Werkende Canadezen tussen de 18 en 70 jaar moeten bijdragen aan het Canada Pension Plan (of het Quebec Pension Plan) tenzij ze al een pensioen ontvangen van het plan.
Bijdragen uit het Canada Pension Plan zijn direct gerelateerd aan de jaarlijkse inkomsten. Elk jaar worden de basisvrijstelling, maximale premiegrens en uitkeringen aangepast aan de kosten van levensonderhoud.
Wat is het verschil tussen CPP en ouderdomsbeveiliging (OAS)?
Ouderdomsbeveiliging (OAS) wordt gefinancierd uit algemene inkomsten (belastingen) en is beschikbaar voor iedereen die 40 jaar in de leeftijd van 18 tot 65 jaar in Canada heeft gewoond, ongeacht de loopbaangeschiedenis. Canada Pension Plan is een afzonderlijk programma gefinancierd door werkgevers- / werknemersbijdragen - het is geen voordeel van de overheid. Samen vormen CPP en OAS de basis van het Canadese pensioenstelsel. CPP-voordelen zijn beschikbaar (op een lager niveau) vanaf de leeftijd van 60 (of tot de leeftijd van 70 jaar) , terwijl u pas vanaf uw 65e met het verzamelen van OAS kunt beginnen.
Let op: Ouderdomsbescherming kan worden "teruggevorderd" als uw inkomen de gedefinieerde drempel overschrijdt ($ 72.809 vanaf 2015).
Hoeveel kan ik verwachten van CPP en OAS?
Voor 2016 is de maximale uitkering voor het pensioenplan van Canada ongeveer $ 1100 / maand, op basis van een formule van het aantal gepresteerde jaren en bijdragen.
De gemiddelde CPP-uitbetaling is ongeveer $ 600 / maand. De voordelen van de nabestaande zijn beschikbaar voor wettelijke echtgenoten of common law-partners van overleden contribuanten aan CPP. Degenen met lage CPP-bijdragen en geen andere bronnen van inkomsten bij pensionering komen mogelijk in aanmerking voor het Gegarandeerd Inkomensupplement.
Wat zijn de verantwoordelijkheden van de werkgever om CPP af te trekken?
Als u werknemers in loondienst hebt, moet u de toepasselijke bijdragen van het Canadese pensioenplan (samen met inkomstenbelasting en arbeidsverzekeringen) aftrekken, op voorwaarde dat de werknemer:
- is niet uitgeschakeld
- is tussen de 18 en 70 jaar oud
- heeft er niet voor gekozen om te stoppen met bijdragen aan CPP indien tussen 65 en 70 jaar oud. Met andere woorden, als u nog op uw 65ste werkt, kunt u ervoor kiezen om niet langer in de CPP te betalen.
Bijdragen in het Canada Pension Plan worden verdeeld 50/50 tussen werkgevers en werknemers . De aftrekpercentages zijn afhankelijk van de pensioengrondslag van de werknemer, tot de maximale jaarlijkse bijdrage. Zie CPP-premies, maxima en vrijstellingen op de website van het Canada Revenue Agency (CRA) voor de huidige tarieven. Zie de gids voor Canadese loonaftrek voor meer informatie over de verantwoordelijkheden van de werkgever.
Speciale vrijstellingen van CPP-aftrekkingen
Bepaalde inkomsten zijn vrijgesteld van aftrekposten voor CPP, bijvoorbeeld:
- Casual arbeid - dit is een grijs gebied en vaak een probleem voor bedrijven. Als een bedrijfseigenaar bijvoorbeeld iemand nodig heeft om binnen te komen en het gazon te maaien of de ramen te wassen, wil hij / zij niet het gedoe om de persoon als werknemer te behandelen en loonheffingen / CPP-aftrekposten te doen. Over het algemeen beschouwt de Canada Revenue Agency occasionele tewerkstelling als 1) occasioneel en 2) niet gerelateerd aan het bedrijf of bedrijf van de werkgever . Als iemand bijvoorbeeld regelmatig 10 uur per week iemand in dienst neemt om te helpen met bedrijfsgerelateerde activiteiten , kwalificeert dit zich niet als ongedwongen arbeid en moet de persoon worden behandeld als een loonlijstmedewerker (met aftrek van CPP) als de persoon geen factuur voor werk uitgevoerd als een geregistreerd bedrijf (bijv. is geen aannemer ) .
- Tips en fooien indien direct gegeven , dwz niet gecontroleerd door de werkgever. Als de tips van de werkgever komen, moet de werkgever bronaftrek, inclusief CPP, inhouden.
- Betalingen van werknemersparticipatieplannen (EPSP's).
- Arbeidsvoorwaarden voordelen .
- Uittredende toelagen (zie de regels van het CRA inzake pensioenvergoedingen).
Wat als u zelfstandige bent?
Als u als zelfstandige werkt, moet u zowel de werkgever- als de werknemerporties van de CPP-bijdrage betalen. Als u een eenmanszaak of een partnerschap bent , betaalt u de bijdragen wanneer u uw belastingaangifte indient (minus elke CPP die gedurende het belastingjaar in afbetalingsbetalingen is inbegrepen). Als u een rechtspersoon bent en loonlijst gebruikt , trekt u CPP af als werkgever / werknemer.
Ook bekend als: CPP
Voorbeelden: alleen vertrouwen op uw Canada Pension Plan om te zorgen voor uw pensioen is geen goed idee.