De beste plaats om te beginnen is om uw interview op specifieke gebieden te organiseren en vervolgens een reeks vragen te stellen binnen elk van deze gebieden.
Ik raad aan om te beginnen met ijsbrekervragen en vervolgens kennisvragen te stellen, voordat je verder gaat met vragen over technische boekhoudsoftware en af te sluiten met vragen over werkervaring en soft skills. U kunt dit gebruiken als sjabloon voor al uw boekhoudinterviews.
Icebreaker vragen
Je geïnterviewde kan een beginnende kandidaat zijn of een ervaren kandidaat, maar alle kandidaten kunnen van tijd tot tijd een beetje nerveus zijn over een interview. Uw kandidaat kan, ondanks zijn of haar ervaring, veel druk en angst voelen, dus deze ijsbrekervragen zullen uw kandidaat helpen bij uw en uw sollicitatieproces.
Je kunt algemene, open vragen stellen zoals "Vertel eens wat over jezelf?" Of "Waarom solliciteerde je voor deze functie?" Een andere goede vraag die je moet stellen is: "Waarom ben je geïnteresseerd in het verlaten van je huidige baan? "Als een kandidaat je vertelt dat het te wijten is aan werkdruk of druk om te presteren, en jouw positie heeft dezelfde werkdruk of druk, dan is dat een aanwijzing dat de kandidaat mogelijk niet geschikt is voor de functie.
Kennisvragen
U zult willen verifiëren dat uw kandidaat voldoet aan uw educatieve of certificeringsvereisten uw boekhoudpositie. Sommige kandidaten kunnen goed zijn in het behalen van een examen, maar niet noodzakelijkerwijs begrijpen of in staat zijn om de informatie die zij hebben geleerd toe te passen. U moet een lijst met elementaire grondslagen voor financiële verslaggeving hebben - "Wat zijn afschrijvingskosten?" Of "Wat is een bestelling?" Of "Definieer het stapsgewijze proces dat u hebt gevolgd voor het verwerken van contante uitgaven." test accounting kennis evenals toegepaste kennis die tijdens het werk is geleerd op andere boekhoudkundige posities.
Werkervaring
U wilt specifieke vragen stellen over de werkervaring van een kandidaat. Misschien wilt u een lijst met vragen opstellen voor beginnende kandidaten met weinig of geen werkervaring in een boekhouding en vragen voor ervaren kandidaten. Je kunt van een kandidaat op instapniveau niet verwachten dat hij dezelfde vragen kan beantwoorden als je ervaren interviews.
Afgezien van het stellen van vragen over de data, ervaring en rollen met vorige werkgevers om te controleren of het cv van een kandidaat accuraat en betrouwbaar is, kunt u gerichte vragen stellen zoals "Welke soorten financiële rapporten hebt u opgesteld en hoe waren de gegevens die door uw vorige werkgever? "" Met welke boekhoudprogramma's bent u bekend? "
Zachte vaardigheden
U zult vragen willen stellen over de zachte of interpersoonlijke vaardigheden van uw potentiële boekhouder. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zal uw boekhouder waarschijnlijk interactie hebben met uw werknemers, aannemers, verkopers en ander personeel. Veel van deze personen hebben misschien niet de boekhoudkundige of boekhoudkundige vaardigheden om bepaalde taken uit te voeren, dus moet uw boekhouder onvermijdelijk enkele van de boekhoudfouten van deze persoon opschonen.
U kunt enkele vragen stellen, zoals "Een klant verzendt herhaaldelijk een bestellijst verkeerd.
Beschrijf hoe u de situatie met deze vaste klant zou aanpakken? "Een ander goed onderzoek is:" Vertel me eens over een moeilijke situatie die je tegenkwam op het werk en hoe je met de situatie omging? "
Andere suggesties
Overweeg om aantekeningen te maken tijdens of onmiddellijk na het interview met elke kandidaat om ervoor te zorgen dat u de details van uw sollicitatiegesprek en de indrukken die u had met elke kandidaat kon onthouden. Je kunt meer dan een dozijn kandidaten interviewen voor een functie, zodat je niet wilt vergeten wat je gedachten over elke kandidaat waren. U kunt er ook voor zorgen dat uw interviews consistent zijn door uw antwoorden te noteren op elke vraag die u stelt om u te helpen uw boekhoudkandidaten te vergelijken.