Perks om werknemers te trekken en te behouden
Maar ze kunnen veel terrein goedmaken door het aanbieden van voordelen om het werken bij hun kleine bedrijf net zo of zelfs aantrekkelijker te maken dan werken bij een groot bedrijf.
Hier zijn tien extraatjes die je kunt gebruiken om de getalenteerde werknemers aan te trekken die je nodig hebt, zonder de bank te verbreken.
1. Empathie en ondersteuning
Soms hebben medewerkers tijd nodig met een korte opzegtermijn.
Of kom binnen om boos te zijn over dingen die in hun persoonlijke leven gebeuren. Eigenaars van kleine bedrijven en andere personeelsleden kunnen positieve verschillen maken in het leven van werknemers die problemen hebben, soms alleen door te luisteren en soms door actieve ondersteuning te bieden. En dat gevoel van 'familie' kan medewerkers echt binden aan uw bedrijf.
2. Flexibel werken
Voor veel werknemers is dit het aantrekkelijkste voordeel dat een bedrijf kan bieden, omdat flexibel werk hen meer van de balans tussen werk en privé geeft die ze nodig hebben. En als een klein bedrijf bent u mogelijk in staat om de meest flexibele werkafspraken van iedereen aan te bieden.
Naast het aanbieden van op maat gemaakte werkschema's voor medewerkers, zoals vierdaagse weken of het elke dag vroeg kunnen verlaten om kinderen op te halen in de kinderopvang, kunt u mogelijk ook thuis- of telewerkmogelijkheden aanbieden.
3. Teamberoep
Het is één ding om een baan te hebben. Het is heel iets anders om, zoals Gene Marks het beschrijft, lid te zijn van een team dat probeert de wereld te veranderen tegen de kwade Goliaths.
Het gevoel dat je iets belangrijks doet dat een verschil kan maken voor de rest van de wereld is een krachtige motivator voor veel mensen, dus als je kleine bedrijf dit kan bieden, dan is het een enorm voordeel in de talentcompetitie.
4. Training en ontwikkeling
Getalenteerde mensen zijn vaak ambitieus en willen de nieuwe vaardigheden leren die hun loopbaan zullen bevorderen.
Als uw kleine onderneming geen interne opleidings- en ontwikkelingsprogramma's kan aanbieden, kunt u nog steeds de training bieden die uw werknemers willen door sommige of alle kosten voor hen te vergoeden om geschikte cursussen of workshops elders te volgen.
5. Vrijwilligers tijd
Vrijwilligerswerk heeft vele voordelen en veel mensen willen het doen, maar kunnen niet zo veel in hun leven passen als ze zouden willen vanwege hun werk. Dus het geven van werknemers x aantal uren per week of maand aan vrijwilligerswerk kan een zeer gewaardeerd voordeel zijn - en het creëren van gelukkiger werknemers terwijl het helpen van uw gemeenschap zeker een win-win is.
6. Huisdiervriendelijk terrein
Iedereen lijkt nu een huisdier te hebben en ervan uitgaande dat niemand die in je kleine bedrijf werkt allergieën heeft voor huisdieren of dat de regels voor de volksgezondheid het verbieden, veel werknemers zouden graag hun gezelschapsdieren aan het werk kunnen brengen. Als u dit geen algemeen beleid wilt maken, kunt u een dag van de week "breng uw huisdier naar zijn werk" dag maken. (Denkt u dat het hebben van een kantoor- of bedrijfshuisdier een goed idee is? Stem in de peiling .)
7. Vrijetijdsjurk
Grote organisaties hebben vaak Casual Fridays. Maar als een klein bedrijf, zou je de gelegenheid kunnen bieden om meer casual 365 dagen per jaar te kleden! Managers waarderen vooral de kans om het pak te schrokken.
Susan Heathfield biedt een Business Casual Dress Code die u misschien wilt implementeren.
8. Transit Passes
Bevindt uw kleine onderneming zich op een plaats waar werknemers met uw bus, trein of metro naar uw bedrijf kunnen reizen? Als dat zo is, kunnen doorvoerpassen een zeer gewaardeerd (en goedkoop) voordeel zijn.
9. Fitnessmogelijkheden
Medewerkers van alle leeftijden willen graag fit blijven. Heb je geen eigen fitnesscentrum of zwembad? Bied uw werknemers vervolgens lidmaatschappen aan in het plaatselijke fitnesscentrum of behandel de kosten van individuele fitnesslessen voor hen. Veel kleine bedrijven hebben ook veel succes met het eigen team. Curling? Softball? Roller derby? Ontdek wat uw werknemers graag zouden willen spelen, stel een team samen en laat het plezier beginnen.
10. Creatieve individuele voordelen op maat
Vaak zijn de meest gewaardeerde voordelen niet de meest flitsende of de duurste.
In plaats daarvan zijn het de voordelen waaruit blijkt dat het management een werknemer als persoon waardeert.
De ervaring van Mary Cantando als manager is inspirerend. Ze dacht erover na elke maand aan haar werknemers te denken en medewerkers te kiezen dat ze die maand iets persoonlijks ging doen. Normaal gesproken was dat 'iets persoonlijks' iets simpels als een medewerker meenemen om te lunchen of iemand kaartjes voor een wedstrijd te kopen. Maar de resultaten waren geweldig.
"In een zeer competitieve branche verloor ik geen enkele A-speler meer dan vier jaar, omdat ik een systeem had om voor [werknemers] te zorgen dat verder ging dan het standaard werknemersbeloningsprogramma," zegt Cantando.
Het belang van extra's
De meeste experts zijn het erover eens dat de voordelen in het algemeen een belangrijke rol spelen in de relatie tussen werknemer en bedrijf, vooral in tijden van recessie. "Perks houden mensen vast bij een organisatie", zegt John Challenger, CEO van Challenger, Gray & Christmas, een in Chicago gevestigd wereldwijd outplacementbedrijf. "Als een werknemer zijn of haar baas leuk vindt en het werk een uitdaging is, en als het bedrijf een aantal extraatjes heeft die zijn aangepast aan wat die persoon nodig heeft, dan is het moeilijk voor de werknemer om te vertrekken. Hij of zij is mogelijk niet in staat om die situatie in een andere organisatie na te bootsen. Een recessie voor extra's? Wat bedrijven aanbieden en wat werknemers willen (Wharton University of Pennsylvania).
Dat is de situatie waarin u wilt dat uw werknemers aanwezig zijn - en uw voordelen opfleuren kan u helpen dat mogelijk te maken.
Lees meer over het aantrekken en behouden van medewerkers: 10 tips voor het aantrekken van werknemers
Meer informatie over het inhuren van werknemers in Canada : het wervingsproces