Het maken van een oplossingsplan kan geld en gedoe besparen
U wilt dat deze partnerscheiding zo soepel mogelijk verloopt, om financiële en persoonlijke redenen.
Dus ik stel voor een proces in twee stappen.
Overweeg eerst uw uiteindelijke doel met deze verandering, en ten tweede, overweeg een plan te maken - het wordt een ontbindingsplan genoemd.
De suggesties in dit artikel zijn van toepassing op een vennootschap met een samenwerkingsverband of op een LLC met verschillende leden (eigenaren), wat vergelijkbaar is. Als u zich in een kleine onderneming of S-bedrijf met slechts een paar eigenaren bevindt, is dit artikel mogelijk ook op u van toepassing.
Hoewel ik geen advocaat ben en ik u geen juridisch advies geef, kan ik u op enkele kwesties wijzen die moeten worden besproken en waarover moet worden beslist wanneer u een partnerschap beëindigt. Dit zijn vragen die u en uw partners moeten bespreken en waarover overeenstemming moet worden bereikt, maar de formele juridische zaken moeten met de hulp van een advocaat worden afgehandeld.
Voordat je besluit om de deuren te sluiten ...
Ontbinding - de deuren van een bedrijf sluiten - moet altijd het laatste redmiddel zijn. Neem de volgende vragen voordat u een definitief besluit neemt om de samenwerking te beëindigen:
Heeft u een partnerschapsovereenkomst?
Toen u de samenwerking startte, hoop ik dat u een schriftelijke samenwerkingsovereenkomst heeft opgesteld, opgesteld door een bekwame advocaat, met informatie over hoe u de samenwerking kunt beëindigen of hoe u door kunt gaan met het wijzigen van de status van een of meer partners.
Het hebben van een partnerschapsovereenkomst zorgt ervoor dat veranderingen eenvoudiger worden en u kunt besluiten dat het de moeite waard is om door te gaan.
Zonder een overeenkomst zal het sluiten langer duren en duurder zijn.
Als er geen partnerschapsovereenkomst is, zullen de partners moeten kunnen samenwerken om overeenstemming te bereiken. Het hebben van een moeilijke partner kan de reden zijn dat je de samenwerking oplost, maar je zult een manier moeten vinden om dit te doorstaan. (Klinkt als een scheiding, nietwaar?)
Misschien wilt u mediation overwegen in deze situatie, voordat u toevlucht neemt tot kostbare rechtszaken.
Wat is het partnerschapstype? Welk type partner is de persoon die vertrekt?
Het type partnerschap en de status van de partner die vertrekt, kan het verschil maken in wat er met de samenwerking gebeurt en of deze kan overleven. Als de partner een meerderheidsaandeel heeft, kan de samenwerking mogelijk niet overleven tenzij de andere partners een buy-out kunnen doen.
Kan het partnerschap doorgaan?
Als een van de partners het bedrijf verlaat, kunt u mogelijk doorgaan door dat individu uit te kopen . Dat veronderstelt dat je wilt doorgaan met andere partners.
Als er maar één partner overblijft die het bedrijf wil voortzetten, informeer dan bij een advocaat hoe de juridische status van het bedrijf kan worden gewijzigd.
Kan het bedrijf worden verkocht?
De verkoop van het partnerschap kan een ander alternatief zijn voor sluiting.
De partner (of partners) die het bedrijf verlaat, zal waarschijnlijk vóór de verkoop uit hun aandeel in het bedrijf moeten worden gekocht .
Wat is je ultieme persoonlijke doel voor jezelf en de samenwerking?
Overweeg uw persoonlijke situatie en of het partnerschap is wat u wilt nadat de andere persoon vertrekt.
Een ontbindingsplan maken
Als je uiteindelijk hebt besloten om het partnerschap te beëindigen, en zelfs als je een partnerschapsovereenkomst hebt, heb je een plan nodig voor het proces van ontbinding. De SBA zegt dat een ontbindingsplan moet beginnen met een beoordeling van de toestand van uw bedrijf.
Wat moet je opnemen in je ontbindingsplan
Een tijdlijn voor wat er zal gebeuren als en door de formele ontbinding en de uiteindelijke belastingaangifte.
Taken die tijdens het proces moeten worden uitgevoerd . Vergeet niet om een onafhankelijke waardering van het bedrijf op te nemen.
Betalingen die moeten worden gedaan en wie ze moet maken. Dit omvat advocaten, staats- en federale belastingdiensten.
Documenten die moeten worden gearchiveerd, inclusief definitieve belastingaangifte, documenten van de statusentiteit.
Plannen voor kennisgeving van alle belanghebbenden, inclusief werknemers, contractanten, verkopers en natuurlijk klanten. Zoals het geval is bij alle belangrijke bedrijfswijzigingen, is het belangrijk om de goodwill van het bedrijf te behouden (zelfs als het wordt opgelost). Voeg deze beslissingen toe aan uw oplossingsplan. Susan Heathfied, expert Human Resources, heeft een checklist voor beëindiging van het dienstverband die u kan helpen alles te onthouden.
Ja, het beëindigen van een bedrijf is als het beëindigen van een huwelijk, maar het kan soepeler verlopen als je het uiteindelijke doel aan het begin van het proces bepaalt en je een gedetailleerd plan gebruikt om tot je eindresultaat te komen.