Drie factoren de IRS-recensies voor werkstatus
In het verleden werd een "20-factorentest" gebruikt om werknemers te evalueren om te bepalen of ze onafhankelijke contractanten of werknemers waren . Deze factoren zijn gecomprimeerd in drie algemene categorieën:
- Gedragscontrole,
- Financiële controle, en
- Relatie van de partijen.
Als u kijkt naar de onderstaande factoren, moet u zich ervan bewust zijn dat de IRS niet specifiek naar één factor kijkt, maar één factor kan voldoende zijn om de IRS ertoe te brengen te bepalen dat een werknemer een werknemer is.
Er is geen "magisch getal" van factoren dat de status bepaalt.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat de IRS veronderstelt dat een werknemer een werknemer is, tenzij het tegendeel wordt bewezen.
Onafhankelijke contractantentest
Kijk naar de drie onderstaande factoren en wees u ervan bewust dat de IRS niet specifiek naar één factor kijkt, maar één factor kan voldoende zijn om de IRS ertoe te brengen te bepalen dat een werknemer een werknemer is.
Om u meer advies te geven over de problemen met betrekking tot onafhankelijke contractanten versus werknemers hier, bespreken we deze factoren:
- Werkelijke instructie of richting van de werknemer.
Een werknemer die moet voldoen aan instructies over wanneer, waar en hoe te werken, is normaal gesproken een werknemer. De instructies kunnen de vorm hebben van handleidingen of schriftelijke procedures die laten zien hoe het gewenste resultaat moet worden bereikt. - Opleiding
De opleiding van een werknemer door een ervaren medewerker die met hem werkt in correspondentie, door vereiste aanwezigheid op vergaderingen en door andere methoden, is een factor die aangeeft dat de werkgever controle heeft over de specifieke methode van uitvoering.
- Integratie van services
Integratie van de services van de persoon in de bedrijfsvoering laat over het algemeen zien dat hij of zij onderhevig is aan richting en controle. - Persoonlijke aard van services
Als de services persoonlijk moeten worden weergegeven, geeft dit aan dat er interesse is voor de methoden, evenals voor de resultaten. Gebrek aan controle kan worden aangegeven wanneer de persoon het recht heeft om een vervanger in te huren met toestemming of kennis van de werkgever.
- Gelijkaardige arbeiders
Aanwerven, begeleiden en betalen van assistenten in dezelfde functie als de werknemer in het algemeen de controle over de baan door de werkgever laat zien. - Voortdurende relatie
Het bestaan van een voortdurende relatie tussen een persoon en de persoon voor wie hij diensten verleent, duidt meestal op een relatie tussen werkgever en werknemer. - Uren werk
De vaststelling van vaste werktijden door de werkgever belet de werknemer zijn eigen tijd te beheersen, wat het recht van de onafhankelijke contractant is. - Full-time werk
Voltijds werk vereist voor het bedrijf duidt op controle door de werkgever, omdat het de werknemer beperkt in het doen van ander winstgevend werk. - Werk op het terrein
Als de werknemer verplicht is het werk in de gebouwen van de werkgever te doen, is de controle van de werkgever impliciet, vooral wanneer het werk van dien aard is dat het elders kan worden gedaan. - Order of Performance
Als de volgorde van uitvoering van de diensten is of kan worden vastgesteld door de werkgever, kan controle door de werkgever worden aangegeven. - Rapporten indienen
Het indienen van reguliere mondelinge of schriftelijke rapporten geeft controle aan omdat de werknemer verantwoording moet afleggen voor zijn of haar handelen. - Betaalmethode
Als de manier van betaling is per uur, week of maand, bestaat waarschijnlijk een werkgever-werknemerrelatie; overwegende dat betaling op commissie- of werkbasis gebruikelijk is wanneer de werknemer een onafhankelijke contractant is.
- Betaling van kosten
Betaling van de bedrijfsuitgaven van de werknemer door de werkgever geeft aan dat de werknemer de leiding heeft. - Hulpmiddelen en materialen
De inrichting van gereedschappen, materialen, enz. Door de werkgever, geeft controle over de werknemer. - Investering
Een aanzienlijke investering door de werknemer in faciliteiten die worden gebruikt bij het verrichten van diensten voor een ander heeft de neiging een onafhankelijke status te hebben. - Winst of verlies
De mogelijkheid van winst of verlies voor de werknemer als gevolg van verleende diensten toont over het algemeen de status van onafhankelijke contractant. - Exclusiviteit van werk
Werk voor een aantal personen tegelijk geeft vaak de status van zelfstandige aannemer aan, omdat de werknemer gewoonlijk in dergelijke gevallen vrij is van controle door een van de bedrijven. - Beschikbaar voor algemeen publiek
De beschikbaarheid van diensten voor het grote publiek geeft meestal de status van onafhankelijke contractant aan.
- Recht van kwijting
Het recht op ontslag is dat van een werkgever. Een onafhankelijke contractant kan daarentegen niet worden "ontslagen" zonder aansprakelijkheid te lopen als hij of zij een resultaat produceert dat voldoet aan zijn contractspecificaties. - Right to Quit
Het recht om op elk moment te stoppen zonder aansprakelijkheid te hoeven plegen, duidt op een werkgever-werknemerrelatie.
Zie dit IRS-artikel over werknemers versus onafhankelijke contractanten voor meer informatie.
Terug naar alles over werknemers versus onafhankelijke contractanten