Eerst zullen we kijken naar het concept van laster en vervolgens naar hoe iemand gekwalificeerd privilege kan gebruiken als verdediging tegen beschuldiging van laster, en ten slotte over hoe gekwalificeerd privilege werkgevers treft.
Wat is Privilege?
Privilege is een speciaal wettelijk recht of immuniteit verleend aan een persoon of personen.
Gekwalificeerd voorrecht is een immuniteit tegen een rechtszaak, meestal een rechtszaak wegens smaad, voor daden die worden gepleegd bij de uitvoering van een wettelijke of morele plicht en die naar behoren worden uitgeoefend en vrij van kwaadwilligheid. Als boosaardigheid kan worden aangetoond, is gekwalificeerd privilege geen bescherming tegen laster.
Wat is laster?
Laster is de daad van het schaden van de reputatie van een ander door een valse verklaring af te leggen aan een andere persoon. Het beledigen kan een valse schriftelijke verklaring of een valse mondelinge verklaring zijn, door aanklachten van smaad en laster . Smaad is de wettelijke term voor een geschreven lasteropgave; laster is de wettelijke voorwaarde voor een mondelinge verklaring.
Als een verklaring lasterlijk is, moet deze zowel onjuist zijn als aan anderen worden meegedeeld. In de VS heeft de persoon die de beschuldiging van smaad (de eiser) heeft gepleegd, de persoon die naar verluidt belasterd is, de bewijslast.
Verdediging tegen laster
Gedaagden hebben doorgaans verschillende verweermiddelen tegen last van laster .
Van de waarheid wordt gezegd dat dit de beste verdediging is tegen laster; als de verklaring tegen een ander kan worden getoond als waar, is er geen laster. De eiser moet ook aantonen dat er schade is aangericht aan de reputatie van de eiser, meestal gemeten in economische termen. Van de eiser kan niet worden aangetoond dat hij instemt met de verklaring (bijvoorbeeld door een interview te geven), en er moet een bewijs zijn dat de verklaring aan anderen is meegedeeld.
Qualified Privilege als Defamation Defense
Privilege, of immuniteit, is ook een verdediging tegen een claim van smaad. Gekwalificeerd privilege wordt meestal gebruikt in gevallen waarin de persoon die de verklaring overbrengt een "wettelijke, morele of sociale plicht heeft om het te maken ..." De persoon die de verklaring aflegt, moet aantonen dat hij of zij de verklaring te goeder trouw heeft afgelegd, geloven dat het waar is en dat de verklaring werd gedaan zonder boosaardigheid. Een voorbeeld van gekwalificeerd voorrecht is de immuniteit van leden van de pers tegen beledigingen voor verklaringen die in de pers te goeder trouw zijn afgelegd, tenzij kan worden bewezen dat ze met opzet zijn gemaakt.
Andere voorbeelden wanneer gekwalificeerd voorrecht wordt gebruikt, zijn:
- Procedures van regelgevende instanties, zittingen van wetgevende instanties en overheidsinstanties
- Eerlijke kritiek in een recensie
- Uitspraken in zelfverdediging of om anderen te waarschuwen voor schade of gevaar
Gekwalificeerd privilege mag niet worden verward met absoluut privilege , dat de persoon beschermt tegen een rechtszaak, ongeacht hoe verkeerd de actie ook is en zelfs als de actie wordt uitgevoerd met boosaardigheid of een ongepast motief.
Gekwalificeerd voorrecht en werkgevers
Een voorbeeld van gekwalificeerd voorrecht is de immuniteit tegen laster voor verklaringen afgelegd in het kader van de plichten van een werkgever.
Het meest gebruikelijke voorbeeld van het type gekwalificeerd recht is de communicatie van een werkgever met anderen als een tekenreferentie voor een huidige of voormalige werknemer.
In een zaak uit 2012 oordeelde het hof van beroep van het 4e Circuit een eiser die zei dat gekwalificeerd voorrecht niet gedeeltelijk gold vanwege de vermeende boosaardigheid van de werkgever.
Disclaimer: D e informatie in dit artikel is van algemene aard en is niet bedoeld als juridisch advies. Gekwalificeerd privilege in werksituaties wordt in elke staat anders behandeld. Werkgevers moeten contact opnemen met een juridisch adviseur voordat ze referenties of informatie over huidige of voormalige werknemers geven .