Wat gebeurt er als er een belofte is om te presteren en er wordt geld betaald aan de persoon die de belofte doet, maar de belofte wordt niet gehonoreerd of de uitvoeringsinformatie is gebrekkig? Dit zijn voorbeelden van omstandigheden waarin clawback-bepalingen kunnen worden ingevoerd.
"Clawback" is een interessant woord. Het klinkt behoorlijk dramatisch, en het kan zijn, omdat het iemand kan dwingen geld terug te geven als een boete.
Een terugvorderingsbepaling in een zakelijk contract is een bepaling die, afhankelijk van de omstandigheden, vereist dat er iets wordt terugbetaald.
Hoe Clawbacks werkt
Laten we zeggen dat een bedrijf een chief executive officer (CEO) heeft die het wil belonen om het bedrijf winstgevend te houden. Misschien heeft de CEO een gouden parachutistencontract. Het bedrijf neemt dus een clausule in haar arbeidscontract op dat ze een extra bonus van $ 100.000 ontvangt als de winst van het bedrijf de komende twee jaar met 10% toeneemt. De bedrijfsrekeningen laten zien dat de bedrijfswinsten in die periode met 12% zijn gestegen, dus u geeft haar het geld aan het einde van de twee jaar.
De accountants van het bedrijf komen er vervolgens achter dat de winst van het bedrijf slechts met 8% is gestegen. Het is moeilijk te zeggen of deze verandering een opzettelijke verberging van de feiten of slechts een fout was. Maar het contract van de CEO had een clawback-bepaling waardoor het bedrijf de bonus kon terugkrijgen als de winst veranderde.
Dag, dag, $ 100.000. Sinds de CEO het contract heeft getekend, is er weinig wat ze kan doen om deze gedwongen terugkeer van het geld te betwisten.
In sommige gevallen kan de arbeidsovereenkomst met de uitvoerende macht een boete inhouden. Dit is om te voorkomen dat een leidinggevende opzettelijk feiten verbergt die de clawback zouden kunnen ontkrachten.
Clawback-bepalingen in het nieuws
Als u het financieel nieuws leest, hebt u misschien artikelen met clawback-bepalingen gesignaleerd. Hier zijn een paar voorbeelden.
Clawback-bepalingen in de Financial Recovery Act
Clawback-bepalingen zijn sinds de financiële crisis van 2008 in het nieuws. In juli 2015 heeft de Securities and Exchange Commission een uitspraak gedaan over clawback-bepalingen als onderdeel van de Dodd-Frank financiële hervormingswetgeving.
De SEC-regel vereist dat vennootschappen terugvorderingbepalingen instellen tegen beloningen van bestuurders als de jaarrekening van de onderneming moet worden aangepast (gewijzigd).
Leidinggevenden van een bedrijf kunnen ook worden verplicht om uitgeoefende aandelenopties of bonussen terug te geven als de inkomsten van het bedrijf niet voldoen aan bepaalde niveaus.
Clawback-bepalingen in Medicaid
Clawback-bepalingen worden in andere omstandigheden gebruikt, naast arbeidsovereenkomsten. Het Medicaid Recovery-programma (in essentie een clawback-bepaling) stelt Medicaid in staat om geld terug te vorderen dat is betaald voor de gezondheidszorg van een overleden Medicaid-ontvanger. Elizabeth Davis, RN en VeryWell Expert zegt,
Alle staten proberen Medicaid-geld terug te krijgen dat wordt besteed aan langdurige zorg, zoals verpleeghuizen.
Sommige staten proberen ook geld terug te vorderen dat is uitgegeven aan andere zorguitgaven. Staten mogen niet meer geld uit uw vermogen nemen dan dat zij aan uw zorg hebben besteed.
Hoewel dit wreed lijkt, zijn de bepalingen ingevoerd om de Medicaid-kosten te helpen verlagen door na hun overlijden geld van individuen terug te vorderen.
Andere voorbeelden van Clawback-bepalingen
- Bij levensverzekeringen kan een terugvorderingsbepaling vereisen dat betalingen worden terugbetaald als het beleid wordt geannuleerd.
- Als dividenden worden ontvangen, kunnen ze onder bepaalde omstandigheden worden teruggevorderd.
- Er zijn clawback-bepalingen in pensioenen als blijkt dat het pensioengeld frauduleus is verspreid.
- Overheidscontracten met aannemers kunnen onder meer de terugvordering van betalingen aan de aannemer van bepaalde vereisten van het contract niet zijn voldaan.
- In uitvoerende beloningsovereenkomsten kan een terugvorderingsbepaling vereisen dat de directie de door de onderneming gespecificeerde bedragen terugbetaalt als de leidinggevende een niet-concurrentiebeding overtreedt en binnen een bepaald aantal maanden na het verlaten van het bedrijf aan het werk gaat voor een concurrent.