Welke is de juiste huur voor uw bedrijf, een werknemer of een aannemer?
Maar moet u werknemers of aannemers inhuren voor de beschikbare functie (s)? Deze blik op de voors en tegens van elk zal u helpen beslissen.
De professionals van het inhuren van werknemers
Medewerkers maken meer een buy-in voor uw bedrijf en zijn cultuur. De medewerker ziet uw bedrijf als een mogelijke zekerheid voor de toekomst, dus investeert meer tijd en energie in het bevorderen van uw bedrijfsdoelstellingen en het deelnemen aan bedrijfsprojecten.
Die groepjes grijnzende mensen die bedrijfs-T-shirts dragen en hotdogs bakken voor het goede doel? Het zijn geen aannemers.
Medewerkers bieden betrouwbare expertise. Bijna iedereen kan leren hoe een burger te koken. Maar niet iedereen kan een vliegtuigonderdeel bewerken of code schrijven in C ++. Als uw bedrijf voortdurend behoefte heeft aan bepaalde soorten expertise, kan het inhuren van werknemers de kans vergroten dat u altijd over de juiste persoon voor de klus beschikt.
Medewerkers zorgen voor continuïteit. Stel dat u een servicebedrijf leidt en elke keer dat een klant binnenkomt, klopt een medewerker aan uw kantoordeur en vraagt: "Er is hier iemand. Wat zal ik doen?"
Een bedrijf runnen met aannemers kan zo zijn, vooral als je veel korte termijn freelancers voor je hebt. Geen enkel bedrijf kan opereren zonder iemand die als de opslagplaats van operationele procedures fungeert en als u geen mensen hebt om het voor u te doen, zal het u zijn.
Individuele werknemers kunnen klanten en / of klanten trekken . Mensen geven doorgaans de voorkeur aan mensen met wie ze vertrouwd zijn, dus als de positie die moet worden ingevuld een klantgerichte positie is, is het aan te bevelen een medewerker aan te nemen en in de hoop deze bij te houden.
Plus, sommige mensen zijn gewoon zo goed in wat ze doen dat ze op hun eigen manier zaken doen.
Als je het geluk hebt een van deze mensen te huren, is hij of zij de moeite waard wat je er extra in moet investeren.
Het behouden van werknemers bespaart geld op human resources-activiteiten, omdat u niet voortdurend nieuwe medewerkers hoeft aan te werven en / of contracten moet heronderhandelen. (Hier is een voorbeeldcontract voor consultingservices , als u er een wilt zien.)
De meeste kleine bedrijven beschikken niet over gespecialiseerde afdelingen voor personeelszaken - wat betekent dat werving en alle gerelateerde activiteiten zoals het opstellen van functiebeschrijvingen, het adverteren van de positie, het lezen van sollicitaties, het interviewen van potentiële werknemers, enz. Ver in de lijst van "dingen - dat-ik-zou-het-meest-graag-besteden-tijd-op-vandaag "voor eigenaren van kleine bedrijven . Als u ze kunt behouden, kan het inhuren van werknemers in plaats van freelance aannemers veel minder tijd besteden aan het vullen van functies.
Sommige mensen zijn het gelukkigst als werknemers en zijn niet bereid om als freelancer of aannemer te werken. U verkleint dus uw kansen om de perfecte persoon voor de functie te vinden als u de functie alleen beschikbaar stelt aan aannemers.
De pluspunten van inhuren van aannemers
Aanwervende aannemers kunnen flexibele personeel bieden . Als uw kleine bedrijf is zoals de meeste, heeft het drukke periodes gevolgd door minder drukke periodes.
Freelancers kunnen u ervan weerhouden personeel te dragen tijdens langzamere periodes. Ze kunnen je ook de "people power" geven die je nodig hebt om projecten aan te nemen die normaal gesproken te zwaar zijn voor je vaste staf.
Aannemers kunnen ontbrekende expertise bieden . Misschien vindt u dat u een persoon nodig heeft om wat werk te doen dat uw vaste werknemers niet kunnen doen - maar het inhuren van een medewerker om het werk te doen, zou dom zijn omdat uw bedrijf geen blijvende behoefte aan de betreffende expertise heeft. Een uitgever kan bijvoorbeeld een illustrator nodig hebben voor een bepaald project. Of een bedrijf moet iemand inhuren om zijn personeel te trainen om een nieuwe toepassing te gebruiken.
Minder papierwerk. Inhuur van aannemers in plaats van werknemers kan uw administratieve papierwerk verminderen. In Canada bijvoorbeeld, als alle mensen die voor u werken aannemers / freelancers zijn in plaats van werknemers, wordt uw loonlijstprocedure aanzienlijk vereenvoudigd, omdat u geen payroll-account hoeft te openen bij de Canada Revenue Agency , u hoeft geen belasting te betalen formulieren en verschillende belastingen inhouden.
(Zie Payroll in Canada doen .) U hoeft ook geen andere arbeidsgerelateerde formulieren in te vullen, zoals de Record of Employment (ROE).
Aannemers kunnen minder kosten. Salarissen zijn gelijk, de kosten om een aannemer in dienst te nemen in plaats van een werknemer om een fulltime functie in te vullen, zijn mogelijk minder, omdat aannemers geen voordelenpakketten krijgen. Medisch, tandheelkundig, pensioenen - dit zijn allemaal kosten die de aannemer zelf draagt. Ook hoeft u geen bijdrage te leveren aan hun arbeidsverzekeringen.
Je kunt misschien ook een specifiek project uitbesteden voor minder dan je een plaatselijke werknemer zou moeten betalen om het te doen. Sommige soorten werk, zoals programmeren, mobiele ontwikkeling, schrijven, marketing en ontwerp zijn vol met freelancers - freelancers die gemakkelijker te vinden zijn dan ooit dankzij websites zoals UpWork en Freelancer.
Dus moet u een aannemer of een werknemer inhuren?
Het inhuren van een aannemer is misschien niet eens een optie voor u. De positie die u moet invullen, leent zich misschien niet voor freelancen. Er zijn bijvoorbeeld geen "freelance" fastfoodservers.
Als het een optie is, hangt de vraag of u een aannemer of een werknemer inhuurt sterk af van wat voor soort functie u probeert in te vullen en hoe u de positie ziet ontwikkelen. Als het om een functie op korte termijn gaat waarbij niet altijd de expertise vereist is die u altijd nodig hebt, is het inhuren van een freelancer een goed alternatief voor uw kleine onderneming.
Denken om aannemer te worden? Lees hoe u een succesvol bedrijf met zelfstandige werkzaamheden uitvoert .