Hoe persoonlijke en zakelijke doelen in te stellen die u zult bereiken
Meer nog, ik wil je laten zien hoe je het stellen van doelen als een hulpmiddel kunt gebruiken om je te bereiken om te bereiken wat je wilt bereiken, in plaats van alleen maar een oefening die je een of twee keer per jaar doorloopt en vervolgens tussendoor vergeet.
Wat is doelinstellingen?
Ten eerste moet je duidelijk zijn over wat een doel is en wat niet. Wat is het verschil tussen een resolutie en een doel, bijvoorbeeld?
Een resolutie is een intentie die op een plan wacht. Wanneer we elk jaar met onze nieuwjaarsresoluties komen, presenteren we in feite ons wensenlijstje. De door ons aangekaarte resoluties zijn mogelijk haalbaar of niet. We zullen het nooit weten tenzij we besluiten iets aan hen te doen, wat betekent dat we een actieplan moeten uitwerken.
Daarom is mijn definitie van het stellen van doelen "het proces om te beslissen wat je wilt bereiken en een plan te bedenken om het gewenste resultaat te bereiken". Per definitie zijn resoluties passief en zijn doelen actief.
Merk ook op dat de definitie melding maakt van het bereiken van een gewenst resultaat. De implicatie is dat we enige verandering wensen in onze huidige omstandigheden of gedragingen. Het stellen van doelen is daarom een intellectuele oefening die we gebruiken om te plannen voor de toekomst en om veranderingen aan te brengen in voorspelde resultaten.
Hoe stel je doelen?
De eerste stap naar een succesvolle doelenstelling is kiezen om de "juiste" doelen in te stellen. 10 Tips voor het stellen van doelen legt uit hoe u doelen kunt kiezen die de moeite waard en haalbaar zijn, en geeft tips voor het bereiken van de doelen die u stelt.
Je hebt misschien al gehoord over het instellen van het SMART-doel .
SMART staat voor "Specifiek, Motiverend, Actiegericht, Relevant voor uw situatie, Tijdgebonden" en is een handig acroniem om ervoor te zorgen dat u doelen stelt die daadwerkelijk haalbaar zijn.
Als je echter maar één artikel gaat lezen over het stellen van doelen, lees dan deze. Bij het stellen van doelen is de eerste stap naar prestatie , ik leg de basisformule voor het stellen van doelen uit die intenties omzet in actieplannen.
Zakelijke doelen instellen
Zakelijke doelen volgen dezelfde doelen die regels stellen als persoonlijke doelen. Ook zij moeten relevant, uitvoerbaar en "haalbare trajecten" zijn.
Bedrijfsdoelen zijn natuurlijk een inherent onderdeel van bedrijfsplanning. De Business Planning Makeover zal u laten zien hoe u een Business Action Plan kunt maken dat uw kleine onderneming richting geeft voor het komende jaar - of langer. Als u klaar bent, krijgt u een Vision Statement , een Mission Statement en specifieke zakelijke doelstellingen waarmee u uw bedrijfsplanning in actie kunt brengen.
Doelen gebruiken om prestatie te verbeteren
De kracht van het stellen van doelen ligt in het vermogen om ons te motiveren. Om deze kracht te ontsluiten, moeten we drie dingen doen; laat onze doelen ons op de een of andere manier uitdagen, houd onze doelen op de voorgrond en houd onze doelen consistent.
Dus eerst moeten we ervoor zorgen dat we ons niet tekort doen als we doelen stellen. Als het doel voor ons niet uitrekt, heeft het geen zin. Als ik bijvoorbeeld een doel stel om elke dag 2 km uit te voeren en ik run al 1,8 km per dag, dan daag ik mezelf niet uit. Erger nog, ik verveel mezelf waarschijnlijk. Een veel beter doel zou kunnen zijn om deel te nemen aan en een bepaalde race te beëindigen. Dat zou meer een uitdaging zijn en het is een uitdaging die ons geïnteresseerd houdt.
In termen van bedrijfsdoelen is de visie een nuttig uitdagingsvoertuig. Het biedt de inspiratie voor zowel uw dagelijkse activiteiten als uw strategische beslissingen. Hoe een Vision Statement te schrijven, legt uit hoe.
Ten tweede moeten we gefocust blijven op onze doelen. Met alle dingen die er in ons dagelijks leven aan de hand zijn, kunnen onze doelen gemakkelijk naar de achtergrond verdwijnen.
Beide 10 tips voor het stellen van doelen en het bereiken van je grootste en belangrijkste doelen zijn vol met manieren om ervoor te zorgen dat we blijven letten op de doelen die we stellen.
Een van de beste manieren om dit te doen, is om Elke dag met bedrijfsplanning te starten . Door het stellen van doelen een deel van je dagelijkse routine te maken, vergroot je je kansen om je doel te bereiken exponentieel.
Ten derde moeten we onze doelen consistent houden. Dat wil zeggen dat we bij het stellen van doelen er zeker van moeten zijn dat geen van onze doelen elkaar tegenspreekt of ondermijnt. De eenvoudigste manier om dit te doen is om een overkoepelend plan te hebben. Als ik bijvoorbeeld mijn Business Planning Makeover doorneem , kunt u zien hoe u een raamwerk van zakelijke doelen kunt creëren door een actieplan te maken om uw bedrijf vooruit te helpen.
Doelsetting staat voor succes
Hoe deel te nemen aan de doelen van het stellen van doelen Prestaties bepalen Paul Shearstone schrijft: "Het stellen van doelen is het ontstaan van waaruit alle dingen groots en niet zo groots worden volbracht ... Opgemerkt moet worden dat er geen klein toeval is tussen de ene procent die schrijft doelen neer en de best presterende, hoogste inkomensverdienende mannen en vrouwen over de hele wereld. "
Uw eigen inspanningen om uw doelen te stellen, kunnen u al dan niet helpen om een van deze mensen te worden. Maar ik weet dat als je de juiste doelen stelt en eraan werkt ze te bereiken, je succes zult ervaren.