Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft bepaalde voorschriften die vereisen dat posters of mededelingen op de werkplek worden getoond. Lees welke posters op de werkplek vereist zijn door het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor winkelbedrijven en hoe u kopieën van de posters in elektronische vorm kunt krijgen.
Zorg ervoor dat u contact opneemt met de arbeidsafdeling van uw staat en andere instanties, aangezien aanvullende werkplekposters mogelijk vereist zijn volgens de staatswetgeving.
01 - Affiche Familie en Medisch Verlof (FMLA)
Alle gedekte werkgevers moeten een door het ministerie van Arbeid opgestelde poster tonen en in het bezit houden van een overzicht van de belangrijkste bepalingen van de Family and Medical Leave Act (FMLA) en werknemers vertellen hoe ze een klacht kunnen indienen. De poster moet worden weergegeven op een opvallende plaats waar werknemers en sollicitanten het kunnen zien. Een poster moet op alle locaties worden weergegeven, ook als er geen geschikte werknemers zijn.
Vereist door: Overheidsinstanties (waaronder staats-, lokale en federale werkgevers), openbare en particuliere basis- en secundaire scholen, evenals werkgevers in de particuliere sector die 50 of meer werknemers in dienst hebben in 20 of meer werkweken en die zich bezighouden met commercie of elke sector of activiteit die van invloed is op de handel, inclusief gezamenlijke werkgevers en opvolgers van gedekte werkgevers.
Straffen: opzettelijke weigering om te posten kan resulteren in een boete voor het burgerlijk geld door de Loon- en Uurafdeling om de $ 100 niet te overschrijden voor elke afzonderlijke overtreding.
Andere opmerkingen: wanneer het personeel van een werkgever niet bekwaam is in het Engels, moet de werkgever de kennisgeving in de taal die de werknemer spreekt, verstrekken. De poster moet op een prominente plaats worden geplaatst waar deze gemakkelijk kan worden gezien door werknemers en sollicitanten.
Download PDF : in het Engels | En Español
Bron: US Department of Labour
02 - Job Safety and Health Protectin (OSHA) Poster
Vereist door: particuliere werkgevers die betrokken zijn bij een bedrijf dat van invloed is op de handel. Is niet van toepassing op federale, staats- of politieke onderverdelingen van staten.
Straffen: Elke gedekte werkgever die de poster niet plaatst, kan worden onderworpen aan een bronvermelding en een boete.
Andere opmerkingen: werkgevers in staten die door de OSHA goedgekeurde nationale plannen gebruiken, moeten de equivalente poster van de staat verkrijgen en plaatsen.
Download PDF : in het Engels | En Español
Bron: US Department of Labour
03 - Fair Labor Standards Act (FLSA) Minimumloonaffiche
Elke werkgever van werknemers die onderworpen is aan de bepalingen van de Fair Labour Standards Act inzake minimumloon, moet een kennisgeving van de wet op een opvallende plaats in al hun vestigingen plaatsen en houden, zodat werknemers deze gemakkelijk kunnen lezen. De inhoud van de kennisgeving wordt voorgeschreven door de Loon- en Uurafdeling van het Ministerie van Arbeid. Een goedgekeurd exemplaar van het minimumloon wordt ter beschikking gesteld voor informatieve doeleinden of voor werkgevers om als posters te gebruiken.
Vereist door: Elke particuliere, federale, staats- en lokale overheidswerkgever die een werknemer in dienst heeft die valt onder de Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Straffen: geen verwijzingen of straffen voor het niet posten.
Overige opmerkingen: Elke werkgever van werknemers aan wie sec. 7 van de Fair Labor Standards Act is niet van toepassing kan de poster leesbaar wijzigen of wijzigen om aan te tonen dat de overwerkbepalingen niet van toepassing zijn.
Download PDF : in het Engels | En Español
Bron: US Department of Labour
04 - Mededeling voor werknemers met een handicap / Speciaal minimumloon Poster
Elke werkgever van werknemers met een handicap op grond van speciale minimumlooncertificaten die zijn goedgekeurd door de Fair Labor Standards Act, de McNamara-O'Hara Service Contract Act en / of de Walsh-Healey Public Contractswet moet een poster bevatten die is voorgeschreven door de loon- en urendivisie. uitleg over de voorwaarden waaronder speciale minimumlonen kunnen worden betaald. De poster wordt op een opvallende plaats op de werkplek van de werkgever geplaatst, waar werknemers en de ouders of verzorgers van werknemers met een handicap dit gemakkelijk kunnen zien.
Vereist door: Elke werkgever die werknemers in dienst heeft onder speciale minimumlooncertificaten die zijn goedgekeurd door sectie 14 (c) van de Fair Labor Standards Act.
Straffen: geen verwijzingen of straffen voor het niet posten.
Overige opmerkingen: Wanneer een werkgever het niet passend vindt om een dergelijke kennisgeving te plaatsen, kan de werkgever de poster rechtstreeks aan alle werknemers verstrekken, met inachtneming van de voorwaarden ervan.
Download PDF : in het Engels
Bron: US Department of Labour
05 - Affiche voor de bescherming van werknemers van de werknemer
Vereist door: Elke werkgever die betrokken is bij of invloed heeft op de handel of de productie van handelsgoederen. Is niet van toepassing op federale, staats- en lokale overheden of op omstandigheden die vallen onder de nationale defensie- en veiligheidsontheffing.
Straffen: de Secretary of Labour kan gerechtelijke acties instellen en civielrechtelijke straffen vaststellen voor het niet plaatsen van een post.
Overige opmerkingen: De wet strekt zich uit tot alle werknemers of toekomstige werknemers, ongeacht hun staatsburgerschap. Buitenlandse bedrijven die actief zijn in de Verenigde Staten moeten voldoen aan of leiden tot boetes voor het niet plaatsen van berichten. De poster moet worden getoond waar werknemers en sollicitanten het gemakkelijk kunnen observeren.
Download PDF : in het Engels | En Español
Bron: US Department of Labour