In de Market for Business Training? Beoordeel eerst uw behoeften
Stel dat u een succesvol bedrijf hebt en wilt beginnen met het online verkopen van uw producten. U weet echter niets van e-commerce of het ontwerpen of promoten van websites .
Of stel dat uw bedrijf geld nodig heeft om uit te breiden en u hebt besloten dat u investeerders wilt aantrekken , maar weet niet hoe u dit moet aanpakken.
Of stel dat u hebt geïnvesteerd in een nieuwe software waarvan u dacht dat uw bedrijf efficiënter zou werken, maar ontdekte dat het buiten uw vermogen lag om iets met de software te doen.
Stel nu dat alle drie van deze scenario's hetzelfde kleine bedrijf betreffen.
Het kan gebeuren. Als je een klein bedrijfje hebt , lijkt het soms alsof er geen einde komt aan het aantal hoeden dat je moet dragen. En elke dag, op een bepaald moment, (normaal tijdens een crisis), zeg je tegen jezelf: "als ik maar meer wist over ..."
Wetende dat je op de markt bent voor bedrijfstraining is het gemakkelijke gedeelte. Weten waar u de benodigde bedrijfsopleiding kunt vinden of weten hoe u de bedrijfsopleidingsoplossing kiest die het beste bij u en / of uw werknemers past, is moeilijker.
Voordat u zich aanmeldt voor een seminar of trainingssessie over welk onderwerp u ook hebt besloten, hoeft u alleen maar meer te weten over (of erop aan te dringen dat uw werknemers zich aanmelden voor zakelijke trainingssessies!), Moet u de tijd nemen om het gewenste leren te analyseren om uw leerbehoeften te verwerven en te beoordelen. Als je ervoor kiest om iets te leren door middel van crisisreacties, ben je alleen maar teleurgesteld.
Om de juiste trainingsoplossing te kiezen, moet u:
- Beoordeel het leren.
- Beoordeel uw leerstijl.
- Bepaal precies wat er geleerd moet worden.
- Bestudeer de leeropties.
Beoordeel het leren
Stel uzelf deze vragen om te bepalen of de training voldoende voordelen biedt om uw bedrijfsinvesteringsinvestering te rechtvaardigen.
1) Is het iets dat je echt moet weten?
Hoe je het ook doet, leren vergt een aanzienlijke investering van tijd en vaak geld. Het maakt niet uit hoe succesvol u bent, uw hoeveelheden van beide zijn beperkt. Het is misschien leuk om te leren hoe je bijvoorbeeld websites ontwerpt, maar het is geen vaardigheid die je binnen een uur kunt ophalen. Is het leren van website-ontwerp direct gerelateerd aan uw bedrijf? Als het antwoord "Nee" is, is het misschien beter om iemand anders in te huren om een website voor u te ontwerpen en uw tijd en energie te investeren in wat u het beste doet.
2) Is deze bedrijfstraining de moeite waard?
Sommige leren vereist gewoon te veel tijdinvestering. Stel dat uw bedrijf is uitgebreid tot het punt dat u twintig mensen moest aannemen. U hebt besloten dat het goed is voor efficiëntie om al uw medewerkers een netwerkcomputersysteem te laten gebruiken. Het enige dat u weet, is tekstverwerken en uw e-mailprogramma gebruiken. Is het echt de moeite waard de jaren van intensieve training om alles over computernetwerken te leren, zodat je het systeem zelf kunt kiezen, installeren en onderhouden?
3) Welke voordelen heeft de bedrijfstraining voor u?
Als uw boeken zo'n puinhoop zijn dat elke accountant die u nadert de kamer verlaat en nooit meer terugkeert, heeft een cursus boekhouden of het leren gebruiken van een softwareboekhoudprogramma een direct voordeel.
Een indirect voordeel kan ook de investering in bedrijfsopleidingen waard zijn. Een seminar of workshop kan ons verjongen of netwerkmogelijkheden bieden die anders niet beschikbaar zijn. Maar voordat u in bedrijfstraining investeert, moet u zich altijd afvragen hoe het verwerven van een bepaalde kennis of vaardigheid uw onderneming succesvoller zal maken.
Door de tijd te nemen om het leren te beoordelen en uit te zoeken hoe de bedrijfstraining je voordeel oplevert, kun je voorkomen dat je tijd verspilt door andere onderdelen van je bedrijf niet te laten lijden. In veel gevallen is het nodig om een aannemer in te huren in plaats van te proberen genoeg te leren om het probleem zelf op te lossen.
Beoordeel uw leerstijl
Mensen leunen het best op verschillende manieren en je haalt het meeste uit je trainingservaring als je een leermodus kiest die het beste past bij je leerstijl.
