Gezondheidszorg Wetgeving en Repoting
Voor kleinere werkgevers
Bedrijven met minder dan 25 voltijds equivalente werknemers kunnen in aanmerking komen voor een belastingkorting voor kleine bedrijven voor het verstrekken van gezondheidszorgdekking aan werknemers.
Eerst moet u het aantal fulltime equivalent (fte) werknemers bepalen, inclusief elke parttime medewerker als een percentage van een fulltime werknemer. Dan moet u ten minste 50 procent van de kosten van de gezondheidszorg dekken voor sommige van uw werknemers, op basis van het eenpersoonstarief, en moet u gemiddelde jaarlonen van minder dan $ 50.000 betalen. Als u aan al deze kwalificaties voldoet, moet u zich aanmelden op IRS-formulier 8941 (PDF) om de belastingvermindering te ontvangen wanneer u aangifte doet voor uw bedrijf .
Kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers komen in aanmerking voor een ziektekostenverzekering voor werknemers via een openbare of federale verzekeringsuitwisseling.
Voor grotere werkgevers
De belangrijkste bepaling van de Affordable Care Act die grotere werkgevers treft, is het Shared Responsibility Mandate voor werkgevers. Krachtens deze bepaling moeten grotere werkgevers zorgen voor een betaalbare ziektekostenverzekering voor werknemers of gezicht
- Werkgevers met tussen 50 en 99 werknemers hoeven dit niet te doen tot 2016, en
- Werkgevers met 100 of meer werknemers hoeven geen dekking te bieden aan alle werknemers; ze moeten dekking bieden aan 70% van de fulltime werknemers in 2015 en 95% in 2016 en daarna, om belastingboetes te voorkomen.
Hoe het werkgeversmandaat werkt:
De gezondheidszorgwet "eist" geen grotere werkgevers om gezondheidszorg te verstrekken aan werknemers, maar vanaf 2014 legt de wet sancties op aan bedrijven met meer dan 50 werknemers die geen "betaalbare" gezondheidszorg bieden aan werknemers.
Hier zijn de details van dit deel van de wet:
- Vanaf 1 januari 2015 zijn grote bedrijven (die met 50 of meer fulltime werknemers) die een ziektekostenverzekering moeten betalen en geen adequate ziekteverzekering bieden, verplicht een beoordeling uit te voeren als hun werknemers premiekredieten ontvangen om hun eigen verzekering te kopen . Deze beoordelingen compenseren een deel van de kosten van deze belastingverminderingen. De beoordeling voor een grote werkgever die geen dekking biedt, bedraagt $ 2.000 per voltijdwerknemer buiten de eerste 30 werknemers van het bedrijf.
- Om als "betaalbaar" te worden beschouwd, moet de door de werkgever verstrekte zorgverzekering ten minste 60 procent van de gedekte zorgkosten betalen en mogen werknemers niet gedwongen worden meer dan 9,5 procent van hun gezinsinkomen te betalen (vóór aftrek en aanpassingen) voor dekking aangeboden door werkgevers. De vraag hoe een werkgever het bedrag van het "gezinsinkomen" moet kennen, is nog niet behandeld.
- Als een bedrijf geen dekking biedt of als de dekking niet als betaalbaar wordt beschouwd, is het bedrag van de boete $ 2000 per werknemer, maar de eerste 30 werknemers worden uitgesloten van de berekening.
Minimaal acceptabel zorgplan
Om de sanctie voor grotere bedrijven te voorkomen, moet het gezondheidsplan dat zij hun werknemers aanbieden aan een minimaal aanvaardbaar vereiste voldoen.
Het Amerikaanse ministerie van Gezondheid en Human Services (HHS), op zijn healthcare.gov-site), beschrijft een "uitgebreid pakket van artikelen en diensten, bekend als" essentiële gezondheidsvoordelen. "
Rapportage vereisten
Grotere werkgevers (met meer dan 50 werknemers moeten ook rapporten indienen over de dekking van de gezondheidszorg die zij aan werknemers verstrekken door zowel aan de IRS als aan de werknemers kopieën te geven voor hun belastingaangifte.) De werknemersverslagen zijn bedoeld om werknemers in staat te stellen te laten zien dat zij gezondheid hebben. zorgdekking.
Voor meer informatie over hoe de Affordable Care Act van invloed is op uw kleine onderneming, gaat u naar de Health and Human Services Healthcare.gov-site: https://www.healthcare.gov/