Wat is een bedrijf?
Een bedrijf is een juridische entiteit die eigendom is van aandeelhouders en wordt bestuurd door een raad van bestuur.
De bestuurders worden gekozen door aandeelhouders van het bedrijf. Het bestuur benoemt functionarissen om de dagelijkse gang van zaken van het bedrijf te beheren. Ze omvatten meestal een chief executive officer of president, een chief financial officer en een secretaresse. Sommige bedrijven hebben extra functies, zoals een chief information officer of een chief human resources officer.
Aansprakelijkheid van bestuurders en functionarissen
Bestuurders en officieren zijn aansprakelijk voor nalatigheid of fouten die zij plegen tijdens het dienen van het bedrijf. In sommige gevallen kunnen ze persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor de schade van de eiser. Dit betekent dat hun persoonlijke vermogen kan worden gebruikt om aan de eis van de eiser tot schadevergoeding te voldoen. De angst voor persoonlijke aansprakelijkheid kan het vermogen van een bedrijf hinderen om nieuwe functionarissen en directeuren te werven. Het bedrijf kan die angsten onderdrukken door de aansprakelijkheid van bestuurders en functionarissen te dekken.
Een bedrijf is indirect aansprakelijk voor nalatigheid of fouten begaan door bestuurders en functionarissen tijdens het uitvoeren van hun taken namens het bedrijf.
Zo is een onderneming onderworpen aan rechtszaken van derden voor verwondingen die zij hebben opgelopen als gevolg van daden begaan door een directeur of functionaris.
Aandeelhouders zijn in wezen stille eigenaren van een bedrijf. Omdat ze geen zeggenschap hebben over de manier waarop het bedrijf wordt beheerd of beheerd, kunnen aandeelhouders niet worden vervolgd als gevolg van nalatigheid of overtredingen begaan door functionarissen of directeuren.
Past bij directeuren en officieren
Bedrijfsdirecteuren en -functionarissen hebben taken ten aanzien van de onderneming, aandeelhouders, werknemers , crediteuren en overheidsinstanties. Ze zijn verplicht om te handelen met zorg, loyaliteit en gehoorzaamheid bij het uitvoeren van hun taken namens de corporatie. Ze moeten eerlijk zijn wanneer ze details over de financiële situatie van het bedrijf bekendmaken aan aandeelhouders en crediteuren. Ze moeten werknemers eerlijk behandelen en voldoen aan overheidsvoorschriften. Als ze niet aan deze taken voldoen, kunnen directeuren en officieren worden opgeroepen. Hier zijn voorbeelden van handelingen die kunnen leiden tot rechtszaken:
- Onnauwkeurige uitspraken gedaan aan beleggers, geldschieters, verkopers of klanten over de huidige financiële gezondheid van het bedrijf
- Onrechtmatige beëindiging, discriminatie of intimidatie van een voormalige werknemer
- Mismanagement van de financiën van het bedrijf, waardoor de waarde van het aandelenkapitaal daalde
- Start van een fusie of overname zonder zorgvuldigheid te betrachten
- Afwijkingen met betrekking tot de toekomstige financiële prestaties van het bedrijf
- Verduistering van handelsgeheimen van een concurrent
- Handel met voorkennis
schadeloosstelling
Een concept centraal in de D & O aansprakelijkheidsverzekering is schadevergoeding. Vrijwaring vindt plaats wanneer een bedrijf bestuurders of functionarissen vergoedt voor de kosten van schade en verdedigingsuitgaven die voortvloeien uit rechtszaken.
Als deze personen deze kosten zelf moesten betalen, zouden maar weinig mensen ervoor kiezen om officier of bestuurder te zijn. Daarom staan de meeste staten bedrijven toe om bestuurders en functionarissen schadeloos te stellen. Staten verbieden in bepaalde omstandigheden vrijwaring, bijvoorbeeld wanneer een directeur of een functionaris veroordeeld is voor een misdrijf.
Veel staten staan bedrijven toe om te beslissen in welke mate zij functionarissen en directeuren zullen vrijwaren. Deze beslissingen worden vaak opgenomen in de statuten van een bedrijf.
Verzekeringen voor bestuurders en bedrijfsleiders
D & O-dekking door bestuurders en functionarissen is een soort van fouten- en verzuimverzekering . Het beschermt directeuren en functionarissen tegen rechtszaken die worden ingesteld door aandeelhouders, toezichthouders, staatsonderzoekers of andere derde partijen.
Het beleid van D & O is bedoeld om claims te dekken die op schadevergoeding voor financiële schade zijn gebaseerd, niet voor lichamelijk letsel of schade aan eigendommen .
Ze dekken aanspraken van derden voor financiële verliezen als gevolg van een fout of nalaten gepleegd door een directeur of functionaris. De meeste D & O-beleidslijnen bieden de volgende drie soorten dekking:
- Verantwoordelijkheid van bestuurders en functionarissen. Omvat schade en kosten die worden beoordeeld aan een directeur of functionaris die niet door de corporatie voor deze kosten is vergoed. Deze dekking wordt vaak Side A genoemd. Het beschermt de persoonlijke bezittingen van directeuren en functionarissen. Een bedrijf kan mogelijk geen vergoeding bieden omdat het failliet is of omdat het wettelijk is uitgesloten. Staten verbieden in het algemeen de vrijwaring van bestuurders of functionarissen die het onderwerp zijn van een afgeleid pak (een rechtszaak die door aandeelhouders namens het bedrijf wordt ingesteld).
- Schadeloosstelling. Vergoedingen van het bedrijf voor fondsen die het heeft betaald aan bestuurders of functionarissen of namens hen als schadeloosstelling. Wordt vaak Side B-dekking genoemd.
- Bedrijfsaansprakelijkheid . Omvat claims of rechtszaken die rechtstreeks tegen het bedrijf zijn ingediend. Het wordt vaak Side C of Entity Coverage genoemd. De reikwijdte van deze dekking varieert afhankelijk van het feit of het verzekerde bedrijf een private, publieke of non-profitorganisatie is. Als het verzekerde bedrijf een overheidsbedrijf is, is de dekking van een entiteit meestal alleen van toepassing op claimclaims.
D & O- polissen zijn geclaimd , wat inhoudt dat ze claims dekken die tijdens de beleidsperiode zijn gemaakt. Claims die worden ingediend nadat het beleid is verlopen, worden niet gedekt. Veel beleid omvat de optie om een verlengde rapportageperiode aan te schaffen, die betrekking heeft op claims die worden gerapporteerd nadat het beleid is verlopen. Sommige beleidsmaatregelen omvatten dekking voor werkgerelateerde praktijken zoals discriminatie en onrechtmatige beëindiging. Als deze dekking niet is opgenomen in de polis, kan de verzekeraar deze aanbieden onder een apart formulier voor aansprakelijkheid voor arbeidsvoorwaarden .
Gespecialiseerd beleid
Veel verzekeraars die D & O-dekking bieden, hebben speciaal beleid ontwikkeld voor bepaalde soorten bedrijven. Een voorbeeld is een D & O-beleid voor privé-bedrijven , dat is ontworpen voor bedrijven waarvan de aandelen niet openbaar worden verhandeld. Gespecialiseerd beleid is ook beschikbaar voor organisaties zonder winstoogmerk, financiële instellingen, zorginstellingen en onderwijsinstellingen.
Artikel bewerkt door Marianne Bonner