Volgens het Bureau of Labor Statistics is de mediane beloning voor mid-career bouwmanagers ongeveer $ 82.000, maar een bredere uitsplitsing door het bureau schat dat je ergens tussen $ 50.000 en $ 150.000 per jaar in bouwmanagement kunt verdienen.
Er zijn tal van dingen om te overwegen bij het bepalen waar je op die schaal zou passen, dus laten we een paar van de belangrijkste factoren bekijken.
Ervaring
In bijna elk beroep, hoe meer ervaring je hebt, hoe meer je realistisch kunt verwachten te verdienen. Als je 10 jaar ervaring hebt in de bouw en je hebt doorgewerkt tot de huidige positie, zou je jezelf een beter salarispakket kunnen aanbieden dan iemand die net afgestudeerd is met minimale ervaring in de echte wereld.
Speel altijd naar je sterke punten. Laat uw cv of CV nauwkeurig het ervaringsniveau weerspiegelen, vooral omdat dit betrekking heeft op het management op de werklocatie. U had misschien niet de titel van bouwprojectmanager, maar als u kunt aantonen dat u managementervaring hebt, kunt u een hogere startsnelheid halen.
Onderwijs
Ervaring kan je ver brengen als het gaat om het krijgen van een goede uitbetaling, maar ervaring plus educatie kan je veel sneller een boost geven in die mediaan.
Heb je een diploma in bouwmanagement? Talloze online programma's kunnen u daarheen krijgen terwijl u blijft werken en uw reputatie in de industrie opbouwen.
Als je eenmaal je diploma hebt behaald, kun je redelijkerwijs verwachten dat je een beter beginsalaris aangeboden krijgt dan iemand zonder diploma, en, echt, de meest goedbetaalde managementposities zullen het toch nodig hebben.
Wees voorzichtig met welke opleiding je selecteert. Onderzoek de school grondig, vooral als je de online route gaat volgen. De kwaliteit van je opleiding zal ook van invloed zijn op de aanbiedingen die je ontvangt.
Certificeringen en professionele verenigingen
Lid zijn van verschillende beroepsverenigingen en professionele organisaties zal ook een positieve invloed hebben op uw salaris. Lid zijn van een goede reputatie van een organisatie zoals de Association of Builders and Contractors (ABC), bijvoorbeeld, zorgt voor een geweldige kritiek op je cv. Het laat potentiële werkgevers zien dat u betrokken bent bij de branche en dat u er actief deel van uitmaakt. Je bent meer dan alleen een werknemer - dit is je carrière en je neemt het serieus.
Sterker nog, u zult waarschijnlijk lid moeten zijn van specifieke organisaties en verschillende certificeringen hebben verworven om zelfs in aanmerking te komen voor veel posities in het bouwmanagement. Benadruk altijd de lidmaatschappen en certificeringen die je hebt. Als u meer hebt dan wat nodig is voor de taak, kan dat helpen de aanbieding te verhogen, soms aanzienlijk.
Uw werkgever
Wie is verantwoordelijk voor het inhuren van bedrijven waarvoor u solliciteert? Als u het beste salaris wilt krijgen, moet u een inlenende manager hebben die hoog genoeg in de rangen staat dat zijn of haar aanwervings- en salarisbeslissingen waarschijnlijk niet gemakkelijk worden overschreven.
Te veel interne onderhandelingen zouden je huurvoorwaarden (inclusief je salaris) een tijdje in de bureaucratie kunnen houden. In de tussentijd passeren andere, betere kansen je voorbij.
Aantal ondergeschikten
Het aantal mensen dat u gaat beheren, heeft ook een direct effect op wat u kunt verwachten. Als u zich aanmeldt voor een kleine startup, bevindt u zich aan de onderkant van de loonschaal op basis van de jaaromzet van het bedrijf en tal van andere factoren.
Een groter, meer gevestigd bedrijf met meer werknemers zal u elke keer een beter salaris opleveren, maar het zal ook een bepaald niveau van opleiding, ervaring en bewezen vermogen om een groot aantal ondergeschikten effectief te beheren verwachten en eisen.
Arbeidsvoorwaarden
Het spreekt vanzelf dat er verschillende graden van risico zijn betrokken bij verschillende bouwgebieden.
Managers in posities met een hoger risico kunnen een beter basissalaris verwachten of onvoorziene uitgaven, dus als je bent gecertificeerd in bouwgebieden die als een hoog risico worden beschouwd, kun je in aanmerking komen voor een hoger dan gemiddelde beginsalaris, zelfs als je heb geen jarenlange ervaring.
Houd er rekening mee dat hoe langer u in een risicovolle positie werkt, ongeacht uw titel, hoe groter de kans dat u uiteindelijk betrokken raakt bij een levensbedreigende situatie die lichamelijk letsel tot gevolg heeft. Weeg uw opties zorgvuldig af en beslis of het risiconiveau van een bepaalde klus de moeite waard is om u te belonen voor het doen ervan.