Wijzigingen in werkgeversmandaat, boetes, rapportage aan werkgevers
De voorzieningen voor bedrijven zijn afhankelijk van de grootte van de werkgever; dat is, op het aantal werknemers. . . Dus wat is een grote werkgever versus een kleine werkgever?
Bepalend aantal werknemers
Het klinkt eenvoudig, maar met de IRS is niets eenvoudig. Om te bepalen hoe de ACA uw onderneming zal beïnvloeden, moet u eerst het aantal werknemers berekenen, zoals hieronder wordt uitgelegd. U moet ook het aantal werknemers bepalen vorig jaar (2014, in dit geval) en dit jaar (2015).
Of uw bedrijf groot of klein is voor Obamacare, is afhankelijk van het aantal fulltime equivalente werknemers (fte's). Het gaat niet alleen om het aantal fulltime werknemers, omdat u mogelijk enkele werknemers hebt die fulltime werken en sommigen die dat niet doen. Eerst moet het aantal werknemers worden bepaald door de berekening voor voltijds equivalent te gebruiken.
Nu u het aantal fte's hebt berekend, kunt u beslissen of u een kleine werkgever of een grote werkgever bent.
Kleine werkgevers
Een kleine werkgever, voor ACA-doeleinden, is een bedrijf met minder dan 50 fte-werknemers. Als u een kleinere werkgever bent, hoeft uw bedrijf niet te voldoen aan de Gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever, en komt u mogelijk in aanmerking voor een belastingkrediet voor kleine bedrijven.
Grote werkgevers
Voor de toepassing van de ACA wordt een werkgever met 50 of meer fte's beschouwd als een toepasselijke grote werkgever (ALE). Grotere werkgevers moeten zich houden aan de Gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever, die hieronder wordt uitgelegd, en moeten de ziektekostenverzekering van werknemers melden.
Een overzicht van ACA-voorzieningen, naar werkgeversgrootte (van de IRS)
Werkgevers met:
- Minder dan 25 fulltime equivalente werknemers komen mogelijk in aanmerking voor een belastingkrediet voor kleine bedrijven om de kosten van het aanbieden van dekking te dekken. Lees meer over hoe uw bedrijf in aanmerking kan komen voor dit belastingkrediet voor kleine ondernemingen.
- Over het algemeen kunnen 50 of minder werknemers in aanmerking komen om dekking te kopen via het Small Business Health Options Program (SHOP), via de uitwisselingen in de gezondheidszorg.
- 50 of meer fulltime equivalente werknemers zullen jaarlijks een informatie-aangifte moeten indienen met vermelding of en welke ziekteverzekering zij werknemers hebben aangeboden.
Werkgeversmandaat en werkgever Shared Responsibility Payments
De primaire ACA-bepaling die nu van kracht is, heeft betrekking op de bepalingen van de werkgever voor gedeelde verantwoordelijkheid (ESR) .
Grotere werkgevers (werknemers met 50 of meer fulltime equivalente werknemers) moeten een ziektekostenverzekering aanbieden voor werknemers die voltijds zijn, gemiddeld 30 uur per week. Werkgevers die geen dekking bieden, moeten een boete betalen.
Werkgevers die niet ten minste 70% van de voltijdwerknemers bestrijken, moeten een boete betalen. In 2016 moet de dekking aan 95% van de werknemers worden aangeboden en is de boete hoger.
Werkgevers moeten ook "betaalbare" dekking bieden aan deze werknemers. Als de dekking niet voldoet aan de betaalbaarheidstest, moet de werkgever een boete betalen voor elke voltijds werknemer die een belastingvermindering krijgt voor het kopen van dekking op een uitwisseling. Dekking wordt als "betaalbaar" beschouwd als de werknemersdekking voor zichzelf niet meer dan 9,56% van het loon bedraagt. Het plan moet ook minstens 60% van de kosten van gedekte gezondheidsdiensten betalen.
Werkgeversrapportage voor alle werkgevers
Werkgevers moeten beginnen met het verzamelen van werknemersverzekeringsgegevens voor 2015 en daarover rapporteren in 2016. Dat wil zeggen dat elke werkgever een rapport moet indienen met de ziektekostenverzekeringsdekking van elke werknemer, inclusief of de werkgever dekking heeft aangeboden en of de werknemer heeft geaccepteerd of geweigerd, zodat werknemers wie ervoor kiest om niet te betalen voor een ziekteverzekering kan in rekening worden gebracht.
De rapporten zijn vereist vanaf januari 2016, voor de dekking van 2015 en zullen worden ingevuld met behulp van formulier 1095-C.
IRS Informatie over de Affordable Care Act
Voor meer informatie over de invloed van de groepsgrootte van werknemers op de gezondheidszorg, raadpleegt u deze IRS-webpagina over bepalingen van bepalingen voor betaalbare werkaanbieding voor werkgevers, waarin wordt uitgelegd welke bepalingen van kracht zijn voor Largr en kleinere werkgevers.