De overeenkomst beschrijft de taken van de werknemer en werkgever en biedt de werkgever de mogelijkheid om de relatie te verduidelijken, evenals beperkende overeenkomsten om de werkgever te beschermen.
Deze voorwaarden zijn van toepassing op contracten tussen werknemers en werkgevers. Andere voorwaarden en bepalingen zijn van toepassing op overeenkomsten met onafhankelijke contractanten.
Specifieke contractvoorwaarden opnemen
Hoewel de specifieke voorwaarden of artikelen die in een arbeidsovereenkomst vereist zijn per staat en per type arbeidsovereenkomst verschillen, zijn de volgende algemene voorwaarden gewoonlijk in dit soort overeenkomsten:
- Identificatie van de partijen, inclusief, in sommige gevallen, adressen en andere identificatiegegevens.
- Ingangsdatum van de overeenkomst
- Het type dienstverband, fulltime of parttime, in loondienst of per uur , professioneel en het soort diensten dat de werknemer biedt
- Plichten van de werknemer , inclusief onderhoud van professionele licenties, ethische acties
- De omvang van de services , inclusief uren en dagen werk
- Voordelen voor de werknemer. Deze kunnen specifiek zijn of de overeenkomst kan verwijzen naar een werknemershandboek of een lijst met voordelen voor alle werknemers
- Beëindiging , met een beschrijving van de omstandigheden waaronder een van beide partijen de relatie kan beëindigen en de vereiste kennisgeving
- Mededelingen. Hoe kennisgevingen van acties door elke partij moeten worden verzonden en ontvangen. Dit gedeelte beschrijft het proces van kennisgeving aan de partijen, onder meer per e-mail, e-mail of andere, en wanneer wordt aangenomen dat de kennisgeving is ontvangen.
- Scheidbaarheid. In deze contractsectie staat dat een deel van het contract ongeldig blijkt te zijn, de rest van het contract blijft geldig.
- Geschilproces. In veel contracten wordt tegenwoordig het geschilproces nader omschreven, inclusief of er een verplicht arbitrageproces is in plaats van dat geschillen door een rechtbank worden berecht.
- Toepasselijk recht. Dit gedeelte is een verklaring over de staat waarin het contract van kracht is. Dit is de staat waarin eventuele geschillen over het contract worden berecht (berecht voor de rechtbank).
Beperkende overeenkomsten in arbeidscontracten
Deze overeenkomsten kunnen artikelen in een arbeidsovereenkomst zijn, of het kunnen afzonderlijke overeenkomsten zijn. Deze overeenkomsten zijn niet in alle arbeidscontracten terug te vinden, maar zijn afhankelijk van het type werk en het aantal werknemers (bijvoorbeeld leidinggevende of bedrijfsfunctionarissen).
- Een niet-concurrerende overeenkomst, die de concurrentie van de werknemer met de werkgever tijdens of na beëindiging beperkt
- Een non-alcoholische overeenkomst, waarbij de werknemer ermee instemt om geen werkgeversklanten of andere werknemers te werven
- Een vertrouwelijkheidsovereenkomst, waarbij de werknemer ermee instemt handelsgeheimen te bewaren, eigendomsinformatie privé.
Contractbeoordeling door een advocaat
Als u een arbeidsovereenkomst wilt opstellen of als u wordt gevraagd om een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, moet u een advocaat hebben om u te helpen , of op zijn minst het contract te herzien. Staatswetten zijn altijd aan het veranderen en je wilt er later niet achter komen dat je een belangrijke clausule hebt gemist of het contract verkeerd hebt gelezen.