Wat gebeurt er als u geen werknemers betaalt?
De tijden zijn moeilijk voor veel bedrijven en wanneer het geld te kort is, is het verleidelijk om te proberen geld te besparen door de betaling aan werknemers uit te stellen of niet om werknemers te ontslaan. Maar het betalen van werknemers is een van uw top wettelijke verplichtingen. Als u werknemers heeft, moet u ze betalen.
Dit artikel bespreekt:
- wetten met betrekking tot het betalen van werknemers,
- hoe om te gaan met loonklachten, en
- hoe het faillissement van uw onderneming van invloed is op uw verantwoordelijkheid om werknemers te betalen.
Advocaat Michael Helfand bespreekt de wettelijke verplichtingen van werkgevers en de weerslag ervan als werknemers niet tijdig worden betaald.
Wat is de wet met betrekking tot werknemers betalen?
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers te betalen. De meeste bedrijven hebben te maken met zowel nationale als federale wetgeving (Fair Labor Standards Act of FLSA) met betrekking tot beloning. Deze wetten bepalen het minimumloon, leggen uit wanneer werknemers betaald moeten worden, bepalen welke werkgevers overuren moeten betalen en welke werknemers recht hebben op overwerk, enz.
Hoe Loon Klachten Aan de slag
Als een werknemer een loonklacht heeft, of het nu gaat om regulier loon, overwerkloon of vakantietoeslag, hebben zij het recht om contact op te nemen met hun nationale uitzendbureau . Dit resulteert vaak in een onderzoek door het uitzendbureau en kan leiden tot een rechtszaak tegen de werkgever of tot het verlies van een bedrijfsvergunning.
Gevolgen omvatten niet alleen de betaling van achterstallig loon, maar kunnen ook boetes en straffen omvatten.
Hoe te reageren op klachten van werknemers
Het belangrijkste dat u kunt doen om uw bedrijf te beschermen tegen loonklachten, is om een goede administratie bij te houden van bedragen die aan werknemers zijn betaald. Als uw bedrijf een klacht ontvangt over niet-betaling, is dit het eerste waar een overheidsbeambte om vraagt.
Als de klacht afkomstig is van één medewerker, neem deze serieus. Ga akkoord met de medewerker en toon de betalingen. De werknemer heeft het recht om deze gegevens te bekijken. Als er een geschil is over een deel van het loon van een werknemer - zoals overuren of een extra dag werken - wordt van de werkgever verwacht dat hij nog steeds het onbetwiste deel betaalt wanneer het verschuldigd is. Als een medewerker bijvoorbeeld zegt dat hij overuren verschuldigd is, stop dan niet met het betalen van het reguliere deel van haar loon terwijl het geschil aan de gang is.
Als de klacht afkomstig is van meer dan één werknemer, zal deze waarschijnlijk rechtstreeks afkomstig zijn van een federale of landelijke instantie. Als de klacht deel uitmaakt van een rechtszaak tegen een class action , kan deze afkomstig zijn van een advocaat die de werknemers als een groep vertegenwoordigt. Werk volledig samen, deel verslagen en, het belangrijkste, lieg niet.
Veel voorkomende valkuilen bij het betalen van werknemers
Een paar dingen die u misschien niet weet over het betalen van werknemers:
- Inhouden zonder toestemming . Een werkgever kan een deel van het loon van een werknemer niet onthouden zonder hun toestemming, behalve voor inhoudingen die wettelijk verplicht zijn (bijvoorbeeld VAIS-belastingen )
- Inhouding van loon als straf . Een werkgever kan geen beloning als straf inhouden - als een werknemer het bedrijfsbeleid schendt en slechte voorwaarden laat gelden, zijn ze nog steeds hun volledige salaris verschuldigd;
- Laatste looncheque . Het laatste salaris van een medewerker is in het algemeen verschuldigd op of voor de volgende reguliere betaaldag; zelfs als overwerk niet werd goedgekeurd, moet het in de meeste gevallen nog worden betaald.
Meer over juridische remedies tegen werkgevers
Het ministerie van arbeid heeft voorzieningen die werknemers in staat stellen een rechtszaak aan te spannen om het verschuldigde achterstallig loon terug te vorderen, een werknemer kan een privé rechtszaak aanspannen en de Amerikaanse minister van arbeid kan een bevel krijgen om een werkgever te weerhouden van het schenden van de bepalingen van de eerlijke arbeidsnormen Handelen.
Staten hebben ook voorzieningen om rechtszaken aan te spannen en bevelen in te stellen.
Dit deel is niet van Mr. Helfand:
Hoe beïnvloedt een faillissement mijn verantwoordelijkheid om werknemers te betalen?
Alleen omdat uw bedrijf failliet is verklaard, betekent dit niet dat u geen doorlopende verantwoordelijkheid hebt om werknemers te betalen, ongeacht of uw bedrijf tijdens het faillissement doorgaat of gesloten is.
U wordt door een curator van een faillissement geleid over hoe u werknemers moet betalen, op basis van het type faillissement.
Als uw bedrijf een reorganisatie van hoofdstuk 11 indient, blijft uw bedrijf bestaan, wat betekent dat u werknemers moet blijven betalen. U wordt onder de administratieve leiding van een curator van een faillissement geplaatst, die loon voor werknemers als een van de items moet opnemen die moeten worden betaald als het bedrijf moet doorgaan.
Als uw bedrijf een Chapter 7-liquidatie indient, krijgen de bedragen die verschuldigd zijn aan werknemers prioriteit van de curator. Gedekte schuld (ondersteund door onderpand) krijgt de hoogste prioriteit bij het terugbetalen van crediteuren. Betalingen aan werknemers worden als ongedekte schuld beschouwd, maar ze krijgen meestal een hoge prioriteit voor terugbetaling.