijzingen waarom non-profit banen populair zijn en vond ze in de beste non-profitorganisaties om voor te werken, jaarlijks gepubliceerd door de NonProfit Times.
Jaar na jaar blijven de essentiële kenmerken van zeer gerangschikte non-profitorganisaties opmerkelijk consistent.
Ik heb een lijst samengesteld met de kwaliteiten die de werknemers van deze non-profitorganisaties waarderen over hun organisaties en de meest aantrekkelijke voordelen.
Ten eerste, hoe compileert de NonprofitTimes zijn lijst? Ze nodigen nominaties uit van mensen die in non-profitorganisaties werken en vragen hen vervolgens vragenlijsten in te vullen die feedback over zeven dimensies opleveren:
- Leiderschap en planning,
- Bedrijfscultuur en communicatie,
- Betalen en voordelen,
- Training, ontwikkeling en middelen,
- Verloving,
- Roltevredenheid, en
- Werkomgeving.
De beste non-profitorganisaties scoorden gemiddeld in zes van de zeven dimensies gemiddeld 90 procent. Dat is een hoge balk, maar 50 van de genomineerde non-profitorganisaties hebben dit gewist. Aan de andere kant is het duidelijk dat, omdat er in de VS ongeveer een miljoen non-profitorganisaties zijn, veel organisaties wat werk nodig hebben, van cultuur tot leiderschap, tot betalen en voordelen
Geweldige non-profitorganisaties bieden voordelen waar werknemers van houden
Hoewel het waarschijnlijk is dat de meeste non-profitorganisaties niet zo goed kunnen betalen als particuliere bedrijven of grote overheidsinstanties, maken ze dit vaak goed door uitstekende voordelen te bieden.
Goede non-profitorganisaties niet beknibbelen op voordelen. In feite doen ze er alles aan om concurrerend te zijn met de privésector en zelfs verder te gaan dan verwacht.
Ze bieden vaak een combinatie van de volgende:
- sabbaticals
- Tandheelkundige plannen
- Pensioenplannen zoals 401 (k) en 403 (b).
- Collegegeld vergoeding.
- Onsite fitnessfaciliteiten of hulp bij lidmaatschappen bij externe faciliteiten; klassen voor gewichtsverlies op locatie; wandelclubs; gratis bloedonderzoek en griepprikken.
- Zorgverzekering.
- Levensverzekering.
- Flexibele planning van werkuren; mogelijkheden om thuis te werken; Carpooldiensten.
- Kinderopvang vrije tijd.
- Interne aanwerving en promoties.
- Korte en langdurige arbeidsongeschiktheidsprogramma's.
- Royale vakantietijd.
- Bonussen die aan het salaris kunnen worden toegevoegd of voor professionele bronnen worden gebruikt.
Hoe de beste non-profitorganisatie daar kwam in 2018
In 2018 was de top non-profitorganisatie op de Top 50-lijst van de NPV Communities in Schools, die een groot aantal problemen van studenten aanpakt, van armoede tot wapens door rechtstreeks met en binnen scholen te werken.
Een van de dingen die deze organisatie kwalificeerde voor de topprijs, zoals genoemd door haar werknemers, was haar leiderschapstabiliteit. Communities in Schools verwelkomde onlangs een nieuwe CEO, maar in zijn 40-jarige geschiedenis zijn er slechts drie leiders geweest.
Omzet in non-profitorganisaties op alle niveaus is berucht, maar leiderschapstabiliteit is een betrouwbare marker van uitmuntendheid gebleken. Alle top 50 non-profitorganisaties die in de NPT Best Nonprofits to Work For werden gerangschikt, waren opmerkelijk in deze meting van de stabiliteit van leiderschap. Aanstelling van de CEO gemiddeld negen jaar of meer. Die stabiliteit en stabiliteit aan het stuur resulteert in betere algehele resultaten en kalmere, gelukkiger werknemers.
Sommige andere non-profitorganisaties die de top 50 van 2018 hebben gemaakt, zijn het project Wounded Warrior, Alzheimer's Association, Community Food Bank of Southern Arizona en het Better Business Bureau.
Wat drijft de beste non-profitorganisaties om van hun werknemers te houden?
De onderzoekers die elk jaar de lijst van beste non-profitorganisatiehouders voor The NonProfit Times bepalen, hebben vastgesteld dat de kwaliteit van de organisatie wordt bepaald door deze tien dingen die werknemers zeggen te waarderen over waar ze werken en wat ze doen:
- Ik voel me gewaardeerd
- Ik vertrouw het leiderschap
- Ik hou van wat ik doe
- Ik geloof dat ik vooruitgang kan boeken
- Ik word behandeld als een persoon, geen nummer
- Ik hou van de mensen met wie ik werk
- Ik kan doorgaan
- Ik kan deze organisatie vertrouwen
- Ik maak goed gebruik van mijn vaardigheden en vaardigheden
- Ik krijg de technologie, apparatuur en middelen die ik nodig heb
Bekijk de jaarlijkse lijst van beste non-profitorganisaties om voor te werken.
Sommige zijn misschien in uw buurt. Zelfs als dit niet het geval is, kunnen de kenmerken die deze non-profitorganisaties aantrekkelijk maken, dienen als leidraad voor het evalueren van een non-profitorganisatie die u als toekomstige werkgever zou kunnen beschouwen.
En voor die toonaangevende non-profitorganisaties geven de lijst en waarom deze organisaties zijn gekozen waardevolle aanwijzingen over het worden van een andere non-profitorganisatie waar mensen voor willen werken.