Er zijn veel manieren om doelen te stellen. U kunt de SMART-doelmethodologie gebruiken ; je kunt achteruit werken ; of u kunt doelinstellingen gebruiken om het proces te schetsen. Ongeacht het pad dat je neemt, moet het proces om een resolutie om te zetten in een resultaatgericht doel verschillende dingen bereiken. Dit zijn de stappen die u moet nemen om uw resoluties om te zetten in bruikbare doelen.
Stap 1. Identificeer de gewenste resultaten
Laten we zeggen dat uw zakelijke oplossing een betere communicator moet worden. Om te bepalen wat het gewenste resultaat zal zijn, moet u nadenken over de impact van uw oplossing op uw bedrijf. Wat zal een betere communicator voor u betekenen? Zal het misverstanden met uw werknemers verminderen, het moreel van het team verbeteren of u helpen de productiviteit te verbeteren door de eerste keer effectiever te communiceren? Wees zo specifiek mogelijk over wat u wilt dat het resultaat van uw resolutie is.
U heeft misschien maar één resultaat, of het kan een combinatie zijn van dingen die het gewenste resultaat van uw oplossing vormen.
Stap 2. Geef een overzicht van de acties die u moet ondernemen
Nu u weet hoe de uitkomst eruit zal zien, hoe gaat u dit bereiken? Elk van de door u gewenste resultaten moet worden afgestemd op individuele acties.
Om misverstanden met uw werknemers te verminderen, moet u bijvoorbeeld de informatie grondig, duidelijk en tijdig doorgeven.
Wat moet je doen om dit resultaat te bereiken? Misschien moet je een klasse voor leiderschap / communicatie volgen of een boek lezen over betere communicatie met werknemers om je vaardigheden op dit gebied te verbeteren. Of misschien moet u een checklist maken met dingen die moeten gebeuren om effectief met uw team te communiceren (dat wil zeggen, een mondelinge mededeling doen, een follow-up e-mail terugsturen naar de aankondiging, werknemers vragen hun begrip terug te delen aan u, uw team een kans geven om feedback te geven, consistent in te checken, enz.)
Herhaal dit proces en beschrijf elke actie voor elk gewenst resultaat dat uw resolutie ondersteunt.
Stap 3. Maak een tijdlijn voor elke actie
Om vooruitgang te boeken en ervoor te zorgen dat uw resolutie blijft hangen, kan het zeer nuttig zijn om elke actie af te stemmen op een vervaldatum. Hierdoor blijf je vooruit en kun je momentum opbouwen (het houdt ook consequent je resolutie aan). Geef prioriteit aan uw actie-items en geef uzelf een redelijke hoeveelheid tijd om elke actie af te ronden. Als een actie meerdere stappen heeft, probeer dan een tijdlijn voor elke stap te schatten.
Het is ook een goed idee om tijdig op te bouwen voor controlepunten waar u uw voortgang kunt bekijken en eventuele wijzigingen kunt aanbrengen die u nodig hebt om vooruitgang te blijven boeken.
Door deze drie stappen te volgen, kunt u van elke resolutie een haalbaar doel maken. Lees voor meer informatie over het stellen van doelen deze gids voor het instellen van doelen voor kleine bedrijven en controleer vervolgens of uw doelen SMART-doelen zijn .