Exclusieve remedie
De compensatie voor werknemers is de exclusieve remedie, of enige bron van compensatie, voor de meeste werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt.
In de meeste landen moet u (de werkgever) een personeelsvergoedingsbeleid kopen dat medische en andere voordelen biedt aan benadeelde werknemers. In ruil voor deze voordelen geven gewonde werknemers het recht om u te dagvaarden voor schadevergoeding. Dat wil zeggen, werknemers die werknemers compensatie-uitkeringen voor arbeidsongevallen accepteren, mogen u niet vervolgen voor deze verwondingen.
Past bij het ontstaan van werknemersletsel
Terwijl wetten van staten werknemers er in het algemeen van afhouden hun werkgever voor werkgerelateerde verwondingen aan te klagen, hebben de wetten enkele uitzonderingen. Rechtszaken kunnen worden ingediend door gewonde werknemers of hun familieleden onder de volgende omstandigheden:
- De benadeelde werknemer heeft WC-voordelen afgewezen . Sommige staten laten werknemers WC-voordelen afwijzen en vervolgen u. Om schade te innen, moet de werknemer bewijzen dat u nalatig was en dat uw nalatigheid zijn verwonding heeft veroorzaakt.
- De werknemer valt niet onder uw nationale WC-wet. Werknemerscompensatiewetten sluiten doorgaans werknemers uit die zich bezighouden met bepaalde soorten werk. Veel wetten sluiten bijvoorbeeld landbouw- en huishoudpersoneel uit. Als u een werknemer in dienst heeft die niet onder de wet valt en hij of zij gewond raakt tijdens het werk, kan de werknemer u aanklagen voor schadevergoeding.
- De werknemer lijdt een verwonding of ziekte die niet onder de WC-wet valt. Niet-beroepsgebonden letsels en ziektes vallen niet onder de werknemerscompensatiewetten. Bovendien is het mogelijk dat bepaalde ziekten die tijdens het werk worden opgelopen niet onder de wet inzake beroepsziekten van de overheid vallen. Stel dat een werknemer WC-voordelen tracht te verzamelen voor reumatoïde artritis, beweert hij dat hij is gecontracteerd door blootstelling aan chemicaliën op uw werkplek. Hij wordt WC-voordelen geweigerd op basis van het feit dat artritis geen beroepsziekte is. De werknemer dient vervolgens een rechtszaak tegen u in tegen vergoeding van zijn ziekte.
- De gewonde werknemer vervolgt een derde partij, die u vervolgens aanklaagt. Stel dat u een sanitairbedrijf bezit dat is ingehuurd door een algemene aannemer om leidingen in een gebouw te vervangen. Jim, een van je werknemers, verwondt zijn rug op de werklocatie. Jim declareert een schadevergoeding voor werknemers en int de voordelen van uw WC-verzekeraar. Jim daagt vervolgens de hoofdaannemer uit om te beweren dat hij geen veilige werkplek heeft kunnen behouden. De WG regelt de claim bij Jim. Vervolgens probeert het bedrag dat het aan Jim heeft betaald terug te vorderen door u te vervolgen voor schadevergoeding. Dit type claim wordt een third-party-over- suit genoemd.
- De echtgenoot van de gewonde werknemer klaagt u aan wegens consortiumverlies. Stel dat Jim in het vorige voorbeeld zenuwschade oploopt als gevolg van zijn rugblessure. De zenuwbeschadiging veroorzaakt impotentie. Jim's vrouw, Jane, klaagt u aan wegens consortiumverlies (echtelijke relaties).
- Een familielid van de benadeelde werknemer klaagt u aan wegens gevolgschade. Stel in het vorige voorbeeld dat Jane je niet alleen aanklaagt voor het verlies van een consortium, maar ook voor een gevolgschade. Ze beweert dat stress over Jim's rugblessure haar hoofdpijn aan de migraine heeft veroorzaakt. Ze eist dat je betaalt voor haar behandeling.
- De gewonde werknemer klaagt u in een andere hoedanigheid aan dan als werkgever. Stel dat uw bedrijf handdroogmachines maakt zoals die in openbare toiletten. Jill, een van je werknemers, is in het toilet op je werkplek wanneer ze haar hand op een droogmachine verbrandt die door jouw bedrijf is gemaakt. Jill dient een WC-claim in en incasseert voordelen van uw verzekeraar. Zij daagt u ook uit in de hoedanigheid van fabrikant en dient een productaansprakelijkheidskist in tegen uw bedrijf. Omdat het pak is ontstaan door een blessure aan een medewerker, valt het niet onder uw algemene aansprakelijkheidsbeleid .
De aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers dekt de hierboven beschreven soorten kostuums. Om dekking te krijgen, moet u wettelijk aansprakelijk zijn voor de letsel- of beroepsziekte van de werknemer. Ook moet de schade voortvloeien uit het dienstverband van de werknemer en zich voordoen tijdens de beleidsperiode van uw werknemersbeloningsbeleid. Als de werknemer een beroepsletsel heeft opgelopen, moet de schade worden veroorzaakt of verergerd door de arbeidsvoorwaarden. Bovendien moet de laatste blootstelling van de werknemer aan de ziekteveroorzakende aandoeningen (zoals asbestvezels of silicastof) plaatsvinden tijdens de beleidsperiode.
uitsluitingen
Hier zijn enkele belangrijke uitzonderingen die van toepassing zijn op de dekking van werkgeversaansprakelijkheid.
- Verantwoordelijkheid die u op basis van een contract aanneemt Stel dat u kantoorruimte least. Onder het huurcontract aanvaardt u aansprakelijkheid voor eventuele schade die uw verhuurder verplicht is aan uw werknemers te betalen voor verwondingen die zij tijdens het werk dragen. Een werknemer van u is tijdens het werk gewond en klaagt uw huisbaas aan voor nalatigheid. U bent op grond van het contract verplicht om de aan de werknemer toegekende schadevergoeding te betalen. Vanwege de uitsluiting van contractuele aansprakelijkheid , dekt de aansprakelijkheidsverzekering van uw werkgever deze schade niet. De claim kan echter worden gedekt door de contractuele aansprakelijkheidsdekking die is opgenomen in uw algemene aansprakelijkheidsbeleid.
- Letsel aan een werknemer die bewust in dienst is geweest van u of een leidinggevende functionaris die de wet overtreedt. U hebt bijvoorbeeld een 14-jarige werknemer in dienst genomen, ook al weet u dat de wet vereist dat werknemers minstens 16 zijn. Als de werknemer gewond is en u wordt opgeroepen tot schadevergoeding, de vordering wordt niet gedekt.
- Bestraffende schade als gevolg van letsel van een medewerker die in overtreding van de wet werkt Uw polis betaalt geen bestraffende schadevergoeding tegen u omdat u een werknemer illegaal hebt aangenomen .
- Opzettelijk letsel Er is geen dekking voor letsels die u opzettelijk aan een werknemer hebt toegebracht. Je verwondt bijvoorbeeld een werknemer met een honkbalknuppel om hem te straffen omdat hij te laat is om te werken. Als de werknemer je vervolgt voor de blessure, wordt het pak niet gedekt.
- Psychische verwondingen Uw beleid dekt geen niet-fysieke letsels zoals smaad , discriminatie , vernedering en onrechtmatige beëindiging .
- Schade aan een werknemer buiten de VS of Canada Er is geen dekking voor werknemers die buiten de VS of Canada gewond zijn geraakt, behalve voor een Amerikaanse of Canadese staatsburger die zich tijdelijk buiten deze locaties bevindt (tijdens een zakenreis bijvoorbeeld).
- Blessures voor personen die onder federale wetten vallen Werknemers die vallen onder Amerikaanse wetgeving zoals de Longshore en Harbor Workers Compensation Act, de Defense Base Act en de federale werkgeversaansprakelijkheidswet zijn uitgesloten.
- Masters of bemanningsleden Er wordt geen dekking geboden voor letsel aan een kapitein of bemanningslid van een vaartuig. Deze personen zijn gedekt voor letsel op het werk onder verschillende maritieme wetten.
grenzen
In tegenstelling tot werknemerscompensatieverzekeringen is de aansprakelijkheid van werkgevers onderhevig aan limieten. De limieten staan vermeld op de informatiepagina (aangiften). Er zijn drie afzonderlijke limieten:
- Lichamelijk letsel door ongeval Dit is het hoogste bedrag dat de verzekeraar betaalt voor alle letsels van alle werknemers die bij één enkel ongeval zijn gewond.
- Lichamelijk letsel door ziekte - Beleidsgrens Dit is de hoogste vergoeding die de verzekeraar betaalt voor beroepsziekten die alle werknemers tijdens de beleidsperiode hebben geleden.
- Lichamelijk letsel door ziekte - Elke werknemer Dit is de hoogste vergoeding die de verzekeraar betaalt voor beroepsziekten die door een werknemer worden opgelopen.
Verdedigingskosten
De kosten die uw verzekeraar oploopt om u te verdedigen tegen een rechtszaak van de werkgever, worden naast de limieten gedekt. Dat wil zeggen, honoraria van advocaten, proceskosten en andere kosten die aan uw verdediging worden toegeschreven, verminderen uw limieten niet.