Niet elk bedrijf heeft een raad van bestuur. Bedrijven moeten een raad van bestuur selecteren om toezicht te houden op het bedrijf, maar andere soorten bedrijven hoeven geen bestuursleden te hebben. Dat gezegd hebbende, is het altijd een goed idee om goede, goed geïnformeerde mensen te krijgen om u te helpen aan de slag te gaan en uw bedrijf te runnen.
Zoals ik al zei, moet je een bord selecteren als je een bedrijf start .
Uw bestuursleden zullen u helpen bij het nemen van beslissingen en ook voldoen aan de vereisten van de staat waarin u bent opgenomen. Hier zijn enkele dingen om over na te denken voordat u bestuursleden selecteert.
Hoeveel bestuursleden moeten er zijn?
Selecteer eerst een oneven aantal boardleden om stropdassen te voorkomen. Het aantal bestuursleden hangt af van de grootte en complexiteit van de organisatie. Voor een kleine organisatie is vijf tot zeven mensen genoeg. Voor een grotere, complexere organisatie met verschillende commissies, wilt u wellicht minimaal 9 tot 11 personen.
Je hebt genoeg mensen op je bord nodig zodat, als er meerdere mensen niet aanwezig zijn, je nog steeds genoeg kunt hebben om een beslissing te nemen, en voor een quorum. Maar te veel bestuursleden kunnen vergaderingen en vorderingen vertragen.
Hoe ziet een goed bestuurslid eruit?
Wanneer u bestuursleden rekruteert, let dan op deze kenmerken:
- Deskundigheid op een specifiek gebied dat uw onderneming kan helpen. Veel bedrijven hebben bijvoorbeeld een advocaat en een financieel adviseur in hun raden.
- Leiderschap en managementervaring , vooral in gerelateerde bedrijven. Als uw bedrijf zich bijvoorbeeld op een technisch gebied als computers bevindt, moet u mensen hebben die op dat gebied zaken doen. Ze kennen anderen die u kunnen helpen en zij begrijpen de details van het beheer en de werking van het bedrijf.
- Betrokkenheid bij het bedrijf. Bestuursleden moeten geïnteresseerd zijn in het bedrijf en zijn blijvend welzijn. Ze dienen niet alleen voor het geld of voor persoonlijke interesses. Je wilt je bestuursleden niet betalen.
- Tijd en energie om te besteden aan bestuurstaken. Van de bestuursleden wordt verwacht dat ze tijd besteden aan de voorbereiding op en het bijwonen van de vergaderingen van de raad van bestuur en aan extra commissies.
- Integriteit en gebrek aan belangenconflicten. Bestuursleden moeten een verklaring omtrent belangenconflicten ondertekenen en moeten handelen in het belang van het bedrijf, niet van hun eigen individuele of zakelijke belangen. Een bestuurslid dat profiteert van zijn of haar dienst in een raad van bestuur kan bijvoorbeeld het hele bedrijf in gevaar brengen.
- Mogelijkheid om geld in te zamelen voor het bedrijf. Uw bedrijf kan een groot voordeel hebben als u een of meer leden van de raad selecteert die ervaring hebben met het verhogen van het kapitaal voor het opstarten of uitbreiden van een bedrijf.
Wie niet te selecteren voor uw raad van bestuur
- Selecteer iemand niet alleen omdat ze een vriend of familielid zijn.
- Selecteer niet iemand die niet grondig is uitgecheckt. Doe een achtergrondcontrole, krijg referenties.
- Selecteer geen persoon met een belangenconflict of een mogelijk belangenconflict.
Natuurlijk heeft elk type kleine onderneming specifieke soorten mensen nodig om in de raad van bestuur te dienen. Maar alle bedrijven hebben individuen nodig met integriteit, betrokkenheid en interesse als bestuursleden.