Hoe de werkgelegenheid van een kandidaat-huurder te verifiëren
Een belangrijk onderdeel van het verifiëren van het inkomen en de werkgelegenheid van een potentiële huurder, is het indienen van een verzoek om werkverificatie. Met dit verzoek kan de werkgever weten dat u een legitieme reden hebt om de informatie op te vragen - u overweegt deze persoon te huren - en het stelt u in staat na te gaan of de huurder bij het bedrijf werkt en hun salaris te verifiëren.
Dit verzoek om werkverificatie omvat een aantal stappen:
Verifieer het bedrijf en hun contactgegevens
Om het verzoek te starten, wilt u eerst de naam en contactgegevens van het bedrijf verifiëren. Vertrouw niet alleen op de informatie die de kandidaat-huurder vermeldt op zijn aanvraag. De aanvrager heeft u mogelijk een nep-bedrijfsnaam en -nummer of een echte bedrijfsnaam verstrekt, maar een telefoonnummer van een familielid of ander persoon waarmee ze u in de val willen lokken.
U kunt het bedrijf en zijn contactgegevens verifiëren door de bedrijfsnaam en het telefoonnummer op de witte pagina's te zoeken. U kunt er ook voor kiezen om online te zoeken naar het bedrijf dat u de benodigde informatie zal verstrekken.
Bel het bedrijf en vraag naar de afdeling Human Resources
De aanvrager heeft u misschien de naam van iemand in het bedrijf gegeven om mee te praten, maar u kunt het beste rechtstreeks contact opnemen met de afdeling personeelszaken. U moet de vertegenwoordiger laten weten dat u een huisbaas bent die belt om de werkstatus van een kandidaat-huurder te verifiëren.
Een HR-vertegenwoordiger kan u rechtstreeks spreken of zij kunnen u overdragen aan de directe supervisor van de kandidaat. Het beleid van het bedrijf bepaalt hoeveel informatie zij via de telefoon zullen uitgeven.
Als ze bereid zijn om met je te praten via de telefoon
Stel de volgende vragen:
- Werkt de sollicitant daar?
- Hoe lang hebben ze daar gewerkt?
- Wat is hun uurloon, weekloon of jaarsalaris?
- Is er een verwachte verandering in hun salaris in het komende jaar?
- Wat zijn hun vooruitzichten op langetermijnwerkgelegenheid bij het bedrijf en / of vooruitgang binnen het bedrijf? Ze kunnen weigeren om deze vraag te beantwoorden, maar het is de moeite waard om te proberen te beoordelen of het bedrijf deze persoon als werknemer waardeert.
Als u een schriftelijk verzoek moet indienen
Zorg ervoor dat u dit verzoek indient en vertrouw niet op de aanvrager om dit te doen, omdat zij de documentatie gemakkelijk kunnen vervalsen. De meeste werkgevers eisen dat de schriftelijke toestemming van de aanvrager om u deze informatie te verstrekken, dus u moet de kandidaat-huurder een handtekening , een datum en vaak zijn sofinummer op het aanvraagformulier voor werkverificatieverzoeken plaatsen. Zodra u de handtekening van de huurder heeft en alle toepasselijke velden hebt ingevuld, kunt u het formulier op de afgesproken manier (fax, e-mail, e-mail) bij de werkgever indienen en wachten op een reactie.
Voorbeeld werkgelegenheidsverificatievorm
Werkgelegenheid verificatie
Aan: Naam van werkgever invoegen
Adres van werkgever invoegen
Van: naam van verhuurder invoegen
Adres van verhuurder invoegen
Re: vul de naam van de aanvrager en het burgerservicenummer in
Ik machtig hierbij de vrijgave van mijn arbeidsinformatie om naam van verhuurder in te voegen .
_________________________
Handtekening aanvrager
________________________________
Datum
Houd er rekening mee dat de bovengenoemde aanvrager, naam van de aanvrager , een aanvraag heeft ingediend om een van onze huizen te huren. We verzoeken u vriendelijk om ons te helpen bij het kwalificeren van genoemde aanvrager door een moment te nemen om de onderstaande informatie in te vullen. Bij voorbaat dank voor een snel antwoord.
__________________________________
Huisbaas / verhuurder vertegenwoordiger
_______________
Datum
________________________
Reageren aub
IN TE VULLEN DOOR WERKGEVER
Naam van de aanvrager: ______________________________________________________
Positie (functie-titel): ______________________________________________________
Datum van de huur: ______________________________________________________
Betaalpercentage: per uur *: __________ Maandelijks: _____________ Jaarlijks: _____________
* Vermeld per uur het aantal gewerkte uren per week: _____________
Is er een verwachte verandering in het salaris van de werknemer in de komende 12 maanden? ____________
Waarschijnlijkheid van voortgezette tewerkstelling (een cirkel) : sterk gemiddeld slecht
Aanvullende opmerkingen: ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
______________________________________
Handtekening
____________________________________
Titel
______________________________________
Telefoonnummer
____________________________________
Datum
DANK JE