Het inhuren van een onafhankelijke aannemer of nieuwe medewerker is een belangrijke zakelijke beslissing. Om u naar de best mogelijke beslissing te begeleiden, overweeg de voor- en nadelen van het inhuren van een werknemer of een onafhankelijke aannemer:
Voordelen van het inhuren van een onafhankelijke contractant
- Verminderde overheadkosten: de aantrekkingskracht van het inhuren van een onafhankelijke contractant zijn de lagere kosten in: uitgaven, salarisadministratie, uitkeringen en andere overheadkosten. Lagere overhead betekent minder stress om nieuwe bedrijfsopbrengsten te genereren om de kosten te dekken.
- Geen gezondheidsvoordelen: deze verdient een aparte vermelding. Een last voor kleine bedrijven zijn de oncontroleerbare kosten van de voordelen voor de gezondheid van werknemers. De gemiddelde totale kosten van gezondheidsvoordelen voor Amerikaanse werknemers waren $ 6,215 in 2003, volgens de Mercer 2003 National Survey of Employer Sponsored Health Plans.
- Work On Demand: het inhuren van een onafhankelijke biedt flexibiliteit aan de veranderende werkeisen van uw bedrijf. Je hebt de mogelijkheid om extra kansen te nemen wanneer ze zich voordoen, en tijdens langzame periodes, heb je meer controle over de kosten. Uw contractmedewerkers zijn vaak volledig opgeleid en zeer gespecialiseerd.
Voordelen van het inhuren van een werknemer
- Toegewijde loyaliteit: het engagement om een werknemer in dienst te nemen, kan ertoe leiden dat iemand met een grotere loyaliteit dan een onafhankelijke persoon een sterke band heeft. Toegevoegde loyaliteit kan leiden tot meer productiviteit. Uw loyale medewerkers staan klaar om extra functies op zich te nemen om uw bedrijf te laten groeien.
- Meerdere rollen: personeel in kleine organisaties zal vaak verschillende rollen vervullen. Dit biedt verschillende leermogelijkheden voor personeel en een flexibel, divers personeelsbestand voor het bedrijf.
- Verbeterde workflow: met een gestage stroom van zaken kan het veel eenvoudiger zijn om een project te coördineren met een medewerker. Proberen om te jongleren met meerdere freelancers om deadlines van een project te halen, kan een uitdaging zijn.
Nadelen van het inhuren van een werknemer
- Verantwoordelijkheid toegevoegd: de last van uw kleine onderneming die voor uw gezin zorgt, wordt nog groter, omdat u de salarisadministratie voor uw personeel moet betalen en hen moet helpen om voor hun gezin te zorgen.
- Extra overhead: er zijn niet alleen de kosten van personeelsbeloningen en salarisadministratie te overwegen, vergeet niet dat uw kleine thuisbedrijf of klein kantoor waarschijnlijk naar een grotere ruimte moet verhuizen, een leaseovereenkomst moet ondertekenen en apparatuur moet aanschaffen.
- Becoming A Manager: Naarmate uw bedrijf groeit in personeel, raakt u minder betrokken bij het uitoefenen van uw vak en bent u meer betrokken bij people management. Uw bedrijf zal worden blootgesteld aan rechtszaken die verband houden met werknemers. Onafhankelijken zullen vaak minder management vereisen vanwege meer motivatie om als zelfstandige te werken.
Nadelen van het inhuren van een onafhankelijke contractant
- Gebrek aan controle: een deel van wat een aannemer onafhankelijk maakt, is zijn vermogen om de controle over het uitgevoerde werk te kiezen. Aannemers hebben mogelijk extra projecten en kunnen minder verplichtingen hebben dan een werknemer.
- Geen vaste tarieven : uw kleine onderneming kan de perfecte onafhankelijke aannemer vinden om mee te werken, maar de aangerekende tarieven kunnen per project en de totale marktvraag variëren. Met een medewerker kun je meestal de loonsom instellen tot de volgende evaluatiedatum.
- Misclassificatie Straf: als u een fout maakt bij het indelen van een werknemer als een onafhankelijke contractant, bent u aansprakelijk voor werkbelasting, rente en een boete. Wees voorzichtig en blijf op de hoogte van de wettigheid.