Niet-betaling van overuren
Probeer geen games te spelen met deze wettelijke verplichtingen door trucs met het loon van de werknemer te spelen. In één geval werd de Sugar Plum Fairy Baking Company opgeroepen door werknemers wegens niet-betaling van overuren, samen met andere overtredingen van het arbeidsrecht.
Het bedrijf zou werknemers in twee cheques hebben betaald. Eén controle was op lonen tot 40 uur per week, waarvan aftrekkingen werden gedaan. De tweede controle was voor overuren op het juiste moment zonder aftrek. Als deze aanklachten waar zijn, zijn de praktijken van het bedrijf op verschillende manieren illegaal:
- De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist dat overwerk wordt betaald over 40 uur gewerkt in een week, met een snelheid van 1 1/2 keer. Als het uurtarief van de werknemer bijvoorbeeld $ 10 is, worden alle 40 gewerkte uren per week betaald voor $ 15. Sommige staten hebben variaties in hun overurenwetgeving, maar de meeste eisen dat overuren in een hoger tempo worden betaald.
- Inhoudingen zijn vereist van alle betalen. Dit omvat het inhouden van de federale en staat inkomstenbelastingen van de werknemer en het aandeel van de werknemer in de VAIS-ingreep (Sociale Zekerheid ) en Medicare. Het niet aftrekken van de overurencontroles heeft invloed op de belastingen van de werknemer en geeft de aansprakelijkheid voor de belasting op arbeid aan .
Niet-betaling van reguliere en overuren lonen
In een andere rechtszaak, in 2015, hebben medewerkers van Chipotle het bedrijf aangeklaagd voor het feit dat ze gedwongen waren om zonder betaling te werken en 'off the clock' te werken.
Het gebruik van looncheques als straf
U bent ook niet wettelijk in staat om een salaris als straf voor niet-naleving van regels door medewerkers te onthouden.
In een zaak in Oregon wilde een werkgever loonstroken inhouden van werknemers die niet tijdig tijdschema's hadden ondertekend. Dit is ook een "nee-nee". U als werkgever bent verantwoordelijk voor het bijhouden van gewerkte uren en het betalen van werknemers op reguliere betaaldagen. Werkgevers die werknemers willen disciplineren, moeten een andere manier vinden om dit te doen dan het inhouden van loonstroken.
Als u faillissement declareert
Als uw bedrijf een faillissement claimt en u bent geld verschuldigd aan werknemers, worden zij net als anderen crediteuren en ontvangen zij mogelijk niet alles wat zij verschuldigd zijn. Werknemers behoren niet tot de categorie van crediteuren met de hoogste prioriteit en hun lonen, salarissen of commissies moeten binnen 180 dagen voorafgaand aan het faillissement zijn verdiend, tot een maximum van $ 10,950 voor elk individu. Dus hoewel deze betalingen beperkt zijn, maken ze nog steeds deel uit van de uitbetaling van het faillissement .