Tips om de juiste teamleden voor u te vinden
Als je net begint als een netwerkmarketeer, zul je gevoelens van opwinding en angst ervaren! Om voort te bouwen op de opwinding, de angst te minimaliseren en fouten te vermijden , begin met het doornemen van alle materialen in uw businesspakket, inclusief het lezen van alle bedrijfsbeleid met betrekking tot marketing op sociale media, het kopen van reclamespots en het opzetten van workshops.
Bestudeer vervolgens het compensatieplan van het bedrijf en wat voor voordelen en voordelen het bedrijf biedt, zodat u weet wat u moet doen om geld te verdienen en bonussen te verdienen.
Nu is het tijd om dat team te bouwen! Dat leidt tot de vraag ....
Hoe vindt u potentiële netwerkmarketingteamleden?
Laten we beginnen met een kleine zakelijke journaling-oefening. Geloof me! U wilt deze stap NIET overslaan.
Begin met dromen over het soort mensen waarmee je wilt werken in je netwerkmarketingteam. Beschouw de volgende details.
Type persoonlijkheid - kunnen ze goed opschieten met anderen uit alle lagen van de bevolking? Delen ze alleen grappige, G-Rated grappen?
Opleidingsniveau - Maakt het uit of ze een middelbare schooldiploma of een universitair diploma hebben?
Werk in het verleden / in de huidige tijd - Zijn ze momenteel in dienst, zodat ze werkkapitaal hebben? Moeten ze het moeilijk hebben om een baan te behouden?
Levensdoelen - Zijn ze op zoek om hun leven te verbeteren en willen ze anderen helpen hetzelfde te doen? Zijn ze op zoek naar hun eigen schema's?
Type gezin - Zijn ze alleenstaand, getrouwd, met of zonder kinderen? Met hoeveel mensen moeten ze hun schema's delen?
Deze 5 vragen over hoe u uw netwerkmarketingteam kunt opbouwen, lijkt misschien onbelangrijk, maar dat kan het verst van de waarheid afwijken. Hoewel er in het algemeen geen goede of slechte netwerkmarketeer bestaat omdat het een mensengerichte industrie is, wilt u mensen in uw team hebben die u kunt coachen en waarmee u zich kunt identificeren.
Stel je dit voor: je organiseert je eerste workshop en je wilt een groep supporters presenteren. De eerste mensen die u uitnodigt, zijn degenen in uw team. Hoe zou u zich voelen als uw teamleden niet met uw gasten konden opschieten? Wat als die teamleden ongepaste grappen tegen je gasten vertelden? Hoe zou je je voelen als dit je zou overkomen?
U wilt dat teamleden die in het bedrijf geloven, positieve rolmodellen zijn en zichzelf als professionals presenteren, ongeacht waar zij hun tijd doorbrengen, of dat nu bij een andere baan, kerk of een community-evenement is.
Dit is mijn dramatische verhaal: jaren geleden heb ik me aangemeld bij een collega-medewerker om deel uit te maken van haar keukengereiteam. Ik nodigde mijn familie en vrienden uit voor mijn "onthullende feest". Welnu, ze vroeg me even uit de kamer te stappen, zodat ze met mijn gasten kon praten over een verrassing die ze voor mij had. De verrassing was ... ze probeerde ze onder druk te zetten om die dag te kopen door hen heel persoonlijke informatie te geven over mijn huidige situatie! Onnodig te zeggen dat ik die zaak meteen liet vallen omdat ze me die dag bewezen was dat ze NIET het type leider was met wie ik geassocieerd wilde worden.
Als netwerkmarketeer wil je zorgvuldig je sponsor kiezen, maar ook jij wilt je teamgenoten net zo zorgvuldig uitkiezen.
Wanneer u een mogelijk teamlid benadert, probeer dan niet uw zakelijke mogelijkheid of producten in dat eerste contact te verkopen. Neem in plaats daarvan elke week de tijd om een snel gesprek met die persoon te voeren. Maak het gesprek over HEN (hun baan, familie, hobby's, dromen, toekomstige doelen, etc.) Weet met wie je wilt werken en praat dan met die persoon. Schrijf tijdens het spreken met iedereen de volgende informatie op:
Hun voor- en achternaam
Neem contact op met e-mail en telefoonnummer (spam niet!)
Waar ging het onderwerp van die dag over? Zodra u die informatie kent, kunt u deze gebruiken om de oplossing te vinden die uw bedrijf biedt.
Datum van elk gesprek dat je met hen hebt gehad
De plek die je ontmoet hebt. Als je deze persoon in een Facebook-groep hebt ontmoet, noteer je de groepsnaam zodat je ze gemakkelijk opnieuw kunt vinden. Misschien vindt u daar de volgende keer dat u een bezoek brengt extra teamleden!
Deze informatie is nuttig, omdat u uw product- of bedrijfspet kunt afstemmen op de behoeften van uw prospect.
Met hoeveel mensen moet je praten?
Om mensen te laten praten, moet je manieren vinden om leads te genereren , via een website of mensen die je in het dagelijks leven tegenkomt. Probeer met zoveel mogelijk mensen te praten. Sommige trainers voor netwerkmarketing geven u cijfers, bijvoorbeeld 10 per dag of 50 per week. In theorie, hoe meer mensen je tegen praat, hoe meer kansen je hebt om een teamlid te verkopen of aan te werven. Door u echter te richten op de juiste mensen en uw pitch aan te passen, kunt u grote resultaten behalen met minder mensen. Door uw nummers bij te houden, krijgt u een beter beeld van hoeveel mensen u moet spreken om uw doelen te bereiken.
Stephanie Grams, CEO van Wellness with Stephanie, biedt gezondheids- en wellnessmogelijkheden voor zakelijke gebouwen, nieuws, informatie en een gratis zakelijk dagboek voor abonnees van e-zine. Gram biedt meer dan 30 jaar ondernemerservaring met marketing, publiciteit en community-outreach. Abonneer je op StephanieGrams.com