Brutoloon, Netto betalen, Inhouding, Inhoudingen en meer
Wilt u uw eigen payroll voor uw bedrijf doen ? Het is lastig en het loon- / loonbelastingproces omvat een geheel nieuw vocabulaire. Alles over loonbelasting en loonheffingen is specifiek en gebonden aan de IRS-voorschriften.
Dus voordat u begint met het verwerken van de loonlijst, zijn hier enkele termen die u moet weten. Ik heb geprobeerd deze voorwaarden zoveel mogelijk te vereenvoudigen en uit te leggen, om u te helpen met het proces.
01 - Payroll
02 - Brutoloon
Brutoloon is het totaal dat elke werknemer aan elke werknemer betaalt. Brutoloon wordt bepaald als een jaarlijks bedrag voor werknemers in loondienst. Het jaarlijkse brutoloon wordt gedeeld door het aantal beloningsperioden in het jaar om het brutoloon voor de loonberekeningen van de werknemer te krijgen.
Voor werknemers per uur is het brutoloon het uurtarief van de werknemer maal het aantal gewerkte uren in die betaalperiode; overwerk is ook inbegrepen in brutoloon.
03 - Netto betalen
Nettoloon is het bedrag dat een werknemer ontvangt na alle inhouding en afhouding van brutolonen. Met andere woorden, nettoloon is het salaris van de werknemer.
04 - Achterhouden
Met inhouding wordt bedoeld de bedragen die van de loonstrook van een werknemer worden afgetrokken voor federale en staat inkomstenbelastingen. Inhouding wordt bepaald voor de federale inkomstenbelasting door een formulier W-4 ingevuld door de werknemer in huur, en voor de staat inkomstenbelasting door een staat W-4 of andere belastingvorm.
05 - Overuren
Overuren zijn de extra bedragen die worden betaald aan werknemers per uur die meer dan 40 uur per week werken, die in het weekend werken, of andere extra bedragen. De federale minimale overwerkvereiste is dat overwerk moet worden betaald tegen een 1/2 beloning voor werknemers die meer dan 40 uur in een werkweek werken. Natuurlijk kunt u overuren betalen tegen hogere tarieven.
06 - Werkweek
Een werkweek wordt beschouwd als 168 opeenvolgende uren werk in een zevendaagse periode. Deze term wordt gebruikt om overuren te berekenen.
07 - Betaalperiode
Een betaalperiode is een terugkerend aantal keren dat het loon van de werknemer wordt vastgelegd en betaald. Sommige gebruikelijke loonsperioden zijn maandelijks, wekelijks, tweewekelijks (om de week) en halfmaandelijks (twee keer per maand). Een tweewekelijkse betaalperiode resulteert in 26 betaalperioden in een jaar, terwijl semi-maandelijkse resultaten resulteren in 24 loonperioden in een jaar. Het verschil is belangrijk bij het berekenen van de totale beloning voor werknemers voor een jaar.
08 - Overuren
Overwerk is een berekend bedrag dat wordt uitbetaald aan werknemers die meer dan een bepaald aantal uren in een werkweek werken. Overwerk kan worden bepaald door de werkgever, maar kan nooit minder zijn dan 1 1/2 maal het uurtarief van de werknemer, voor werk boven 40 uur in een werkweek.
Overwerk kan ook verplicht zijn voor sommige vrijgestelde werknemers . Een uitleg over overwerkvergoeding voor vrijgestelde werknemers is opgenomen in dit artikel.
09 - Salaris tegen werknemers per uur
De termen 'werknemer in loondienst' en 'werknemer per uur' hebben specifiek betrekking op hoe deze werknemers worden betaald.
Werknemers in loondienst krijgen een jaarsalaris. Uurwerknemers ontvangen een uurtarief per gewerkt uur.
Andere verschillen tussen werknemers in loondienst en elk uur moeten worden genoteerd.
10 - Vrijgesteld tegenover niet-vrijgestelde werknemers
Vrijgesteld betekent "vrijgesteld van overuren". Vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers worden meestal ingedeeld in het werk dat ze doen.
Vrijgestelde werknemers (soms "witte kraagvrijstelling" genoemd) werken in professionele, leidinggevende en uitvoerende functies. Andere werknemers zijn niet-vrijgesteld.