Wat is overwerk? Hoeveel is overuren?
Als een werknemer in een week meer dan een bepaald aantal uren werkt, worden de extra uren overuren genoemd .
Betaal voor alle gewerkte uren, aangezien overuren worden betaald tegen een hoger tarief dan reguliere uren.
Overwerkvergoeding voor werknemers per uur is het extra uitbetalingspercentage dat wordt betaald voor het werken met meer dan een specifiek aantal uren in een week. Het federale minimum voor overuren voor werknemers per uur is dat de persoon anderhalf keer het normale uurloon moet betalen voor werk boven 40 uur per week. Dus een werknemer per uur die 45 uur per week werkt voor $ 10 per uur, krijgt $ 10 voor 40 uur en $ 15 per uur voor de 5 uur overuren.
Werknemers in loondienst zijn doorgaans vrijgesteld van overwerk als hun wekelijkse inkomen een bepaald bedrag overschrijdt. Een werknemer in loondienst die minder dan $ 455 per week verdient ($ 23.660 per jaar) moet overuren betalen voor gewerkte uren gedurende 40 uur in een week.
Betaalde werknemers meer dan minimum vereiste overuren
Dit artikel bespreekt de minima voor het berekenen en betalen van overuren, zoals vereist door federale en staatswetten.
Uw bedrijf moet aan deze minima voldoen, maar u kunt besluiten om werknemers tegen een hoger tarief te betalen en voor overwerk vanaf lagere uren per week.
Sommige werkgevers betalen bijvoorbeeld "dubbele tijd" (tweemaal het normale uurtarief) voor vakanties. Overwerk is niet vereist voor nacht-, vakantie- of weekendwerk; deze tarieven worden bepaald door de werkgever of door contracten van vakbonden.
Federale werknemersbeloningsregelgeving
De loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van arbeid regelt overwerk en andere loonbepalingen via de Fair Labor Standards Act . Naast overwerkbepalingen regelt de wet kinderarbeid en minimumloonactiviteiten van Amerikaanse werkgevers.
De Fair Labor Standards Act vereist dat werknemers op uurbasis die meer dan 40 uur in een werkweek werken, tegen een hoger tarief moeten worden betaald voor de overuren, met een minimum van 1 1/2 maal het normale loontarief van de werknemer.
Regeling overuren
Sommige staten hebben voorschriften voor overwerk en andere arbeidswetten die strenger zijn dan die van de federale overheid. In dit geval moet aan de strengere regelgeving worden voldaan. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat om de arbeidswetgeving van de staat te bekijken, of neem contact op met uw arbeidsrechtadvocaat.
Overwerk berekenen voor werknemers per uur
Zo werkt de berekening van overwerkvergoeding:
Overwerk-loon is het bedrag aan overwerk betaald aan elke werknemer in een betaalperiode. Overloon wordt berekend: uurloon x 1,5 x overuren.
Hier is een voorbeeld van de totale beloning voor een werknemer die 42 uur in een werkweek werkte:
- Normaal tarief x 40 uur = Normaal loon plus
- Normale betalingstarief x 1,5 x 2 uur = overwerkvergoeding, gelijk aan
- Totaal loon voor de week.
Een meer gedetailleerd voorbeeld:
Een medewerker werkt 50 uur per week. Haar normale salaris is $ 15 per uur. Dus ze krijgt $ 600 voor haar 40 uur betaald voor $ 15 per uur, plus $ 225 voor haar extra 10 uur overwerk (bij $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225). Haar totale beloning voor de week zou $ 825 zijn.
Waarom sommige werknemers zijn vrijgesteld van overwerk
Vanwege de aard van hun werk worden sommige werknemers geacht vrijgesteld te zijn van het ontvangen van overuren. Om als vrijgesteld te worden geclassificeerd, moet een werknemer specifieke soorten taken hebben.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) erkent uitvoerende, administratieve, professionele, externe verkoop en sommige computermedewerkers als vrijgesteld. De vrijgestelde classificatie is van geval tot geval en is niet gebaseerd op de functie van de werknemer.
Overwerk berekenen voor vrijgestelde werknemers
Zoals hierboven vermeld, kunnen laagbetaalde, vrijgestelde werknemers in aanmerking komen voor overwerk.
Om overuren voor deze werknemers te berekenen, gebruikt u hetzelfde overurenbeleid dat u heeft voor werknemers per uur. Dan kunt u een van de volgende drie methoden gebruiken:
Methode 1: Er wordt van uitgegaan dat het salaris van een vrijgesteld werknemer gebaseerd is op 2080 uur werk per jaar (in feite 50 weken werk en twee weken vakantie). Met die aanname kunt u het uurtarief van de werknemer berekenen. Laten we zeggen dat de werknemer $ 31.000 per jaar verdient. Verdelen van $ 31.000 tegen 2080 geeft een uurtarief van $ 14,90. U kunt dat uurtarief gebruiken om overuren voor een week werk te berekenen.
Methode 2: (Deze methode wordt voorgesteld door Patriot Software): neem de beloning van de werknemer voor een week en deel deze door de normale werkuren gedurende die week. Als de werknemer $ 500 voor een week wordt betaald en naar verwachting 36 uur werkt, is het uurtarief van de werknemer $ 13,89 per uur. Als de werknemer 45 uur per week werkt. Overwerk begint meestal om 40 uur, dus de werknemer zou worden betaald aan de reguliere $ 13,89 per uur gedurende 40 uur en aan 1,5 x $ 13,89 voor de extra 5 uur.
Het totale salaris voor die werknemer voor de betalingsperiode zou $ 13,89 x 40 = $ 555,60 plus 20,84 x 5 uur = $ 104,16 in totaal $ 659,76 bedragen.
Registratie van overuren
De FLSA eist van werkgevers dat zij de betalingen aan werknemers bijhouden, inclusief overwerk. In het geval van een audit moet een werkgever de betaling van overuren kunnen bewijzen die voldoet aan de vereisten van FLSA.
Voorgestelde wijzigingen in overwerkregels opgeschort
In november 2016 heeft een federale rechter de nieuwe overurenregels van het ministerie van arbeid opgeschort. De voorschriften, die volgens planning op 1 december 2016 in werking zouden treden, zouden de salarislimiet hebben verhoogd waaronder werknemers automatisch in aanmerking komen voor overwerk, zelfs als de werknemers waren vrijgesteld. Het ministerie van Arbeid overweegt andere wijzigingen aan de overurenregels.