De zakenwereld verandert en als alles wat je denkt dat je nodig hebt een cv is, heb je het mis. Ik kan je niet vertellen hoe vaak ik ondernemers heb horen zeggen: "ze brengen veel troeven naar de tafel." Die troeven zijn gewoon vaardigheden, maar eerder relaties, reputatie en publieke aanwezigheid.
Hoewel het kloppen van een baan kan betekenen dat je de juiste mensen kent en over de juiste vaardigheden beschikt, gaat het echt meer om het veroveren van een marketinguitdaging. Het gaat niet om geluk, maar om het bereiken en verkopen van "uw" doelgroep.
Stap 1: Definieer Job Search-doelstelling
Laten we daar even over nadenken. Wat is je zoektocht naar werk? Wat hoop je te bereiken? Beperk jezelf niet in je denken, we hebben het hier over je droombaan. Denk aan de wijze woorden van Dr. Seuss in zijn populaire boek "Oh the Places You Will Go" ...
Je hebt hersens in je hoofd.
Je hebt voeten in je schoenen.
Je kunt jezelf sturen
elke richting die u kiest.
Je staat er alleen voor. En je weet wat je weet
En jij bent de man die beslist waar te gaan.
Oké, in alle ernst, wat wil je doen? Ik merk dat de meeste mensen die lange tijd op zoek zijn geweest naar werk, ontmoedigd en zelfs soms depressief kunnen zijn, dus ik wil dat je het optimisme voor een paar momenten ziet.
Dit zal je helpen om te doen wat je moet doen om te komen waar je wilt zijn. Het is een feit, het werkte voor mij en het kan voor u werken.
Uw doelstelling moet duidelijk en meetbaar zijn, dus als u hulp nodig heeft, kunt u de onderstaande beginzin als richtlijn gebruiken.
Mijn doel van het zoeken naar werk is het veiligstellen van een baan in
Kijk, het hoeft niet moeilijk te zijn. Ga je gang en speel ermee en ga niet verder met de volgende stap totdat je hem hebt en het voelt solide aan.
Stap 2: ken de werkgevers die u gaat benaderen
In stap 1 heb je je doel geïdentificeerd en in dat doel identificeerde je niet alleen de baan die je wilde, maar ook de markt waarin je wilde werken. Wat weet je van die markt? Wie zijn de werkgevers rond de geografische locatie waarin u wilt werken en die zijn gericht op deze markt?
Identificeer twee en ga zitten en aan de slag - je hebt veel te doen.
Ken ze, ontdek alles wat je kunt, leer over de afdeling waar je in wilt werken, gebruik LinkedIn om te zien wie daar werkt, welke posities ze innemen, waar ze vroeger werkten. Ja, dit is een beetje stalkerachtig, maar we noemen het liever competitief onderzoek in marketing.
Als je deze informatie hebt, zul je je onderscheiden van de massa, omdat de meeste mensen hun zoektocht naar een baan beginnen met de door de hulp gevraagde sectie, in plaats van de aanpak om zoveel mogelijk te leren over de werkgever waarvoor je wilt werken. Je hebt niets te verliezen nadat dit de markt is waar je in wilt werken. Je kunt er net zo goed alles van leren wat je kunt.
Stap 3: Creëer uw berichten
Je hebt je onderzoek gedaan, het bedrijf geïdentificeerd waarvoor je wilt werken en na het inleveren van het werk heb je ook die perfecte positie gevonden die past. Nu is het tijd om jezelf te presenteren door een bericht te maken dat hun aandacht zal trekken. Als ik naast je zat, zou je waarschijnlijk zeggen: "Maar Laura, ik ben niet goed in het schrijven over mezelf." Wel, denk dat het tijd is dat je je in die vaardigheid gaat verbeteren, vooral als je die droombaan wilt laten landen . Ik ga je helpen door je een fail-proof formule te geven waarmee je je bescheidenheid en onzekerheden kunt overwinnen.
Voordelen ten opzichte van functies . Hoe kunt u het bedrijf ten goede komen? Welke vaardigheden breng je naar de tafel die hen kunnen helpen bij efficiëntie, inkomsten of productie? Onthoud dat ze op dit moment niet om je geven, ze geven alleen om wat "JIJ" voor hen kan doen, en dat is waar je bericht over moet gaan.
Laat ze nadenken over hoe goed het zou zijn om jou in hun team te hebben - dat plant het interessante zaad en als je het goed doet, zullen ze je bellen voor een interview, geen vraag.
Stap 4: Begin met spelen
Ja, ik verwijs naar hofmakerij, net zoals je zou doen met daten. Het is tijd om die relatie met uw potentiële werkgever op te bouwen. Marketing draait helemaal om de relatie. Hebt u in uw onderzoek iemand gevonden waarmee u al in contact staat bij uw potentiële werkgever die u zou kunnen bereiken? Als dat zo is, bent u fantastisch een stap voor. Zo niet, geen zorgen. Het is gewoon tijd om erachter te komen hoe je de mens met de mens kunt verbinden. Het insturen van een CV zonder relatie kan bijna garanderen dat het een 80% kans heeft om het naar Bestand 13 te maken. Een menselijke verbinding zal het verschil maken.
Stap 5: meet uw resultaten
Bij het zoeken naar een baan, maak je waarschijnlijk veel verbindingen en stuur je veel cv's. Meet uw conversieratio . Hoeveel cv's moet je sturen om een interview te krijgen? Hoeveel interviews moet je maken om een baan te krijgen? Dit kan je helpen bij het identificeren of je wijzigingen moet aanbrengen in je berichten, interviewvaardigheden of zelfs je CV. In marketing meten we altijd en zijn we niet bang om de koers te veranderen als dat nodig is. Wees bereid om door het proces te leren en door te groeien en indien nodig veranderingen aan te brengen.
Als de beruchte geleerde zou Dr. Seuss zeggen ...
"Je gaat naar Great Places! Vandaag is jouw dag! Je berg wacht, dus ... ga je gang! "
Oh, en laat me natuurlijk weten hoe het gaat door me op Facebook te bezoeken of mij op Twitter te volgen.