Waarom het evenwicht tussen werk en privéleven bijzonder moeilijk is voor eigenaren van kleine bedrijven
Aan de positieve kant van het evenwicht tussen werk en privéleven, vestigt het idee de aandacht op het feit dat het zijn van een workaholic-slaaf schadelijk is voor iemands fysieke en mentale welzijn; Gezelligheid, fysieke activiteit en vrienden en familie zijn allemaal activiteiten die bijdragen aan gezonder en gelukkiger zijn.
Aan de negatieve kant van het evenwicht tussen werk en privéleven is de veronderstelling dat werk een soort van saaiheid is en dat hoe meer je het doet, hoe slechter je bent (behalve, misschien, financieel). Dit hele 19e-eeuwse sweatshop-idee van werk dat slopende, slopende en zielvernietigende acties zijn, zorgt ervoor dat de positieve aspecten van werk echt worden omzeild, zoals de tevredenheid die men haalt uit het bereiken van doelen , het creëren van dingen en het uitoefenen van eigen kracht en / of intellect om uitdagingen op te lossen.
Work-Life Balance voor eigenaren van kleine bedrijven
De positieve aspecten van werk zijn een van de grote voordelen van het runnen van een eigen bedrijfje; je mag deze dingen doen, soms dagelijks. Daarom bent u mogelijk bijzonder geneigd om te veel tijd aan de werkzijde van de teeter-totter te besteden en uw werkleven te laten interfereren met uw familie / persoonlijk leven ten koste van uw persoonlijke relaties.
Je moet hiertegen waken door ervoor te zorgen dat je je familie en vrienden de tijd en aandacht geeft die ze nodig hebben en door voor jezelf te zorgen.
Als te veel tijd doorbrengen met werken of werken in uw privéleven in de weg zit of is geweest, kunt u een aantal oplossingen nemen om uw balans tussen werk en privé te verbeteren.
Het kan zelfs tijd voor u zijn om uw bedrijf te downsizen.
Veel mensen vinden dat de moeite die ze zich getroosten om wat tijdmanagement in hun leven te integreren een aanzienlijke verbetering betekent in hun werk-privébalans.
Delegeren of outsourcing thuis of op het werk maakt tijd vrij
Veel eigenaren van kleine bedrijven, met name die hun bedrijf vanaf nul zijn begonnen, hebben veel moeite om zelfs kleinere taken aan werknemers te delegeren. Angst voor controleverlies of zakgeld zijn de gebruikelijke redenen.
Als financiën geen probleem zijn en u werknemers hebt, ga dan zitten en maak een lijst met kleine taken die u kunt delegeren (als u geen werknemers hebt, overweeg dan om in te huren op contractbasis of op een permanente basis). Voorbeelden van taken die moeten worden gedelegeerd, zijn onder meer:
- Boekhouding
- Ontwerp / onderhoud van zakelijke websites
- Social media- advertenties (Facebook, Twitter , etc.)
- Aanmaken en verzenden van promotiemateriaal, nieuwsbrieven, etc.
- Klantenondersteuning
- Gegevensinvoer
- Leveringen / Pickups
- facturatie
- Indienen (op papier of digitaal)
- Kantoorapparatuur en benodigdheden kopen
- Technische hulp
- Rekeningen betalen
- Bankdeposito's maken
- Boeking van vluchten, hotels, huurauto's
- Kantoorschoonmaak
Hetzelfde geldt voor uw thuisomgeving. Vind je het leuk om huis- en tuinonderhoud te doen tijdens je vrije tijd? Als dat niet het geval is, overweeg dan om familieleden uit te besteden of in dienst te nemen om een aantal van deze taken uit te voeren:
- Werfonderhoud - maaien van gazons, onderhouden van struiken en tuinen, snoeien van bomen, etc.
- Ramen wassen
- Goten reinigen
- Huis schoonmaken
- Wasserij
- Boodschappen doen
- schilderij
Uw verantwoordelijkheden op het gebied van werk en privéleven als werkgever
Als werkgever moet u op de hoogte zijn van de balans tussen werk en privéleven van uw werknemers en hun inspanningen ondersteunen om een comfortabel evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken in uw eigen leven.
Voorbeelden: Tricia ontdekte dat het inhuren van iemand om te helpen in haar winkel haar werk-privébalans enorm heeft verbeterd.