Voorbeeld
Beth is eigenaar van Beth's Baubles, een kostuumwinkel. Ze heeft net gehoord dat haar bedrijf is aangeklaagd!
De eiser is een voormalige werknemer genaamd Tiffany. Tiffany verscheen ongeveer een jaar geleden in de winkel van Beth. Ze zei dat ze graag de detailhandel wilde leren en wilde werken in Beth's winkel om wat ervaring op te doen. Beth was het daarmee eens. Ze stond Tiffany toe om een of twee dagen per maand te werken, planken in te slaan, inventaris te tellen en andere klussen uit te voeren.
Twee maanden geleden hielp Tiffany Beth een paar dozen te verplaatsen toen ze viel en haar rug pijnigde. Omdat Tiffany eerder een gewone werknemer was dan een vaste werknemer, viel ze niet onder het compensatiebeleid voor werknemers. Tiffany heeft geen medische verzekering en heeft aanzienlijke medische kosten opgelopen vanwege haar verwonding. Ze vraagt $ 50.000 aan compenserende schadevergoeding van Beth's Baubles!
Wetten dekken niet iedereen
Hoewel de compensatiewetten van staats- arbeiders van toepassing zijn op de meerderheid van de werkende personen, dekken ze niet iedereen. De meeste wetten hebben uitzonderingen.
Velen sluiten onafhankelijke aannemers , huishoudelijk personeel, landarbeiders en landarbeiders uit, en mensen die op een ongedwongen of seizoensgebonden basis werken. Sommige wetten sluiten ook taxichauffeurs, leden van de geestelijkheid, bepaalde verkopers, spoorwegarbeiders en meesters of bemanningsleden op schepen uit. (Spoorweg- en scheepsarbeiders vallen onder federale wetten.) Speciale regels kunnen van toepassing zijn op geleasde werknemers .
Veel staten eisen dat bedrijven compensatie voor werknemers krijgen als ze zelfs één werknemer in dienst hebben. Sommige staten staan bedrijven echter toe af te zien van deze dekking als ze minder dan een bepaald aantal werknemers in dienst hebben (zoals 2, 3 of 4).
Vrijwillige compensatie
In het vorige scenario was Beth niet verplicht om compensatie voor werknemers voor Tiffany te kopen omdat Tiffany een informele werknemer was. Desalniettemin had Beth deze dekking vrijwillig kunnen kopen. Ze had haar verzekeraar kunnen vragen om de goedkeuring van de vrijwillige compensatie toe te voegen aan het compensatiebeleid van haar bedrijf.
Vrijwillige Compensatie dekt de vergoedingen voor werknemers uit aan werknemers die anders niet in aanmerking zouden komen voor deze voordelen. Waarom zou u geld willen uitgeven aan verzekeringen die u niet hoeft te verstrekken?
Vrijwillige vergoedingsdekking kan leiden tot rechtszaken van gewonde werknemers. Tiffany klaagde Beth's Baubles aan omdat ze hulp nodig had bij het betalen van haar medische rekeningen. Als Beth vrijwillig compensatie-uitkeringen aan werknemers had verleend, zou Tiffany geen reden hebben gehad om het bedrijf van Beth te vervolgen. Bovendien zijn vrijwillige voordelen een gebaar van goede wil. Door deze voordelen te bieden, zou Beth hebben aangetoond dat ze om Tiffany gaf en bezorgd was om haar welzijn.
Dekt alleen werknemers
Om in aanmerking te komen voor dekking onder de goedkeuring van de vrijwillige compensatie, moet een werknemer een werknemer zijn, aangezien die term wordt gedefinieerd door de wet inzake werknemerscompensatie in uw land. In de meeste staten kwalificeren vrijwilligerswerkers zich niet als werknemers, dus vallen ze niet onder Vrijwillige compensatie. Zoals eerder opgemerkt, worden onafhankelijke contractanten niet als werknemers beschouwd. Ze kunnen dus ook niet worden gedekt door de goedkeuring van de vrijwillige compensatie.
Gedekte verwondingen
De letsels die onder Vrijwillige Compensatie vallen, zijn vrijwel identiek aan de verwondingen die worden gedekt door het standaard compensatiebeleid voor werknemers van NCCI . De goedkeuring dekt lichamelijk letsel door een ongeval of lichamelijk letsel door ziekte (inclusief overlijden). Om een blessure te dekken, moet het:
- Worden ondersteund door een werknemer die is opgenomen in de groep werknemers die wordt beschreven in het aantekeningenschema. De goedkeuring kan bijvoorbeeld betrekking hebben op 'tijdelijke werknemers' of landarbeiders. '
- Sta op uit en in de loop van het dienstverband dat nodig of bijkomstig is om te werken in een staat die is opgenomen in het aantekeningenrooster. De specifieke staat waarin de werknemers werkzaam zijn, moet vermeld worden in de goedkeuring.
- Komt voor tijdens de beleidsperiode en vindt plaats in de Verenigde Staten, zijn territoria of bezittingen, of Canada. De verwonding kan ergens anders voorkomen (zoals in het buitenland) als de werknemer een Amerikaanse of Canadese staatsburger is die tijdelijk van die plaatsen weg is (tijdens een zakenreis).
Een beroepsziekte wordt alleen gedekt als deze wordt veroorzaakt of verergerd door de arbeidsvoorwaarden. Stel dat een werknemer asbestose contracteert. De ziekte van de werknemer valt alleen onder uw polis als uw tewerkstelling van die werknemer de ziekte veroorzaakt of verergerde.
Voordelen verstrekt
Vrijwillige vergoedingendekking biedt dezelfde voordelen die zouden zijn geboden als de werknemers onderworpen waren aan de wet op schadeloosstelling door de nationale werknemers. Als bijvoorbeeld 'New York' wordt vermeld in de goedkeuring, ontvangen de werknemers de voordelen die normaal worden geboden door de compensatiewet van arbeiders in New York.
De goedkeuring biedt geen dekking voor werknemers die onder de wet inzake werknemerscompensatie vallen. Werknemers die onder de wet vallen, hebben geen vrijwillige dekking nodig. De goedkeuring sluit ook elke schade uit die u opzettelijk aan een werknemer toebrengt.
Vrijlating van aansprakelijkheid
Als voorwaarde voor het ontvangen van uitkeringen moet een werknemer u en de verzekeraar alle aansprakelijkheid voor het letsel of overlijden ontnemen. Met andere woorden, de werknemer kan geen voordelen voor een blessure accepteren en vervolgens een rechtszaak tegen u of de verzekeraar indienen voor dezelfde verwonding. De werknemer moet ook zijn rechten op subrogatie overdragen aan de verzekeraar tegen iemand die aansprakelijk is voor het letsel.
Werkgevers aansprakelijkheid
Ten slotte biedt de goedkeuring van de vrijwillige compensatie de dekking van werkgeversaansprakelijkheid . Deze dekking beschermt u als de werknemer de vergoedingen voor werknemers verwerpt en u in plaats daarvan oproept tot schadevergoeding.