Waarom het belangrijk is om te weten wat als werktijd wordt beschouwd
De belangrijkste reden voor het nauwkeurig berekenen van de werktijd is voor de betaling van overuren . Als een niet-vrijgestelde werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt, moet hij overuren worden betaald met een snelheid van 1 1/2 keer.
Dit omvat alle niet-vrijgestelde werknemers en alle lagerbetaalde, vrijgestelde werknemers die recht hebben op overwerk.
Wat is "Lijders of toegestaan om te werken?"
De centrale vraag, volgens het ministerie van arbeid, is of de werknemer "lijdt of is toegestaan om te werken. " Hier is wat de DOL bedoelt met deze term:
Lijden of toelaten om te werken betekent dat als een werkgever van werknemers verlangt of toestaat dat zij werken, de bestede tijd in het algemeen urenloon is. Dus, de tijd besteed aan het doen van werk dat niet door de werkgever wordt gevraagd, maar nog steeds is toegestaan, is over het algemeen urenwerk, omdat de werkgever weet of reden heeft om te geloven dat de werknemers blijven werken en de werkgever profiteert van het werk dat wordt gedaan.
Hier is een voorbeeld: een administratief assistent voelt zich koud thuis, maar blijft werkmail controleren en reageren op e-mails. Als de baas de beheerder toestaat dit te doen, is het werktijd en moet dit worden meegeteld voor overwerk.
Het ministerie van Arbeid zegt dit nog sterker:
Het is de taak van het management om controle uit te oefenen en te zien dat werk niet wordt uitgevoerd als de werkgever niet wil dat het wordt uitgevoerd. Een werkgever kan niet achterover leunen en de voordelen van het werk van een werknemer accepteren zonder rekening te houden met de tijd die hij besteedt aan het aantal gewerkte uren.
Worden deze uren als werktijd geteld?
- Als een verkoper van haar kantoor naar het kantoor van een klant reist, is dat dan werktijd?
- Als een werknemer een werkgerelateerd telefoontje beantwoordt terwijl hij thuis is, is dat dan werktijd?
- Als een werknemer achter zijn bureau mag eten, telefoontjes beantwoorden tijdens het eten, is dat dan werktijd?
Het antwoord in alle drie gevallen is "Ja".
Meer informatie over wat telt als werktijd
Een werknemer wordt geacht te werken:
- Tijdens het herwerken (fouten corrigeren), zelfs als dit vrijwillig wordt gedaan.
- Tijdens het wachten op het werk, of de werknemer nu wel of niet aan het werk moet in de wachtstand. De DOL gebruikt de term 'verloofd om te wachten', dat wil zeggen, wachten.
- Voor altijd op de werkplek, inclusief de werkplaats van de werkgever of een andere aangewezen plaats.
- Als de werknemer op wacht moet staan op de werkplek van de werkgever, maar niet thuis (tenzij er andere beperkingen worden opgelegd).
- Tijdens korte rustpauzes, indien binnen de door de werkgever aangewezen lengte. Als een medewerker zonder toestemming een pauze verlengt, is dat geen werktijd.
Lezingen, vergaderingen en trainingsprogramma's
Aanwezigheid van werknemers bij zakelijke evenementen moet worden geteld als werktijd als:
- Het is binnen normale kantooruren.
- Het is niet vrijwillig.
- Het is werkgerelateerd.
Als de tijd buiten de werktijd ligt, is deze vrijwillig, is deze niet afhankelijk van het werk en wordt er geen ander werk tegelijkertijd uitgevoerd; deze vergaderingen worden niet als werktijd beschouwd.
Slaaptijd als werktijd
Een werknemer moet minder dan 24 uur werken, slaaptijd telt als werktijd. Als een werknemer meer dan 24 uur dienst heeft, kunnen werknemer en werkgever een bepaalde hoeveelheid slaap uitsluiten.
Reistijd als werktijd
Of reistijd geldt als werktijd, is afhankelijk van de omstandigheden. De tijd die wordt besteed aan woon-werkverkeer is geen betaalde werktijd.
Lees meer informatie over wanneer u werknemers moet betalen voor reistijd .
Welke uren tellen niet als werktijd?
- Als de werknemer op een aangewezen maaltijdonderbreking is, zolang de werknemer niet om het even wat wordt vereist of op een specifieke plaats tijdens de maaltijdtijd is.
- Als de activiteit niet in het voordeel van de werkgever is (niet productief).
- Als de activiteit volledig buiten werktijd is.
- Als het werk niet rechtstreeks verband houdt met de baan van de werknemer.