Wat is de compensatie van de werknemer?
De compensatie voor werknemers is een verzekering die door bedrijven wordt betaald om voordelen te bieden aan werknemers die ziek worden of gewond raken tijdens het werk. Via dit programma krijgen werknemers voordelen en medische zorg, en werkgevers hebben de zekerheid dat ze niet door de werknemer worden vervolgd (in de meeste gevallen).
In elk van de onderstaande beweringen verschillen de specificaties van staat tot staat. Als u vragen hebt over de compensatiewetten van de werknemer in uw land, neem dan contact op met de nationale wetgeving van uw land over deze lijst van nationale arbeidsbemiddelingsbureaus.
Feit 1: werknemerscompensatie is vereist voor alle werkgevers.
Die verklaring is in wezen waar, maar het niveau en het type dekking is verschillend voor elke staat. Staten verschillen in:
- Wie zijn gedekte werknemers
- Typen verwondingen afgedekt en bewijs
- Uitgesloten verwondingen
- Verjaringsstatuten (de tijd die een medewerker nodig heeft om een claim in te dienen)
- Werkgever verdedigt claims, waaronder zelfverwondingen, opzettelijk wangedrag en verwondingen met drugs / alcohol.
Feit 2: De compensatie van werknemers dekt langdurige ziektes en verwondingen, evenals incidenten.
Sommige verwondingen op de werkplek kunnen zich na verloop van tijd voordoen; repetitieve stressverwondingen zoals carpale tunnel, bijvoorbeeld. Ziekten die worden veroorzaakt door blootstelling aan een werkplek, zoals een zwarte long, worden ook als werkgerelateerd beschouwd en worden gedekt door de compensatie van de werknemer.
Feit 3: De compensatie voor werknemers wordt door werkgevers aan een overheidsfonds betaald.
Zoals hierboven vermeld, worden de compensatieprogramma's van de werknemers van staat tot tijd beheerd. De federale regering beheert afzonderlijke compensatieprogramma's voor specifieke groepen, waaronder federale werknemers, werknemers op de wal en mijnwerkers.
De kosten van de vergoedingsuitkeringen voor werknemers zijn gebaseerd op de bruto loonlijst en het aantal en de ernst van ziekten en verwondingen die het type werkgever heeft. Een productiebedrijf zou bijvoorbeeld hogere loonkosten voor werknemers hebben dan een professionele praktijk.
Feit 4: Medewerkers kunnen een en werkgever aanklagen voor letsels op de werkplek.
Hoewel de compensatiebetalingen van werknemers werknemersrechtzaken tegen werkgevers uitsluiten, zijn er sommige omstandigheden waarin een werknemer nog steeds een werkgever kan vervolgen wegens een beroepsziekte of ziekte om verschillende redenen, waaronder:
- Als de verwonding opzettelijk door de werkgever was, of
- Als de verwonding buiten het bereik van de taaktoewijzing van de werknemer viel.
Feit 5: Sommige letsels op de werkplek vallen buiten de reikwijdte van de compensatie van de werknemer.
Aan de andere kant vallen sommige letsels op de werkplek buiten de werkingssfeer van de schadevergoeding van de werknemer en wordt de verwonding of ziekte niet gecompenseerd door de compensatie van de werknemer:
- Als het letsel aan zichzelf was toegebracht,
- Als de verwonding is opgetreden tijdens het plegen van een misdrijf,
- Als de werknemer het bedrijfsbeleid heeft geschonden, of
- Als de werknemer niet op de baan was toen de gebeurtenis plaatsvond.
Feit 6: Medewerkers mogen niet worden gediscrimineerd voor het indienen van de schadevergoeding van een werknemer.
Krachtens zowel de federale als de staatswetgeving mogen werkgevers geen werknemers ontslaan, vergelden of anderszins discrimineren als zij schadevergoedingsclaims indienen.
Voor meer informatie:
U vindt meer informatie over de compensatieprogramma's van federale werknemers op de website van het Compensatieprogramma van de arbeidsinspectie van het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Ook bekend als: Compensatie voor werknemers, Compensatie voor werknemers en werkmancompensatie (een verouderde term, niet langer gebruikt).