Waarom zou u een arbeidscontract voor een werknemer willen?
Soms moet u een arbeidsovereenkomst voorbereiden en een nieuwe werknemer laten ondertekenen.
Dit is het vaakst het geval bij professionals of topmanagers. Redenen voor een contract zijn:
- Wanneer de werknemer moeilijk te vervangen zou zijn. Een professional met zeer specifieke vaardigheden of een medewerker die kennis heeft van uw markt en uw concurrentie, is daarvan een voorbeeld. Of het kan moeilijk zijn om een vervanger in uw vakgebied of gebied te vinden en op te leiden. In deze gevallen zou u het contract gebruiken om de mogelijkheid van de werknemer om te vertrekken zonder kennisgeving te beperken en om u tijd te geven om een vervanger te vinden.
- Wanneer de medewerker kennis heeft van vertrouwelijke informatie, bedrijfsgeheimen of ander gevoelig materiaal. In dit geval zou u een vertrouwelijkheidsclausule in het contract willen opnemen om te voorkomen dat de werknemer deze informatie openbaar maakt tijdens en na het einde van het contract.
- Wanneer u niet wilt dat de werknemer weggaat en met u in concurrentie gaat. In dit geval zou u willen dat de werknemer een niet-concurrentiebeding ondertekent als onderdeel van het arbeidscontract, waardoor hij of zij beperkt is om met u te concurreren binnen een bepaalde tijd binnen een bepaald gebied en in een specifiek type bedrijf.
U kunt zien dat in de meeste gevallen, met werknemers per uur of werknemers op een lager niveau, u waarschijnlijk geen contract nodig hebt. Maar met professionals en het topmanagement kan een contract u beschermen tegen problemen zoals hierboven beschreven. In sommige andere speciale omstandigheden kunt u besluiten dat een werknemer een contract moet hebben.
Als u bijvoorbeeld een officemanager of administratief medewerker inhuurt en die persoon vertrouwt zeer vertrouwelijke informatie, wilt u misschien dat hij of zij een contract ondertekent.
Wat moet ik opnemen in een arbeidscontract?
De taal van een arbeidsovereenkomst moet een algemene beschrijving van de taken bevatten, beperkende overeenkomsten zoals het hierboven genoemde niet-concurrentiebeding en bijzonderheden over wat er gebeurt als een contractmedewerker vertrekt.
Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk zijn ; dit is niet het moment voor een handdruk omdat er te veel complexe problemen zijn om een kans te maken op een misverstand. Neem contact op met een arbeidsauditeur om de noodzaak van een contract en een specifieke contracttaal te bespreken.