Leer de Restrictive Covenant-definitie en wat het voor u betekent
Restrictieve convenanten worden niet als illegaal beschouwd, maar beperkingen die bijzonder veeleisend zijn, blijken het vermogen van een persoon om zaken te doen te beperken. In deze gevallen hebben sommige rechters een specifieke beperkende convenantovereenkomst niet geldig bevonden. Dat wil zeggen, de rechtbank in kwestie zou de zaak niet horen.
In een niet-concurrentiebeding moet met name de waarde van wat wordt opgegeven (de zogenaamde vergoeding) relatief gelijk zijn aan de ontvangen voordelen (vergoeding, in de wettelijke termijn). Een bedrijfseigenaar die een niet-concurrentiebedrijf ondertekent, kan bijvoorbeeld een specifieke vergoeding ontvangen als onderdeel van het verkoopcontract.
Typen beperkende overeenkomsten
Er zijn drie basistypen van beperkende overeenkomsten.
- Een niet-concurrentiebeding beperkt de activiteiten van een partij die ermee instemt om niet te concurreren met een ander, vaak zijn werkgever, voor een specifieke periode en binnen een specifiek geografisch gebied.
- Een overeenkomst voor niet-werving Beperkt marketing en inhuren activiteiten door een individu in een zakelijke overeenkomst. De ene partij stemt ermee in om werknemers of klanten niet van de ander te vragen.
- Een niet-openbaarmakingsovereenkomst beperkt de communicatie. De ene partij stemt ermee in bedrijfsgeheimen, handelsgeheimen, bedrijfseigen processen of andere specifieke activiteiten of informatie met betrekking tot het bedrijf niet bekend te maken.
Beperkende overeenkomsten in arbeidscontracten
De meest voorkomende restrictieve convenanten zijn te vinden in arbeidsovereenkomsten, waarbij werknemers worden verboden specifieke acties te ondernemen, hetzij tijdens de duur van het dienstverband, hetzij na beëindiging van het dienstverband.
Niet-concurrentiebedingen en geheimhoudingsovereenkomsten worden het vaakst aangetroffen in werksituaties , met name wanneer een bedrijf zwaar in een werknemer heeft geïnvesteerd door middel van bonussen, andere incentives en uitgebreide training. Aan de werknemer kan vertrouwelijke informatie worden toevertrouwd, die de onderneming zeker niet wil verspreiden en aan een concurrent zal verstrekken als en wanneer het dienstverband eindigt.
Andere voorbeelden van beperkende convenantsituaties
Restrictieve convenantafspraken kunnen echter ook een integraal onderdeel zijn van andere zakelijke relaties. Partnerschapsovereenkomsten omvatten vaak niet-concurrentiebedingen en niet-wervingsvoorwaarden, evenals bepalingen inzake niet-openbaarmaking. Dit komt vooral vaak voor bij nieuwe eigenaren of partners die een bestaand bedrijf binnenkomen.
Een nieuwe eigenaar wil misschien dat de voormalige eigenaar / verkoper een niet-concurrentiebeding ondertekent dat hem beperkt in het concurreren als onderdeel van de verkoop van een bedrijf . De nieuwe eigenaar wil mogelijk ook het vermogen van de voormalige eigenaar beperken om werknemers weg te huren of om bestaande klanten of klanten te werven, of om openbaarmaking te beperken. In deze situatie is de vorige eigenaar beperkt in het concurreren met de nieuwe bedrijfseigenaar (a) in specifieke soorten bedrijf (b) voor een specifieke tijd (c) en in een specifiek gebied.
Problemen met beperkende convenantovereenkomsten
Staatswetten regelen restrictieve convenantafspraken en deze wetten kunnen van rechtsgebied tot rechtsgebied variëren in wat ze toestaan en welke voorwaarden niet worden gerespecteerd. Californië, bijvoorbeeld, heeft een verbod op niet-concurrentiebedingen en het verbiedt elke poging om dit verbod te omzeilen. Zelfs wanneer een werknemer een niet-concurrentiebeding contract "vrijwillig" of "tegen betaling" ondertekent, wordt het convenant niet gehandhaafd.
Rechtbanken komen meestal neer bij medewerkers in geschillen over niet-concurrentiebedingen, vooral als de overeenkomst niet redelijk wordt bevonden - het onderwerpt de werknemer aan onnodige ontbering of het overtreft de aard van bescherming die een werkgever terecht zou . Bepalingen van minder dan een jaar worden vaker nageleefd dan die langer dan twee jaar.
Niet-openbaarmakingsovereenkomsten worden meer in het algemeen gehandhaafd met betrekking tot handels- of bedrijfsgeheimen en vertrouwelijke klantinformatie.
Praat met een advocaat in uw land als u overweegt een beperkende convenantovereenkomst op te stellen of aan te gaan. De uiteindelijke afdwingbaarheid hangt niet alleen af van de wetten van uw land, maar ook van de heersende trends in uw regio, dus dit is een gebied waarop u er goed aan kunt doen om professionele hulp te zoeken voordat u zich inzet.