Ben je klaar voor deze vragen?
Het is waarschijnlijk dat kandidaten redelijk vergelijkbare vragen van werkgevers horen over winst of non-profitorganisatie, maar anderen kunnen anders zijn.
Bijvoorbeeld, terwijl missieverklaringen bestaan voor bedrijven, worden ze waarschijnlijk veel serieuzer genomen door non-profitorganisaties. De missie is alles voor een goed doel. Als u niet weet wat die missie is, wordt u waarschijnlijk afgeschreven door non-profit interviewers.
Ik besloot om verschillende non-profitorganisaties te vragen welke vragen ze stellen aan kandidaten met een non-profitkandidaat.
Ik kreeg veel antwoorden, variërend van het voor de hand liggende tot het onverwachte. Maar de vragen die deze professionals willen stellen aan sollicitanten onthullen wat non-profitorganisaties vinden dat belangrijk is, en welke vragen hen helpen om tot het hart te komen of een kandidaat geschikt is.
Ben je klaar voor deze vragen?
"Als een kandidaat voor een baan zonder winstoogmerk heb ik vaak de vraag gekregen: 'Waar zie je jezelf over vijf jaar?' Ik vraag dit ook aan aanvragers om een idee te krijgen van hun visie en hoe sterk ze hun waarden verbinden met die van de organisatie. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP aan de Universiteit van Colorado in Boulder
"Als u uw huidige werkgever zou verlaten, wat zou uw supervisor en uw collega's dan over u zeggen als u weg was?"
John E. Vitali, Brooklyn Public Library
"De vragen die ik zou stellen zijn uniek voor de positie van een non-profit leider, zoals uitvoerend directeur of CEO, vice-president van ontwikkeling, enz., En omvatten:
- In jouw laatste functie, wie was je verantwoordelijk voor het leiden?
- Waar zijn die werknemers (of vrijwilligers ) nu?
- Wat waren hun belangrijkste prestaties onder uw leiderschap? Hoe groeiden / evolueerden mensen tijdens uw ambtstermijn?
- Hoe heeft uw leiderschap de organisatie en haar mensen helpen groeien? "
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
"'Wat zoek je in een nieuwe functie die je niet had in je vorige baan?' Ik denk dat dit belangrijk is om te weten, want als je biedt waar de sollicitant naar op zoek is, heb je een veel betere kans om ze voor langere tijd bij je te houden, en kun je ook weten wat belangrijk voor hen is. "
Joseph Mayerhoff , Neighboursenetwerken New York Consortium en Grant Writer
"Beschrijf je passie voor onze missie ."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera in New York
"Ik laat de kandidaat weten dat het interview een gesprek is en zijn / haar kans om te schitteren. Als de kandidaat interviewt voor lijnpersoneel, vraag ik wat zijn wens doet om te helpen in een non-profitorganisatie?
"Voor programmabeheerders, ik vraag hen om hun beste voorbeeld te geven van het verzamelen van de troepen om" boven en buiten 'te gaan.
"Voor officieren heb ik gevraagd (1) Hoe belangrijk is culturele gevoeligheid voor u als uitvoerend functionaris? (2) Geef me twee prestaties die u kunnen worden toegeschreven door voormalige collega's en werknemers. Carlos M. Zepeda, MPM, Organizational Management Advisors
"Ik stel dezelfde vragen die ik zou stellen als de kandidaat solliciteerde naar een baan in de privésector." Mijn beste resultaten kwamen zelfs voort uit rekruteringsbeslissingen die ik heb genomen bij de overgang van een kandidaat van een Fortune 500-bedrijf naar onze kleine non-profitorganisatie.
Ik heb geleerd dat vragen over missie en passie niet altijd vertalen naar goede prestaties. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Ik zou de vragen aanpassen aan de functie, bijvoorbeeld voor een databasespecialist, ik vraag altijd:" Wat zijn twee of drie dingen die u zou veranderen [Product X]? "- X zijnde de donorsoftware die de persoon claimt expertise in. De antwoorden vertellen me veel over zowel de diepte van de kennis van de persoon en wat voor soort dingen haar irriteren!
"Voor eerstelijnsadvocaten ben ik geneigd altijd te vragen:" Beschrijf voor mij - zonder namen of andere identificerende details te gebruiken - het moeilijkste verzoek dat u ooit hebt gedaan en vertel me waarom het meer uitdagend was dan de meeste.
"Een mogelijk bruikbare allesomvattende vraag (vooral voor kleinere, minder zichtbare organisaties) is:" Wat had je over ons gehoord voordat je besloot om voor deze functie hier bij XYZ in te schrijven? " Het is prima als de aanvrager nog nooit van XYZ gehoord heeft - het is allemaal in de manier waarop ze haar ontdekking beschrijft: Susan Ruderman, consultant filantropie in Boston.
"Ik vind het leuk om een verhaalsvraag te gebruiken waarbij een donor erg overstuur is, en de ondervraagde persoon wordt dan gevraagd om het probleem op te lossen." Je kunt veel leren van de manier waarop ze reageren. "Dit is waar ik naar op zoek ben: verontschuldigen ze zich? doen er alles aan om de donor blij te houden ? Maakt het uit hoe groot de gift is, en verandert de grootte van de donatie op de manier waarop ze het probleem oplossen? '
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"Ik vraag hoe de aanvrager de organisatie kan helpen zijn doelen te bereiken, ik verwacht niet dat dit hun droombaan zal zijn en het kan mij niet schelen of ze 'passie' hebben voor het doel, ze moeten een passie hebben voor hun rol - ED, ontwikkeling, marketing, etc. Ze kunnen de problemen van de organisatie veel gemakkelijker leren dan dat ze kunnen leren hoe ze een goede manager of fondsenwervend bedrijf of marketeer kunnen zijn.Ik geef meer om waarom ze dit werk willen doen dan waarom ze zou willen werken voor deze organisatie. "
David M. Patt, CAE, Directie van de vereniging