Als zodanig is het belangrijk om de juiste combinatie van informatie op te nemen die commerciële vastgoedbedrijven willen onderscheiden van uw concurrenten.
Benadruk relevante vaardigheden
Werkgevers huren vaak agenten in met weinig tot geen ervaring met commercieel onroerend goed. Om uw voet tussen de deur te krijgen, kunt u alle vaardigheden of specialiteiten die kunnen worden overgedragen aan de industrie. Veel banen omvatten bijvoorbeeld een aantal aspecten van verkoop, marketing, cold calling of netwerken, die allemaal kritieke taken zijn van een commercieel makelaarskantoor. Zelfs ogenschijnlijk ondergeschikte taken zoals het afleggen van rondleidingen op kantoor, het werken met databases, ideeën pitchen of presentaties geven, kunnen aantonen dat u met succes in staat bent om over te stappen naar een commerciële vastgoedpositie.
Zorg voor meetbare resultaten
Het is gemakkelijk om op je cv te vermelden dat je een uitstekende autoverkoper was op je laatste werkplek, maar dit zegt weinig over je potentieel of ambitie.
Gebruik in plaats daarvan kwantificeerbare gegevens om te bewijzen wat u werkelijk hebt bereikt. In plaats van je cv te vullen met lege bijvoeglijke naamwoorden, noteer je hoeveel je verkoopvolume in een bepaalde periode is gestegen.
Markeer prestaties
Niet alle zakelijke triomfen worden in cijfers gemeten. Noem speciale projecten of spraakmakende klanten met wie u heeft gewerkt.
Vermeld de gevallen waarin werkgevers op u hebben gerekend om een team te leiden, een cliënt te werven of anderen onder uw hoede te nemen. Deze taken laten zien dat je leiderschapspotentieel hebt en de flexibiliteit en het teamopbouwvermogen om een succesvolle agent te zijn.
Breng jezelf op de markt
Een commercieel vastgoedcontent moet uw vaardigheden en uw vertrouwen onthullen. Immers, als u uzelf niet kunt verkopen, hoe kan een bedrijf u dan vertrouwen om een gebouw te verkopen? Een zelfverzekerd cv is beknopt, maar bevat veel bruikbare zinnen die een manager vertellen hoe andere bedrijven hebben geprofiteerd van het inhuren van jou. Je moet ook vermelden hoe je hebt geprofiteerd van posities in het verleden, en hoe deze voordelen kunnen werken naar het voordeel van een nieuwe onderneming. Vermeld nauwkeurige informatie over leermogelijkheden zoals bijgewoonde conferenties en workshops. Maak een directe verbinding tussen de leerresultaten en specifieke taken die van u kunnen worden verlangd als deze voor de functie worden geselecteerd.
Show Likability
Een agent moet klanten kunnen verkrijgen, behouden en behouden . Hoewel de persoonlijkheid meestal tijdens het sollicitatiegesprek overkomt, moet je cv je in de eerste plaats naar dat interview brengen. Daarom is het belangrijk om te laten zien dat zowel collega's als klanten graag met u samenwerkten. Een cv waarin consequent hoge scores van klantenonderzoeken, belangrijke in-the-office awards en significante verwijzings- of retentietarieven worden genoemd, kan aantonen dat u een loyale, betrouwbare medewerker en serviceprovider bent.
Als een potentiële commerciële makelaar, overweeg dan om een korte video te maken om potentiële werkgevers de kans te geven om een voorbeeld van je voor het interview te krijgen.