Manieren om het werven van werknemers gemakkelijker te maken

Het inhuren van snelkoppelingen voor succesvolle personeelsaanwerving

Het inhuren van werknemers kan een uitgesponnen, pijnlijk proces zijn. Verminder de tijd die het kost om de werknemers te vinden die u zoekt en vergroot het succes van uw wervingsproces voor werknemers door een (of meer) van deze wervingssnelkoppelingen te nemen.

Verhuren Snelkoppelingen

1. Maak contact met je plaatselijke universiteit of trainingsschool.
   Cursusleiders van verschillende bedrijfsgerelateerde programma's kunnen van onschatbare waarde zijn voor snelkoppelingen naar medewerkers. Maak kennis met wie wie is en bel de instructeur van de betreffende cursus of programma, maak kennis met jezelf, leg uit wat je nodig hebt en vraag om aanbevelingen.

1. Doe mee met het coöperatieve trainingsprogramma van je plaatselijke universiteit of universiteit.
   Coöperatieve programma's zijn altijd op zoek naar werkgevers om geschikte vacatures te bieden. U krijgt een werknemer met de huidige vaardigheden en hoewel het een tijdelijke personeelsoplossing is, kunt u de persoon mogelijk als voltijdwerknemer inhuren wanneer hij of zij het programma heeft voltooid.
2. Huur via een overheidsprogramma.
   Er zijn verschillende subsidies en bijdragen in verband met door de overheid gesponsorde werkgelegenheidsprogramma's, zoals het Targeted Lage Subsidy-programma, bedoeld om werklozen te bieden aan in aanmerking komende werklozen die in aanmerking komen voor werkverzekeringen en die het probleem van de werving van werknemers kunnen oplossen.
   Je vindt meer werkgelegenheidsprogramma's in mijn Small Business Grants- bibliotheek.
   Het nadeel van deze programma's is de tijd besteed aan het springen door hoepels, zoals het invullen van aanvraagformulieren; het voordeel is de aanzienlijke kostenbesparing.

1. Huur een student in.
   Als u zonder een vaste werknemer aan het werk kunt komen, kunt u de verschillende beschikbare programma's voor verhuur-a-studenten aanbieden als een geweldige oplossing voor personeelswerving. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) beheert het federale Summer Career Placements-programma.
   Lokale programma's zijn ook zeer zichtbaar in het seizoen (late lente / vroege zomer). Bekijk uw lokale kranten of bezoek de pagina 'Werkgevers van de jeugd'. die links biedt naar verschillende jeugdwerkgelegenheidsprogramma's waaraan uw bedrijf mogelijk kan deelnemen.
   Als een hogeschool of universiteit lokaal bestaat, heeft het ook een eigen "inhuren-a-student" -programma, een andere geweldige plek om enthousiaste tijdelijke werknemers te vinden.

1. Gebruik uitzendbureaus.
   Uitzendbureaus kunnen de meest directe route zijn naar het vinden en aannemen van de werknemers die u nodig hebt. Een goed uitzendbureau zorgt voor al het rekruteren en voor het wieden van kandidaten voor u, en stuurt u slechts een paar gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen.
   In termen van tijd en moeite, kunnen de kosten van het feit dat het bureau uw rekrutering voor u doet de moeite waard zijn - vooral als u regelmatig aan het werven bent. Heeft u problemen met het vinden van een uitzendbureau? HeadHuntersDirectory.ca vermeldt uitzendbureaus per provincie of territorium.
2. Gebruik het web.
   Er zijn veel vacaturesite-websites die u kunt gebruiken voor werving van werknemers. Twee van de grootste en beste voor Canadese werkgevers zijn Monster.ca en Workopolis.com.
   U kunt ook vacatures plaatsen op de banenbank van Service Canada.
   Het gebruik van werkgelegenheidswebsites kan u helpen uw baan te vinden voor een nationaal (en internationaal) publiek van werkzoekenden tegen lage geldelijke kosten. U zult echter enige tijd moeten besteden aan het leren werken van het systeem van de specifieke site en / of het zoeken naar gewenste werknemers.
3. Leg het woord op straat.
   Als de sollicitatiesituatie niet kritiek is (een situatie waarin ik iemand op dit moment nodig heb), probeer dan mond-tot-mondreclame en / of verwijzingen om werknemers te vinden. Vertel al uw contacten (zowel zakelijk als persoonlijk) over de functie die u wilt vervullen en naar wat voor soort werknemer u op zoek bent.

Werknemer Werven hoeft geen strijd te zijn

Voor kleine bedrijven die geen afdelingen hebben die zich bezighouden met personeelszaken, kan het vinden van de juiste werknemers op het juiste moment een bijzonder tijdrovende en frustrerende strijd zijn. Waarom probeert u niet een of meer van deze wervingsstrategieën voor het aannemen van werknemers bij een volgende vacature? Je zult misschien verbaasd zijn hoeveel korter en succesvoller je sollicitatieproces wordt.