Berekening van het bruto salaris voor werknemers in loondienst en per uur
Wat is bruto betalen?
Brutoloon voor een werknemer is het bedrag dat wordt gebruikt om het loon van werknemers te berekenen (voor een werknemer per uur) of salaris (voor een werknemer in loondienst.
Het is het totale bedrag dat u als werkgever de werknemer schuldig bent voor werk gedurende één betaalperiode. Het brutoloon omvat het reguliere uurloon of de bezoldigde bezoldiging en het omvat ook alle overwerk betaald aan de werknemer tijdens de betalingsperiode.
Voor zowel werknemers in loondienst als per uur is de berekening gebaseerd op een overeengekomen bedrag aan brutoloon. Dat wil zeggen, zowel de werknemer als de werkgever hebben afgesproken dat dit het uitbetalingspercentage is. Het uitkeringspercentage moet schriftelijk zijn en worden ondertekend door zowel de werknemer als een werkgever.
Voor werknemers per uur, kan dat loon tarief worden onderhandeld door een contract van de Unie. Voor werknemers in loondienst kan dat tarief in een arbeidsovereenkomst of alleen in een loonbrief staan. In elk geval moet het brutoloon worden overeengekomen en ondertekend voordat de werknemer begint te werken.
Hoe te berekenen Bruto Pay - in het algemeen
Over het algemeen wordt hier de brutoloon berekend:
Uurlijks brutoloon wordt berekend door het aantal gewerkte uren in de betaalperiode vermenigvuldigd met het uurloon te vermenigvuldigen.
Overwerkvergoeding is ook inbegrepen in de brutoloonberekening. (U vindt meer informatie over het berekenen van overuren hieronder.
Brutoloon voor werknemers in loondienst wordt berekend door het totale jaarlijkse loon voor die werknemer te delen door het aantal loonsperioden in een jaar. Als de jaarlijkse beloning van een werknemer bijvoorbeeld $ 30.000 is en hij of zij twee keer per maand wordt betaald, is het brutoloon voor elk van de 24 betaalperioden $ 1250.
Details over het berekenen van brutoloon voor in loondienst verrichte werknemers
- Begin met het jaarsalaris van de werknemer en deel door het aantal loonsperioden in een jaar. Dat bedrag is het brutoloon van de werknemer voor de betaalperiode . Hier is een voorbeeld: als een werknemer $ 24.000 per jaar verdient en uw bedrijf twee keer per maand betaalt, zijn dat 24 betaalperiodes in een jaar, dus de brutoloon voor elke betaalperiode is $ 1.000.
- Voeg andere betalingen toe die de werknemer heeft ontvangen, zoals vergoedingen. Bonussen kunnen aan het salaris worden toegevoegd, maar ze worden vaker betaald in een afzonderlijke cheque.
- Trek onbetaalde vrije tijd af (ongebruikelijk voor een werknemer in loondienst).
Werknemers in loondienst ontvangen geen overwerkvergoeding als hun wekelijkse betaling een bepaald bedrag overschrijdt. Lees meer over wanneer overwerk loon is vereist voor werknemers in loondienst .
Een voorbeeld van brutoloonberekening voor een werknemer in loondienst: een werknemer in loondienst heeft een jaarsalaris van $ 47.000 per jaar. De werknemers in loondienst bij dit bedrijf worden betaald op de 15e en 30e van elke maand (twee keer per maand). De $ 47.000 wordt gedeeld door 24 om $ 1958.33 te krijgen, het brutoloon voor elke betaalperiode.
Details over Berekening van brutoloon voor werknemers per uur
- Neem de informatie over de gewerkte uren van de werknemer op de urenstaat of een andere manier om de tijd van uw werknemer vast te leggen.
- Bereken de reguliere beloning door het totale aantal gewerkte uren te vermenigvuldigen met het uurloon van de werknemer in de betaalperiode (exclusief overuren).
- Controleer om te zien of de werknemer overuren heeft gewerkt. U moet overwerk betalen in het brutobezoldingsbedrag opnemen.
Andere beloningen en voordelen die een werknemer ontvangt, zoals tips en onkostenvergoedingen voor auto's, zijn mogelijk belastbaar voor de werknemer . Deze worden op verschillende plaatsen op het jaarlijkse W-2-formulier van de werknemer ingevoerd en zijn niet opgenomen in brutoloon.
Details over het betalen van overuren bij brutoloon
Federale arbeidswetgeving regelt de minimale overuren die u aan een werknemer moet betalen. De berekening van overwerk is 1 en 1/2 keer het uurtarief van de werknemer voor alle uren die meer dan 40 in een week zijn gewerkt. U kunt overuren tegen een hoger tarief betalen, maar geen lager tarief. Als uw staat overwerkregels heeft die hoger zijn dan de federale vereisten, moet u de staatswet gebruiken.
Findlaw heeft een lijst met overwerkwetten van staten.
Naast het betalen van werknemers per uur voor overuren, moet u mogelijk ook enkele werknemers in loondienst betalen. Werknemers in loondienst zijn meestal vrijgesteld van overuren, maar de federale wetgeving vereist dat u overwerk betaalt aan lagerbetaalde werknemers in loondienst. Over het algemeen moeten werknemers wier salaris gelijk is aan of lager is dan $ 455 per week ($ 23.660 per jaar) overuren ontvangen, zelfs als ze als vrijgesteld worden geclassificeerd. Als u denkt dat u in deze situatie werknemers hebt gehad, kunt u meer informatie krijgen over wanneer deze overwerkregel moet worden gevolgd.
Een voorbeeld van hoe u het brutoloon per uur kunt berekenen: laten we zeggen dat een werknemer $ 5 per uur krijgt en 43 uur in een werkweek werkt en dat u overuren betaalt voor 1 1/2 keer voor alle uren ouder dan 40.
- Bereken eerst de reguliere beloning: $ 5 x 40 uur = $ 200
- Bereken vervolgens overwerk $ 5 x 1,5 x 3 uur = $ 22,50
- Het totale brutoloon voor de wekelijkse betaalperiode is $ 222,50
Hoe brutoloon wordt gebruikt voor loonlijst- en loonheffingen
Zoals hierboven vermeld, is brutoloon het startpunt voor andere berekeningen. In elk geval begint de individuele berekening met brutoloon. Dat wil zeggen, de berekeningen zijn onafhankelijk van elkaar.
- Berekening van de overwerkvergoeding voor werknemers per uur (en enkele werknemers in loondienst)
- Berekening en inhouding van federale en staat inkomstenbelastingen
- Berekening en inhouding van VAIS-belastingen (sociale zekerheid en Medicare)
- Berekening van andere aftrekkingen en voordelen.
Daarnaast wordt brutoloon gebruikt voor enkele berekeningen met betrekking tot maxima voor sociale zekerheid en aanvullende Medicare-belastingen .
Bruto beloning versus belastbare lonen
Het bedrag op het W-2-formulier van een werknemer (jaarloon en belastingrapport) verschilt van het brutoloon. Het bedrag op regel 1 van de W-2 is "lonen, fooien , andere vergoedingen" en het omvat alle vergoedingen inclusief fooien en belastbare personeelsbeloningen .