Wie valt onder deze wet?
Een "gedekte werkgever" is een werkgever: "die voor elke werkdag 50 of meer werknemers in dienst heeft gedurende elk van 20 of meer kalenderwerkweken in het lopende of voorafgaande kalenderjaar."
In aanmerking komende werknemers zijn degenen die
- Heb voor minstens een jaar (niet per se opeenvolgend) voor hun werkgever gewerkt, en
- Heb minstens 1.250 uren gewerkt gedurende de periode van 12 maanden vlak voor het verlof, en wie
- Werk op een locatie waar ten minste 50 werknemers werkzaam zijn op de locatie of binnen 75 mijl van de locatie.
Wat zijn de belangrijkste voorschriften van de Family Medical Leave Act?
FMLA-bepalingen verplichten werkgevers om in aanmerking komende werknemers maximaal 12 weken onbetaald verlof te verlenen voor een of meer van de volgende:
- voor de geboorte en verzorging van het pasgeboren kind van de werknemer;
- voor plaatsing bij de werknemer van een zoon of dochter voor adoptie of pleegzorg
- om te zorgen voor een onmiddellijk familielid (echtgeno (o) t (e), kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand; of
- om medisch verlof te nemen wanneer de werknemer niet in staat is om te werken vanwege een ernstige gezondheidstoestand.
De term 'ernstige gezondheidstoestand' wordt specifiek in de wet gedefinieerd.
Wat moet ik nog meer weten over FMLA-voorschriften?
Medische certificering moet aan de werkgever worden voorgelegd om de reden voor het verzoek tot verlof te valideren.
De FMLA verplicht de werkgever niet om de werknemer te betalen; het is alleen bedoeld om de functie en status van de werknemer te beschermen gedurende deze tijd. De beloning voor de werknemer wordt bepaald door de beschikbaarheid / het gebruik van ziekteverlof / vakantie / persoonlijke dagen en door langdurige invaliditeitsdekking. De wet bepaalt: "Medewerkers kunnen ervoor kiezen om te gebruiken, of werkgevers kunnen de werknemer verplichten om betaald verlof te gebruiken om een deel van of al het verlof van FMLA te dekken."
De 12 werkweken hoeven niet opeenvolgend te zijn, noch zijn volledige dagen vereist om te worden genomen; de werknemer kan met tussenpozen verlof opnemen of werken volgens een verkort schema, de tijd in door de werkgever toegestane tijdstippen en perioden.
De werkgever moet gezondheidsvoordelen (inclusief gezinsdekking) blijven ontvangen voor een medewerker die op FMLA-reis is.
De FMLA-richtlijnen vermelden:
Bij terugkeer van FMLA moet een werknemer worden hersteld in zijn of haar oorspronkelijke baan, of in een "gelijkwaardige" baan, wat vrijwel overeenkomt met de oorspronkelijke baan in termen van salaris, voordelen en andere arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan het gebruik van een FMLA-verlof door een werknemer niet leiden tot het verlies van enig dienstvoordeel dat de werknemer heeft verdiend of recht had op het gebruik van (maar niet noodzakelijkerwijs tijdens) FMLA-verlof.
Werkgevers moeten op elke locatie een poster op een "opvallende plek" weergeven, zodat werknemers op de hoogte zijn van FMLA-bepalingen en werkgevers moeten voldoen aan de FMLA-vereisten voor archivering en rapportage van de DOL / WHD.
Sommige staten hebben hun eigen versies van FMLA-wetten.
Waar vindt u details van de federale overheid?
De FMLA wordt beheerd door de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid, FMLA-voorschriften.