Vraag jezelf:
1) Hoe leer je het best?
Heeft u praktijkervaring nodig of geeft u er de voorkeur aan informatie uit lezingen of tekst te halen? Houd je van de sociale interactie van leren met een groep gelijkgestemde individuen, of werk je het liever zelf uit? Is het nuttig voor u als de gepresenteerde informatie zeer gestructureerd is met veel lijsten en werkbladen of is het gemakkelijker voor u om te leren als u de informatie zelf ontdekt door middel van probleemoplossing of casestudies?
2) Welk leerplan werkt het beste voor u?
Heeft u het goed in een intensieve omgeving, zoals het weekendseminar met workshops die de hele dag duren, of behoudt u meer als u stukken inhoud leert over een langere periode, zoals sessies van één keer per week gedurende een periode van maanden?
3) Welk type instructeur leer je het best van?
Hoewel het zeker waar is dat iedereen van iedereen kan leren als de leerling genoeg gemotiveerd is, is het ook waar dat we allemaal stijlvoorkeuren hebben. Hebt u een 'drill sergeant' type instructeur nodig om u op weg te helpen, of geeft u de voorkeur aan een meer informele persoon die optreedt als een facilitator?
Bepaal wat er moet worden geleerd
Als je eenmaal hebt nagedacht over je leerstijl, is de volgende stap om te beslissen welke training je moet volgen, precies bepalen wat je wilt leren.
Generieke bedrijfscursussen kunnen heel leuk zijn (voor zowel de deelnemer als de instructeur), maar bieden zelden oplossingen voor het specifieke probleem dat u in uw bedrijf tegenkomt. Wilt u algemene informatie over manieren om een bedrijf te financieren, of wilt u leren hoe u een voorstel schrijft dat investeerders van risicokapitaal gaat aantrekken? Kun je technieken leren om je website te promoten door een seminar te volgen met de titel "Een inleiding tot e-commerce "?
Als je wilt leren hoe een specifiek probleem op te lossen of bepaalde stukjes informatie te leren, moet je misschien een specifiek seminar of workshop over dat onderwerp zoeken, of een business trainer / consultant zoeken die een leeroplossing kan bieden die is afgestemd op jouw behoeften. Verwacht niet dat iemand die een workshop of een seminar over een generiek onderwerp presenteert, een specifiek antwoord op uw situatie kan geven.
Veel mensen bieden dit soort consultingservice (tegen betaling), en sommige bieden services zoals een-op-een coaching, maar je moet in staat zijn om het probleem te beschrijven of de consultant precies vertellen wat je hoopt te leren voordat ze het kan. bieden de trainingsoplossing die u zoekt.
Onderzoek uw leeropties
Als je in Seattle, Toronto, Chicago of Vancouver woont, zijn er veel trainers en bedrijfsadviseurs die zakelijke trainingsoplossingen aanbieden waar je woont, maar als je in Kapuskasing of Two Dot woont, zijn de mogelijkheden voor lokale bedrijfsopleidingen mogelijk beperkt.
Dat is het mooie van online bedrijfstraining; via internet hebt u toegang tot de leermaterialen die u nodig hebt, waar u ook woont. Het nadeel van online leren is dat het op zijn slechtst is als het lezen van een boek. Het materiaal is er, maar er is geen richting en geen interactie.
Veel online-leeraanbieders proberen dit probleem te overwinnen door online communities op te zetten en online instructeurs te bieden om de leerervaring te vergemakkelijken en interactie met de leerling mogelijk te maken. Alleen jij kunt beslissen of dit de juiste manier is om je zakelijke training af te leveren.
Naast het overwegen of je een klas persoonlijk wilt bijwonen of virtueel wilt leren, moet je ook bedenken hoeveel je je kunt veroorloven om voor de bedrijfstraining te betalen. Die E-commerce Essentials-dagcursus onder leiding van de superster-goeroe klinkt misschien fantastisch, maar bent u bereid en in staat om de $ 1500 te betalen die hij vraagt?
Neem contact op met je plaatselijke community college of universiteit. Veel van deze instellingen hebben community education of outreach-programma's die bedrijfsopleidingen bieden, van algemene bedrijfscursussen tot het leren gebruiken van specifieke softwareprogramma's.
Als u eenmaal precies heeft vastgesteld wat u wilt leren, hoe u het wilt leren en waarvoor u bereid bent ervoor te betalen, bent u klaar om te beginnen met zoeken naar een bedrijfsopleidingsoplossing die aan uw behoeften en omstandigheden voldoet.