Minimumloon, jeugdwerkgelegenheid, OSHA, FMLA, posters-en meer
Als grote bedrijven in conflict kunnen komen met de FLSA, kan uw bedrijf dat ook.
Wat zijn de Fair Labor Standards Act?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet, ook wel de 'Loon- en Uurrekening' genoemd, die in 1938 werd aangenomen. FLSA-bepalingen worden beheerd door de Loon- en Uurafdeling van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. De wet is van toepassing op werkgevers die zich bezighouden met 'interstate commerce' en regelt minimumloon, overwerk en kinderarbeidswetten , evenals andere wetten.
Werkgelegenheid valt onder de Fair Labor Standards Act (FLSA)
Het ministerie van arbeid past de FLSA toe op:
"... ondernemingen met werknemers die zich bezighouden met interstatelijke handel, goederen produceren voor interstatelijke handel, of goederen of materialen verwerken of verkopen die zijn verplaatst of geproduceerd voor interstatelijke handel ....."
Aangezien de meeste bedrijven zaken doen op het internet, valt bijna elke onderneming met werknemers in de VS onder deze wet.
Een checklist: voldoet uw bedrijf aan deze vereisten?
Minimumloontarieven - federaal en staten
De FLSA stelt het minimumloon vast voor werknemers, maar sommige Amerikaanse staten hebben verschillende loontarieven. Voldoet uw bedrijf aan deze minimumloonvereisten? TheBalance geeft meer informatie over federale en staat minimumloon tarieven.
Hoe hoger het staats- en federale minimumloon moet worden betaald. Als uw land een hoger minimumloon heeft dan het federale tarief, moet u werknemers tegen het hogere staatstarief betalen.
Overwerkbepalingen en nieuwe overwerktarieven
De FLSA vereist dat werknemers overuren krijgen tegen het tarief van 1 1/2 maal de reguliere beloning voor alle gewerkte uren gedurende 40 uur in een week. Je kunt altijd meer genereus zijn om overuren te betalen, maar je moet op zijn minst het minimum betalen. U moet ook het loon volgen van werknemers die aan overwerk zijn onderworpen (bijvoorbeeld met een tijdkaart of een tijdschema) en u moet een register bijhouden.
Sommige werknemers zijn vrijgesteld van overwerk vanwege de aard van hun baan (leidinggevend, toezichthoudend of professioneel werk). Maar sommige minder betaalde vrijgestelde werknemers moeten overuren worden betaald; controleer de overurenregelingen voor meer informatie.
Jeugdwerkgelegenheid en kinderarbeidswetten
De FLSA regelt ook de tewerkstelling van kinderen jonger dan 16 jaar, waardoor de uren die ze kunnen werken beperkt zijn en het soort werk dat ze kunnen verrichten. Voor meer informatie over werkgelegenheidsregels voor jongeren, gaat u naar de website van het ministerie van Arbeid over jeugd en arbeid voor werkgevers.
Posters vereist op de meeste Amerikaanse werkplekken
De meeste Amerikaanse bedrijven met werknemers moeten informatie aan werknemers verstrekken. De Loon- en Uurafdeling vereist dat posters voor dit doel worden gebruikt. Zelfs als u slechts één werknemer heeft, moet u deze posters op een prominente plaats plaatsen.
Er zijn verschillende posters voor verschillende federale arbeidswetten .
Als u werknemers heeft die online werken, moet u hen elektronische kopieën van de vereiste posters sturen.
De familie- en medische verlofwet voor werknemerstijd
Deze wet, uitgevaardigd in 1993, voorziet in vrije tijd voor werknemers die familie- of medische problemen hebben waardoor zij hun werk moeten missen. De DOL heeft een werkgevershandleiding bij de FMLA om u te helpen bepalen wat uw bedrijf moet doen om aan deze wet te voldoen.
Wat doet de afdeling loon en uur?
De Loon- en Uurafdeling biedt werkgevers informatie om hen te helpen op de hoogte te blijven van de steeds veranderende wet- en regelgeving met betrekking tot werkgelegenheid. De WHD biedt ook informatie over werkgeversrechten en verantwoordelijkheden en begeleiding voor nieuwe werkgevers.