Een mentor is iemand die is geweest waar je bent, de uitdagingen heeft doorstaan en er iets van geleerd heeft. Mentoren willen die kennis aan u doorgeven door advies te geven wanneer u het nodig hebt, om u door problemen te ondersteunen en om u te helpen beter te worden in wat u doet. De meeste mentoren dragen veel verschillende hoeden, waaronder coach, klankbord, adviseur, cheerleader, advocaat van de duivel, trainer, publiek supporter, introducer en meer. Voor de meeste mentoren is het uiteindelijke doel om positief gedrag aan te tonen dat u helpt succes te behalen.
De kwaliteiten die een mentor geschikt maken voor jou zullen waarschijnlijk heel specifiek zijn voor je eigen ervaringsniveau, het soort bedrijf dat je start en je individuele uitdagingen. Maar er zijn een aantal algemene eigenschappen waar u op moet letten bij iemand die u als een mentor voor het kleinbedrijf beschouwt.
1. Beschikbaar
Als je potentiële mentor niet beschikbaar is om de ondersteuning te bieden die je nodig hebt, is het een moeilijke relatie om te bouwen.
Hoewel u niet alle uren toegang tot uw mentor zou moeten verwachten, moeten u en uw mentor samen een planning kunnen opstellen voor een vergadering die werkt met uw beide schema's. Zorg ervoor dat je de verwachtingen vanaf het begin duidelijk maakt, zodat je allebei op dezelfde pagina bent.
2. Ervaren
Het is duidelijk dat als een mentor niet de ervaring heeft die nodig is om je door uitdagingen te helpen, hij of zij niet de juiste mentor voor je is.
Houd er rekening mee dat ervaring in veel verschillende vormen kan zijn - werkervaring, levenservaring, formeel onderwijs en zelfs lessen die zijn geleerd van zijn of haar mentor. Sta open voor samenwerking met een mentor die een heel andere achtergrond heeft dan de jouwe.
3. Respectvol (en gerespecteerd)
Respect is tweevoudig als het gaat om mentoren. Ten eerste moet je een wederzijds respectvolle relatie opbouwen waardoor beide partijen zich gewaardeerd en beluisterd voelen terwijl ze vertrouwen opbouwen . Ten tweede moet je mentor iemand zijn die het respect van zijn collega's en collega's heeft verdiend. Het is een rode vlag als je potentiële mentor geen goede reputatie heeft in de branche.
4. Luistervermogen
Ik heb het eerder genoemd, maar het luisteren is belangrijk genoeg om een eigen lijstitem te verdienen. Je wilt geen mentor die alleen maar bestaat om zichzelf te horen praten. De kern van goed mentorschap is gesprek en samenwerking . En, natuurlijk, aan de andere kant, zou je ook goed luisteren moeten beoefenen, omdat je eerlijk genoeg rekening houdt met alle input aangeboden door je mentor, zelfs als het niet is wat je wilt horen.
5. Inspirerend
Een van de duidelijkste aanwijzingen dat je een geweldige mentor hebt gevonden, is zijn of haar vermogen om je te inspireren om meer te doen, meer te bereiken en meer te zijn.
Een mentor moet je hoop geven en je laten geloven dat zelfs de grootste doelen haalbaar zijn. Als je een mentor vindt die je op deze manier inspireert en je helpt de motivatie te vinden die je nodig hebt om uit te blinken, dan heb je een geweldige mentor gevonden!
Hoewel het enige tijd kan duren om de juiste match te vinden, kan een mentor een zeer waardevolle partner zijn in uw reis voor kleine bedrijven, zodat u de faalangst kunt overwinnen en uw grootste uitdagingen kunt overwinnen. Om een mentor te vinden, contact op te nemen met collega's en om een aanbeveling te vragen, doorzoek uw LinkedIn-netwerk of gebruik de SCORE mentorzoekmachine.