Behaal je doelen met deze strategie voor het stellen van doelen
Het stellen van doelen is een belangrijke oefening voor iedereen, inclusief eigenaren van kleine bedrijven; zonder doelen zouden we gewoon meewegen. Doelinstellingen stellen ons in staat om proactief te zijn, in plaats van alleen maar reactief te zijn. We hebben allemaal dagen gehad waarin we van de ene crisis naar de andere lijken te springen, maar we weten dat dit geen voorkeursmodus is!
Doe je het verkeerd?
Het stellen van doelen is echter niet voldoende.
Het is slechts de eerste stap naar prestatie.
Stel je bijvoorbeeld voor dat je doel is om af te vallen. Wetende dat doelen specifiek moeten zijn als je enige kans van slagen hebt, besluit je dat je 15 pond verliest door een datum die over vier maanden is vastgesteld.
Tijd verstrijkt. Vier maanden later kom je op de schaal. Ben je verrast dat je nog geen gewicht hebt verloren?
Doelen hebben actie nodig
Dat zou je niet moeten zijn. Terwijl je goed van start ging, door een bepaald doel te bereiken, heb je geen actie ondernomen om je te helpen het doel te bereiken. Wat ontbreekt in dit scenario is een strategie voor het stellen van doelen om u te helpen het gestelde doel te bereiken. Zonder een strategie voor het stellen van doelen, of een reeks acties, die u gaat gebruiken om naar het doel toe te werken, of u het doel dat u heeft gesteld al dan niet bereikt, is gewoon een kwestie van blind toeval. En blinde kans is geen manier om een succesvol bedrijf te runnen! Om succesvol te zijn, moet je dingen laten gebeuren, niet alleen dingen laten gebeuren.
De winnende strategie voor het stellen van doelen
Dus wanneer u bedrijfsdoelen (of andere doelen!) Opgeeft, gebruikt u een formule voor het stellen van doelen waarin een strategie of strategieën zijn opgenomen om het doel te bereiken.
Stel dat u bijvoorbeeld de omzet wilt verhogen. Wanneer u dit doel instelt, schrijft u niet alleen: "Ik verhoog de verkoop." Dit doel is te algemeen.
Geef eerst het doel op. "Ik zal de omzet deze maand met 25 procent verhogen". Het instellen van een specifiek doel bouwt voort op de criteria die u zult gebruiken om uw succes te evalueren; in dit geval, aan het einde van de maand, hebt u ofwel een omzetstijging van 25 procent ten opzichte van de vorige maand, of u niet.
Specificeer vervolgens de strategie die u gaat gebruiken om het doel te bereiken. "Ik zal de omzet deze maand met 25 procent verhogen door een korting van 10 procent op alle voorraad te bieden en deze verkoop in lokale media te adverteren ."
Elk doel dat u instelt, moet deze basisformule voor het stellen van doelen volgen: "Ik zal ( specifiek doel ) bereiken door (specifieke acties die ik zal volgen om het doel te bereiken)." Zoals in het bovenstaande voorbeeld, kunt u verschillende specifieke acties ondernemen om uw doel te bereiken, in plaats van slechts één doel.
Veel zakelijke doelen zijn als volgt: kaal gezet, ze zijn zo algemeen dat ze geen betekenis hebben. Veel eigenaren van kleine bedrijven, bijvoorbeeld, als ze worden gevraagd wat hun doelen zijn, zeggen iets als "om mijn bedrijf te laten groeien". Maar zonder enige actie die eraan is verbonden, is het slechts een reeks woorden waarvan zelfs zij de betekenis niet kennen. Wanneer ze het einde van het jaar bereiken en terugkijken, hoe zullen ze dan weten of ze hun bedrijf hebben laten groeien of niet, terwijl ze nooit hebben gedefinieerd hoe dat eruit zou zien?
Gaan ze dat doen:
- door x meer klanten te krijgen ?
- door hun producten te exporteren ?
- door een tweede locatie te openen ?
- door het bijwonen van x aantal beurzen ?
- door het verhogen van de omzet met x procent?
De "door" zaken - het geeft je allebei een plan om je doel te bereiken en een manier om de vervulling (of het gebrek daaraan) achteraf te meten.
Doel + actie = succes
Wat gebeurt er als je verder gaat dan de basisstap van het stellen van doelen? Het evalueren van je succes of mislukking is eenvoudig, omdat je doel specifiek is in plaats van algemeen. En plotseling, in plaats van alleen een doel te hebben dat je al dan niet kunt bereiken, afhankelijk van het toeval, moet je een specifiek plan volgen om het gestelde doel te bereiken. In plaats van jezelf op te zetten voor mislukkingen, ben je klaar voor succes!
Meer informatie over doelen instellen
Doelinstelling: uw gids voor het stellen van doelen
Top 10 van nieuwe jaarresoluties voor zakelijk succes
10 Tips voor het stellen van doelen om doelen te stellen die u zult bereiken