Het thema van de tevredenheid van de medewerkerstevredenheid komt steeds vaker naar voren in het nieuws van vandaag, aangezien millennials een nieuwe generatie werknemers vormen met een nieuw perspectief op geluk op de werkvloer en andere eisen dan eerdere generaties. Bedrijfsmanagers en CEO's weten nu wat hun retailmedewerkers echt willen; omdat ze weten dat een grotere medewerkerstevredenheid een sleutel is tot het verbeteren van de bedrijfsresultaten van de hele organisatie.
Een geweldige manier om de tevredenheid van werknemers te verbeteren, is om hun werkjubileums op een speciale en innovatieve manier te vieren. Dit zal je misschien verbazen, maar erkenning is voor medewerkers belangrijker dan geld, blijkt uit een onderzoek uit 2013 van toonaangevend werknemersmotivatiebedrijf Make Their Day. Lees verder voor vijf ideeën gegarandeerd om te behagen.
1. Douch ze met geschenken
Werkjubilea zijn het carrière-equivalent van een verjaardag. Medewerkers onthouden ze en dat zou u ook moeten doen. Iedereen houdt van kleine geschenken op hun verjaardag, dus bedenk wat je werknemer leuk vindt en koop iets bijzonders. Het hoeft ook niet de bank te breken! Een geschenkmand van FTD is vaak een goede keuze en de meeste kunnen worden gekocht onder de $ 50. Zijn ze gezonde noten? Geef ze een sportschool-lidmaatschap cadeau. Zijn ze bekend dat ze een zoetekauw zijn? Probeer de Mevrouw Fields-koekjesmand. Wat je ook doet, geef geen geld cadeau, zegt HaveaGreatDay.com. "Medewerkersherkenning is een uiting van waardering.
Compensatie impliceert iets verdiend. Als het geschenk wordt gezien als verdiend, is het niet echt een geschenk. '
2. Maak het persoonlijk
Taarten en ballonnen zijn leuk, maar wanneer elke medewerker exact hetzelfde feest krijgt, kan het een beetje robotachtig en onoprecht lijken. Personaliseer de bevestiging met een handgeschreven kaart, een oprechte e-mail of persoonlijk bezoek.
Vertel uw medewerker precies wat zijn tijd in het afgelopen jaar heeft gedaan om bij te dragen aan de verbetering van de organisatie.
3. Geef ze iets om weer te geven
Misschien is het een goedkope trofee op maat, of een speciale koffiemok - alles wat een winkelbediende trots kan zijn om te laten zien dat hij daar al een aantal jaren werkt, zorgt ervoor dat mensen zich goed voelen. Zorg ervoor dat de prijs openbaar wordt weergegeven, zodat de klanten deze ook kunnen zien. Geef hem zijn welverdiende prijs in een korte feestceremonie, dus hij voelt zich echt gek op de kampioen die hij is.
4. Geef hen een weg naar succes
Medewerkers worden gemotiveerd door erkenning, maar ze worden ook gemotiveerd door een duidelijk pad naar groei. Als het mogelijk is op hun jubileum, ga met hen zitten en bespreek waar ze zich momenteel in bevinden en vraag waar ze in hun volgende jaar willen gaan. Dit geeft uw werknemer niet alleen een krachtig gevoel, maar het helpt u ook om een beter beeld te krijgen van de toekomstige doelen van iedereen. Volgens PayScale.com is het bijhouden van loopbaanontwikkelingsplannen een van de beste manieren om je best te houden.
5. Geef de gave van tijd
Misschien heeft je werknemer echt een paar uur nodig om zijn auto te detailleren. Of misschien hoopt ze nog wat tijd vrij te maken om naar de salon te gaan.
Je medewerkers werken hard voor je met lange uren en weekenden, dus geef ze een paar uur vrije tijd om boodschappen te doen, een dutje te doen, te genieten van een lunch met hun familie - wat dan ook! - wordt altijd zeer gewaardeerd. Onze levens worden zo hectisch, dat deze kleine beloning je tien keer goedkoper de productiviteit en motivatie kan terugbetalen.